法院怎樣認(rèn)定承攬關(guān)系

法院認(rèn)定的承攬關(guān)系是定作人給付報(bào)酬、承攬人按照定作人的要求完成工作交付工作成果的合同關(guān)系。

承攬合同構(gòu)成的條件如下：

1、主體要件：承攬人為具備一定條件并能承擔(dān)定作任務(wù)的特殊主體；

2、履行方式：承攬人只能以自己的技術(shù)、設(shè)備為定作人完成工作，并按約定交付成果的主要方式履行合同；

3、標(biāo)的物：標(biāo)的物由定作人要求的定作物與承攬人完成定作物的行為有機(jī)結(jié)合構(gòu)成，標(biāo)的物中的一部分通常不能代替。

根據(jù)承攬合同的性質(zhì)，承攬合同可因下列事由而終止：

1、承攬人死亡或者失去工作能力。

2、定做人死亡，并且其繼承人不需要該項(xiàng)工作。因前述事由而終止合同時(shí)，如果承攬人已經(jīng)完成了部分工作，并且該部分工作對(duì)定作人或者定作人的繼承人有用，則定作人或者其繼承人應(yīng)當(dāng)驗(yàn)收承攬人已完成的工作部分并支付相應(yīng)的報(bào)酬。

3、承攬人或者定作人被宣告破產(chǎn)。

綜上所述，承攬關(guān)系的雙方是平等關(guān)系，不具有隸屬性，在承攬合同中，用工方式、用工程度、操作規(guī)程和勞動(dòng)過(guò)程由承攬人自行確定，定作人接受承攬人物化的勞動(dòng)成果，此成果是定作人付酬的直接對(duì)象。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國(guó)民法典》第七百七十條

承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報(bào)酬的合同。

承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測(cè)試、檢驗(yàn)等工作。

第七百七十一條

承攬合同的內(nèi)容一般包括承攬的標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、報(bào)酬，承攬方式，材料的提供，履行期限，驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)和方法等條款。

什么是承攬合同關(guān)系？

1.用工形式有勞動(dòng)合同關(guān)系、承攬合同關(guān)系、雇傭關(guān)系、勞務(wù)合同（通常稱勞務(wù)派遣）關(guān)系這幾種。

2.勞動(dòng)合同關(guān)系。《勞動(dòng)法》第2條規(guī)定：在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。

3.第16條規(guī)定：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。簡(jiǎn)而言之：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者按照用人單位的指示提供勞動(dòng)，用人單位支付報(bào)酬的合同。

4.承攬合同關(guān)系。承攬關(guān)系是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。1999年10月1日起施行的 《合同法》第251條規(guī)定了承攬合同，以及相關(guān)章節(jié)又分別規(guī)定了建設(shè)工程合同、運(yùn)輸合同、委托合同、行紀(jì)合同 、居間合同。將承攬人與定作人兩類平等主體的權(quán)利義務(wù)關(guān)系做了明確規(guī)定。其中建設(shè)工程合同的承包人、運(yùn)輸合同的承運(yùn)人 、委托合同 、行紀(jì)合同 、居間合同中的受托人，實(shí)質(zhì)上處于承攬合同中承攬人的地位。

5.雇傭關(guān)系。雇傭合同，我國(guó)法律沒有進(jìn)行規(guī)定。中國(guó)社會(huì)科學(xué)院法學(xué)研究所梁慧星教授認(rèn)為雇傭合同，“即受雇人于一定或不一定之期限內(nèi)，為雇傭人服勞務(wù)，雇傭人負(fù)擔(dān)給付報(bào)酬的契約”。對(duì)于雇傭合同，《民法通則》沒有規(guī)定，《合同法》也沒有將其列為一類獨(dú)立的有名合同。 雇傭關(guān)系是指受雇用人在一定或不特定的期間內(nèi)，從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)，雇用人接受受雇用人提供的勞務(wù)并按約定給付報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

6.勞務(wù)合同（通常稱勞務(wù)派遣）關(guān)系。勞務(wù)合同是我們經(jīng)常提到的一個(gè)概念，但是，對(duì)勞務(wù)合同的定義，不但立法沒有做出規(guī)定，教科書也鮮有講授。勞務(wù)合同是一種以勞務(wù)為標(biāo)的合同類型。勞務(wù)合同實(shí)際上涉及到兩個(gè)合同、三方當(dāng)事人。

7.一個(gè)合同是雇傭人（用人單位或自然人）與受雇人之間的雇傭合同或勞動(dòng)合同，另一個(gè)是勞務(wù)提供者（勞動(dòng)合同或雇傭合同中的雇傭人）與勞務(wù)接受者之間的勞務(wù)合同。適用法律：《合同法》第六十四條規(guī)定，“當(dāng)事人約定由債務(wù)人向第三人履行債務(wù)的，債務(wù)人未向第三人履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定，應(yīng)當(dāng)向債權(quán)人承擔(dān)違約責(zé)任”。

8.第六十五條規(guī)定，“當(dāng)事人約定由第三人向債權(quán)人履行債務(wù)的，第三人不履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定，債務(wù)人應(yīng)當(dāng)向債權(quán)人承擔(dān)違約責(zé)任”。勞務(wù)接受人是勞動(dòng)合同或雇傭合同的第三人，受雇人是勞務(wù)合同的第三人。在勞務(wù)合同中，勞務(wù)提供人與勞務(wù)接受人約定，由受雇人向勞務(wù)接受人直接提供勞務(wù)，勞務(wù)接受人向勞務(wù)提供人支付勞務(wù)費(fèi)，勞務(wù)接受人在接受勞務(wù)的過(guò)程中應(yīng)當(dāng)提供適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，如果受雇人向勞務(wù)接受人提供的勞務(wù)不符合勞務(wù)合同的約定，勞務(wù)提供人應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)接受人承擔(dān)違約責(zé)任。

9.在勞動(dòng)合同中或雇傭合同中，雇傭人與受雇人約定，受雇人直接向勞務(wù)接受人提供勞動(dòng)，雇傭人向受雇人支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞務(wù)接受人向受雇人提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，如果勞務(wù)接受人提供的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件不符合勞動(dòng)合同的約定，雇傭人應(yīng)當(dāng)向受雇人承擔(dān)違約責(zé)任。勞務(wù)合同履行過(guò)程中，雇傭人應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同或雇傭合同的約定向受雇人支付勞動(dòng)報(bào)酬，包括工資和保險(xiǎn)福利待遇，當(dāng)然，也可以委托勞務(wù)接受人向受雇人支付勞動(dòng)報(bào)酬。

擴(kuò)展資料：

勞動(dòng)用工是指用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同，使勞動(dòng)者成為用人單位的成員，在用人單位的管理下提供有償勞動(dòng)。勞務(wù)派遣用工形式的三原則：臨時(shí)性、輔助性和替代性。所謂輔助性，即可使用勞務(wù)派遣工的崗位須為企業(yè)非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位。替代性，指正式員工臨時(shí)離開無(wú)法工作時(shí)，才可由勞務(wù)派遣公司派遣一人臨時(shí)替代。臨時(shí)性，即勞務(wù)派遣期不得超過(guò)6個(gè)月，凡企業(yè)用工超過(guò)6個(gè)月的崗位須用本企業(yè)正式員工。

什么叫承攬合同?

根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》第十五章第二百五十一條第一款對(duì)承攬合同所下定義為：承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報(bào)酬的合同，在承攬合同中，完成工作并交付工作成果的一方為承攬人；接受工作成果并支付報(bào)酬的一方稱為定作人

一、承攬人職責(zé)

1、按約定完成工作

承攬人應(yīng)按合同約定的時(shí)間、方式、數(shù)量、質(zhì)量完成交付的工作，是承攬人的首要義務(wù)，也是其獲得酬金應(yīng)付出的對(duì)價(jià)，承攬人就第三人的完成的工作對(duì)定作人負(fù)責(zé)

2、提供或接受原材料

完成定作所需的原材料，可以約定由承攬人提供或由定作人提供。承攬人提供原材料的，應(yīng)按約定選購(gòu)并接受定作人檢查；定作人提供的，承攬人應(yīng)及時(shí)檢查，妥善保管，并不得更換材料。

3、及時(shí)通知和保密的義務(wù)

對(duì)于定作人提供的原材料不符合約定的，或定作人提供的圖紙、技術(shù)要求不合理的，應(yīng)及時(shí)通知定作人，對(duì)于完成的工作，定作人要求保密的，承攬人應(yīng)保守秘密，不得留存復(fù)制品或技術(shù)資料

4、接受監(jiān)督檢查

承攬人在完成工作時(shí)，應(yīng)接受定作人必要的監(jiān)督和檢驗(yàn)，以保證工作符合定作人的要求

5、交付工作成果

承攬人完成的工作成果，應(yīng)及時(shí)交付給定作人，并提交與工作成果相關(guān)的技術(shù)資料、質(zhì)量證明等文件，但在定作人未按約定給付報(bào)酬或材料價(jià)款時(shí)，承攬人得留置工作成果

6、對(duì)工作成果的瑕疵擔(dān)保

承攬人交付的工作成果應(yīng)符合約定的質(zhì)量，承攬人對(duì)已交付工作成果的隱蔽瑕疵及該瑕疵所造成的損害承擔(dān)責(zé)任

二、定作人職責(zé)

1、按照約定提供材料

合同法規(guī)定，由定作人提供材料的，定作人應(yīng)按照約定提供材料

2、支付報(bào)酬

定做人需支付的報(bào)酬和材料等費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)，合同中有約定的，按照約定的數(shù)額支付；如合同中沒有約定或者約定不明確，則依通常標(biāo)準(zhǔn)支付

3、協(xié)助義務(wù)

為使承攬人及時(shí)完成工作成果，定作人應(yīng)依約定及按誠(chéng)實(shí)信用原則，積極協(xié)助承攬人工作。定作人不履行協(xié)助義務(wù)的，承攬人有權(quán)順延履行期限，并在定作人對(duì)所提供的不符合要求的原材料及圖紙等拒絕補(bǔ)正時(shí)有合同解除權(quán)

4、驗(yàn)收并受領(lǐng)工作成果

對(duì)承攬人完成并交付的工作成果，定作人應(yīng)及時(shí)檢驗(yàn)，對(duì)符合約定要求的，應(yīng)接受該工作成果，超過(guò)約定期限領(lǐng)取定作物的，定作人負(fù)受領(lǐng)遲延責(zé)任

擴(kuò)展資料：

承攬合同注意事項(xiàng)

1、合同形式的選擇

承攬合同是諾成、不要式合同，當(dāng)事人可任意選擇口頭形式、書面形式和其他形式

2、報(bào)酬條款的訂立報(bào)酬條款

報(bào)酬支付的方式、時(shí)間對(duì)合同各方在合同履行過(guò)程中的影響甚巨，付款時(shí)間越晚越符合其利益，可借此約束箝制承攬人，進(jìn)而保證工作成果的質(zhì)量，甚至要求獲得后續(xù)服務(wù)

3、提交期限問(wèn)題

在約定定作物提取日期時(shí)應(yīng)注意計(jì)算定作人必要的途中時(shí)間

4、提前或延期提交問(wèn)題

合同中應(yīng)規(guī)定若是定作人或者承攬人要求提前或延期提交定作物，應(yīng)當(dāng)在事先與對(duì)方達(dá)成協(xié)議,并按協(xié)議執(zhí)行

參考資料來(lái)源：百度百科—承攬合同

參考資料來(lái)源：百度百科—承攬法律關(guān)系

承攬合同是什么意思?

承攬合同，是指當(dāng)事人一方按他方的要求完成一定工作，并將工作成果交付他方，他方接受工作成果并給付酬金的合同。提出工作要求，按約定接受工作成果并給付酬金的一方是定作人；按指定完成工作成果、收取酬金的一方是承攬人。

【法律依據(jù)】

《民法典》第七百七十條

承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報(bào)酬的合同。

承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測(cè)試、檢驗(yàn)等工作。

第七百七十一條

承攬合同的內(nèi)容一般包括承攬的標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、報(bào)酬，承攬方式，材料的提供，履行期限，驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)和方法等條款。

承攬合同是什么意思

承攬合同是指承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報(bào)酬的合同。在承攬合同中，完成工作并交付工作成果的一方為承攬人；接受工作成果并支付報(bào)酬的一方稱為定作人。在日常生活中，如果合同中沒有以承攬人、定作人指稱雙方當(dāng)事人，也不影響對(duì)其法律性質(zhì)的認(rèn)定。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》第七百七十條

承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報(bào)酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測(cè)試、檢驗(yàn)等工作；

《中華人民共和國(guó)民法典》第七百七十一條

承攬合同的內(nèi)容一般包括承攬的標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、報(bào)酬，承攬方式，材料的提供，履行期限，驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)和方法等條款。

如何判斷承攬關(guān)系

1、形式要件。所謂承攬法律關(guān)系的形式要件，是指要從形式上看雙方當(dāng)事人無(wú)訂立書面或口頭的承攬合同，看工作成果與報(bào)酬是否成為交易對(duì)價(jià)。如雙方這樣約定：承攬人按照定作人的要求交付工作成果，定作人支付報(bào)酬，則可視為雙方存在承攬關(guān)系；

2、實(shí)質(zhì)要件。承攬法律關(guān)系的實(shí)質(zhì)要件包含以下幾個(gè)方面。首先要看雙方的權(quán)利義務(wù)是否為一方提供工作成果，而非勞務(wù)本身，另一方支付報(bào)酬。其次，要看一方完成工作成果的過(guò)程是否獨(dú)立進(jìn)行，而無(wú)須接受另一方的監(jiān)督、指導(dǎo)和指揮。一方獨(dú)立完成工作成果，是承攬法律關(guān)系區(qū)別于雇傭法律關(guān)系的主要特征。最后，要看一方是否對(duì)另一方完成的工作成果事先進(jìn)行過(guò)某種要求，而不是對(duì)另一方完成工作成果的過(guò)程事先進(jìn)行過(guò)要求，并且要看另一方是否按照事先的這種要求完成、交付工作成果。

承攬合同關(guān)系是什么關(guān)系

承攬合同關(guān)系是指承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報(bào)酬的合同關(guān)系。

在承攬合同中，完成工作并交付工作成果的一方為承攬人；接受工作成果并支付報(bào)酬的一方稱為定作人。承攬合同的承攬人可以是一人，也可以是數(shù)人。在承攬人為數(shù)人時(shí)，數(shù)個(gè)承攬人即為共同承攬人，如無(wú)相反約定，共同承攬人對(duì)定作人負(fù)連帶清償責(zé)任。

【法律依據(jù)】

《民法典》第七百七十條，承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報(bào)酬的合同。

承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測(cè)試、檢驗(yàn)等工作。

承攬關(guān)系的認(rèn)定

法律分析：承攬法律關(guān)系的形式要件，是指要從形式上看雙方當(dāng)事人無(wú)訂立書面或口頭的承攬合同，看工作成果與報(bào)酬是否成為交易對(duì)價(jià)。如雙方這樣約定：承攬人按照定作人的要求交付工作成果，定作人支付報(bào)酬，則可視為雙方存在承攬關(guān)系。承攬關(guān)系是完成工作的法律關(guān)系，這種法律關(guān)系，以承攬合同的設(shè)立為前提，合同設(shè)立的目的是完成一定的工作，工作完成的標(biāo)志是工作成果的產(chǎn)生。因此，承攬注重的是工作成果，而不是工作本身。承攬關(guān)系的標(biāo)的是工作成果而不是工作過(guò)程。當(dāng)然，工作成果的取得無(wú)疑要通過(guò)承攬人付出一定的勞務(wù)，但承攬法律關(guān)系卻不是提供勞務(wù)。承攬人如果僅僅進(jìn)行工作而沒有工作成果，對(duì)于定作人來(lái)說(shuō)就沒有任何意義。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》

第七百七十條 承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報(bào)酬的合同。

承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測(cè)試、檢驗(yàn)等工作。

第七百七十一條 承攬合同的內(nèi)容一般包括承攬的標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、報(bào)酬，承攬方式，材料的提供，履行期限，驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)和方法等條款。

第七百七十二條 承攬人應(yīng)當(dāng)以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力，完成主要工作，但是當(dāng)事人另有約定的除外。

承攬人將其承攬的主要工作交由第三人完成的，應(yīng)當(dāng)就該第三人完成的工作成果向定作人負(fù)責(zé)；未經(jīng)定作人同意的，定作人也可以解除合同。