合同到期自己不續(xù)簽可以直接離職嗎

法律主觀：

合同到期員工不續(xù)簽可以直接辦理離職的手續(xù)，因?yàn)閯趧?dòng)合同到期之后，雙方當(dāng)事人就不受到勞動(dòng)合同所約定的內(nèi)容的限制了，也就意味著勞動(dòng)關(guān)系終止了，可以辦理離職。用人單位應(yīng)出具終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。因用人單位原因不續(xù)簽的，勞動(dòng)者可以要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律客觀：

《勞動(dòng)合同法》第十四條，無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽員工提出離職應(yīng)注意什么？

勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽員工提出離職應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

1、如果員工不打算和公司繼續(xù)續(xù)約，那么可以在勞動(dòng)合同到期之前辦理到期離職手續(xù)。當(dāng)勞動(dòng)合同到期之后，用人單位會(huì)讓人事部門與員工繼續(xù)簽訂新的勞動(dòng)合同。如果員工本人不打算繼續(xù)在公司就職的話，應(yīng)該提前告訴用人單位；

2、勞動(dòng)是保障員工合法權(quán)益的憑證，員工一定要引起重視。如果勞動(dòng)合同到期之后沒有續(xù)簽，直接離職會(huì)對(duì)員工本人造成一定的影響，沒有了勞動(dòng)合同的簽訂，那么公司可能以此為由不發(fā)放工資；

3、離職需要提前告知公司，否則公司會(huì)以違反公司制度為由辭退員工。每家公司離職都有一定的程序和手續(xù)，正式員工需要提前一個(gè)月告知用人單位，試用期員工需要提前三天告知用人單位，并且做好工作交接。

有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

1、勞動(dòng)合同期滿的；

2、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

3、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

5、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

綜上所述，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。國家采取各種措施，促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育，制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)節(jié)社會(huì)收入，完善社會(huì)保險(xiǎn)，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，逐步提高勞動(dòng)者的生活水平。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條

勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

合同到期自己不愿意續(xù)簽有賠償嗎

合同到期當(dāng)事人提出不續(xù)簽的可不可以得到賠償，視情況而定，具體如下：

1、若公司為了留人維持原有工資或者漲工資，勞動(dòng)者不想續(xù)簽可以直接離開，不需要支付經(jīng)濟(jì)賠償；

2、公司同意續(xù)簽，但是壓低工資或者增加工作內(nèi)容，即便勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽，公司還是需要支付經(jīng)濟(jì)賠償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式，以下：

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；

2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

綜上所述，一般情況下，合同到期自行決定不續(xù)簽的一方是無需向?qū)Ψ劫r償?shù)摹５牵唧w情況還需結(jié)合相關(guān)合同條款、雙方協(xié)商等因素來綜合判斷。在簽訂合同時(shí)，最好將終止合同的相關(guān)事宜都明確寫入合同條款，以免發(fā)生爭(zhēng)議。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

合同到期自己不愿意續(xù)簽算自動(dòng)離職嗎

法律主觀：

合同到期不續(xù)簽不算自動(dòng)離職，合同到期了員工還是要應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接，退還各種公司財(cái)產(chǎn)。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，核算考勤，結(jié)算當(dāng)月工資。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第五十條

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

合同到期自己不再續(xù)和合同沒有到期辭職有什么區(qū)別

法律主觀：

1、合同到期顧名思義指的是已經(jīng)到了合同 約定的期限 ，可以選擇續(xù)簽或 不續(xù)簽合同 。 2、辭職是職工主動(dòng)解除合同的一種行為。區(qū)別可以概括為一個(gè)是主動(dòng)行為一個(gè)是被動(dòng)行為。 3、辭職一般有兩種情況： 一是依法立即 解除勞動(dòng)關(guān)系 。如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、 不按合同約定 支付工資等，員工可以隨時(shí)向用人單位提出 解除勞動(dòng)合同 的要求; 二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知 用人單位解除勞動(dòng)合同 關(guān)系。 4、合同到期是指你與公司之間的 勞動(dòng)合同終止 了，只要單位不想再與你續(xù)簽合同，你可以隨時(shí)走人，并不需要履行辭職的手續(xù)。如果公司不想再續(xù)簽，那么還需要支付給你 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。當(dāng)然如果公司提出以不低于之前續(xù)簽合同，而你不想再干，那么公司是不需要給你 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

合同到期個(gè)人不再續(xù)簽該如何解決問題

合同到期了不續(xù)簽，可以直接走。

但實(shí)踐中，勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，無論是勞動(dòng)者不續(xù)簽還是用人單位不續(xù)簽，最好是提前告知對(duì)方。勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。用人單位應(yīng)當(dāng)在終止勞動(dòng)合同時(shí)出具終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

合同續(xù)簽流程：

1、公司在該員工的勞動(dòng)合同到期前提前一個(gè)月向該員工發(fā)出續(xù)簽勞動(dòng)合同意愿征詢書，說明公司愿意維持或者提高原勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件續(xù)簽合同，征詢?cè)搯T工是否愿意續(xù)簽。員工選擇并簽字后由公司收回征詢單。

2、如果該員工愿意續(xù)簽合同，那么在勞動(dòng)合同到期前幾天或者到期當(dāng)天與該員工重新簽訂一份新的勞動(dòng)合同。

綜上所述，合同到期了不續(xù)簽，可以直接走。勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，無論是勞動(dòng)者不續(xù)簽還是用人單位不續(xù)簽，最好是提前告知對(duì)方。勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。用人單位應(yīng)當(dāng)在終止勞動(dòng)合同時(shí)出具終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條

【勞動(dòng)合同的終止】有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。