勞動合同到期公司不續(xù)簽如何處理

勞動合同期限已滿公司不續(xù)簽的，勞動合同終止，公司應當向員工支付經(jīng)濟補償。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

不續(xù)簽要給補償金的情形有以下兩種情形：

（1）勞動者有續(xù)簽意向，用人單位不續(xù)簽的；

（2）用人單位為壓縮用工成本，通過降低薪資、福利等工作條件導致勞動者無法續(xù)簽。

但如果用人單位維持當前薪資待遇，勞動者不愿意續(xù)簽的，用人單位無需支付勞動者補償金。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

簽合同4年后到期公司不簽合同了,應該怎么辦

勞動合同滿4年后,單位是可以不續(xù)簽的,并不構(gòu)成違法行為。公司不續(xù)簽合同完全合法,這是公司的合法權(quán)力和自由。只有在公司愿意續(xù)簽的前提下,才可以依法要求簽訂無固定期限合同,而公司現(xiàn)在不愿續(xù)簽,那么也就不存在簽訂無固定期限勞動合同的說法。按照正常手續(xù),應當在通知書上簽字確認。

一、勞動合同滿4年單位不續(xù)簽怎么辦?

1.公司不續(xù)簽合同完全合法,這是公司的合法權(quán)力和自由。只有在公司愿意續(xù)簽的前提下,才可以依法要求簽訂無固定期限合同,而公司現(xiàn)在不愿續(xù)簽,那么也就不存在簽訂無固定期限勞動合同的說法。按照正常手續(xù),應當在通知書上簽字確認。

2.公司不續(xù)簽不一定非要書面通知,合同到期后自然終止,雙方解除勞動關系,公司辦理離職手續(xù)。

3.可以要求公司出具公司提出不續(xù)簽合同的書面通知,并且要求公司按照你二年的工齡支付二個月工資的經(jīng)濟補償金。

4.要求單位開具不續(xù)簽合同通知書、辦理離職手續(xù)、開具離職證明、支付經(jīng)濟補償金、結(jié)算工資、轉(zhuǎn)移社保及檔案關系等。

二、法律依據(jù)

《勞動合同法》

第十四條無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:

(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償:

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

第四十四條勞動合同終止有下列情形之一的,勞動合同終止:

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動合同期滿后,用人單位有權(quán)不與勞動者續(xù)簽勞動合同,但必須按照法律規(guī)定的標準支付勞動者一定的補償金。需要注意的是,如果是勞動者主動要求離職的,則用人單位可以不予賠償,但如果是用人單位通過降低工資待遇等手段迫使勞動者離職的,可以申請勞動仲裁來進行處理。

合同到期公司沒續(xù)簽也沒通知本人該怎么處理

大家也許都知道,我們作為員工在用人單位工作的時候,是需要與用人單位簽訂勞動合同的。但是對于一些人來說,用人單位與他們簽訂的勞動合同有時間的限制。那么如果合同到期了公司沒通知續(xù)簽怎么辦呢?接下來就由為大家介紹一下吧。

一、合同到期了公司沒通知續(xù)簽怎么辦

勞動合同到期后,用人單位和勞動者沒有續(xù)簽,勞動者還在繼續(xù)工作,按照《勞動合同法》規(guī)定要求,超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同,勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。

自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同,用人單位單方面解除勞動合同,若勞動者無過錯情況下,用人單位屬于違規(guī)解除勞動合同,需要按照《勞動合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

相關的法律法規(guī)知識:

《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:

(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

所以說勞動合同到期未通知續(xù)簽,一般情況下是用人單位沒有選擇和勞動者續(xù)簽,這種情況下,如果勞動者還在繼續(xù)工作,而用人單位沒有通知續(xù)簽,可以看的出來是用人單位的疏忽或者是刻意不保護勞動者權(quán)利,責任應該由用人單位承擔,而勞動者不在工作,責任由勞動者承擔。

二、合同到期公司不續(xù)約怎么賠償呢?

按工作一年一個月的工資支付經(jīng)濟補償

后的工齡適用于新勞動合同法。勞動合同在后到期,單位不續(xù)簽合同的,應當支付經(jīng)濟補償金。勞動關系在前建立的,經(jīng)濟補償年限從起到合同到期日止,每滿一年補償一個月工資,不滿半年補償半個月工資,滿半年不滿一年算一年補償一個月工資。勞動關系在后建立的,經(jīng)濟補償年限從實際用工日(勞動者實際入職日)算起到合同到期日止,每滿一年補償一個月工資,不滿半年補償半個月工資,滿半年不滿一年算一年補償一個月工資。

具體法律條文:

《勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償:

除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項

《勞動合同法》第四十四條

有下列情形之一的,勞動合同終止:

(一) 勞動合同期滿的;

(二) 規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同,繼續(xù)履行;本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù),自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。

三、合同到期沒有續(xù)簽繼續(xù)上班是否可行

合同到期沒有續(xù)簽繼續(xù)上班是可行的。勞動合同期滿的;也就是說,無論企業(yè)有沒有給你下終止通知,在法律上已經(jīng)視為你與用工單位的勞動關系已經(jīng)終止。合同到期不續(xù)簽,對勞動合同來說即是終止勞動關系,但是此時員工繼續(xù)上班的,等于重新建立勞動關系,所在公司此時應該及時補簽勞動合同,否則需要承擔二倍工資的賠償。

公司不續(xù)簽合同怎么處理

若是單位不續(xù)簽勞動合同，或者因為單位降低了原來的勞動條件導致勞動者不續(xù)簽的，則需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

如果員工不續(xù)簽，要看具體情況：

1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。

2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。

值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。

續(xù)簽勞動合同是指合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動關系，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權(quán)利與義務的法律行為。

勞動合同到期后用人單位不續(xù)簽的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償，然后解除勞動關系，辦理離職手續(xù)。

不續(xù)簽，如何進行經(jīng)濟補償，補多少？

實踐操作中有兩種觀點，一種認為從員工進入單位開始滿一年補一個月工資;第二種認為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。

第一種，員工在單位工作的時間應該分為兩個部分計算，2008年1月1日之前的應該適用原《勞動法》，而原來的勞動法規(guī)定，合同自然期滿的，無需進行經(jīng)濟補償；

第二種是2008年1月1日之后的，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，需要進行經(jīng)濟補償。既然《勞動合同法》無溯及力，則其對2008年1月1日之前的期限無法律效力。從2008年1月1日起滿一年補一個月工資，根據(jù)勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算，以拿到手的工資為準。

綜上所述，除了單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽這種情況以外，單位需要對員工對員工進行經(jīng)濟補償，補償?shù)臄?shù)額為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。

如何續(xù)簽勞動合同

1、勞動合同期滿，用人單位與勞動者同意續(xù)延勞動關系的，應當在勞動合同期滿前依法續(xù)簽勞動合同。

2、員工若患有職業(yè)病或其因工負傷并被確認達到規(guī)定的傷殘等級，要求續(xù)簽勞動合同的，企業(yè)應與其續(xù)簽合同。

3、員工若在企業(yè)連續(xù)工作滿10年以上，在續(xù)簽勞動合同時，其要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的，企業(yè)應與其續(xù)簽無固定期限勞動合同。

4、勞動合同期滿后，企業(yè)不想續(xù)簽合同，但未能與員工辦理終止勞動合同手續(xù)，形成事實勞動關系的，視為續(xù)延勞動合同，企業(yè)應當與員工續(xù)簽勞動合同。

5、企業(yè)與員工續(xù)簽勞動合同，無論期限多少，都不得約定試用期。

為了保障勞動者的自身利益，一定要和用人單位簽訂合同，在合同到期時要及時續(xù)簽。有以下情形之一的，勞動合同應該續(xù)簽：

雙方協(xié)商一致續(xù)訂勞動合同;

勞動合同期滿，存在用人單位不得解除合同的情況之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

《勞動合同法》第四十四條：有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

經(jīng)濟補償?shù)慕痤~應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

因勞動合同期滿給予員工的經(jīng)濟補償，起算年限為：自2008年1月1日起計算其在本單位工作的年限。其依據(jù)在于《勞動合同法》第97條：本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模凑债敃r有關規(guī)定執(zhí)行。

嚴格來說，在勞動合同期限屆滿之后，因為用人單位的原因而沒有續(xù)簽勞動合同的，單位此時作出的應該是經(jīng)濟補償，而不應該是賠償。但是我們也要注意一種特殊的情況，有些時候因為單位降低了之前的勞動條件或者待遇，從而導致勞動者不愿續(xù)簽，此時雖然不是單位不愿意續(xù)簽勞動合同，但是也需要單位支付經(jīng)濟補償金。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十四條勞動合同的終止有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十六條經(jīng)濟補償有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十八條違法解除或者終止勞動合同的法律后果用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。