續簽勞動合同時間規定是多久

法律分析：

依據我國相關法律的規定，用人單位與勞動者續簽勞動合同的，要提前多久是沒有規定的，一般在勞動合同到期前30天，或者到期后一個月內續簽就可以了。

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

合同到期續簽的規定

勞動合同期滿續簽有哪些規定

1、勞動合同期限屆滿，員工主動提出不再續簽勞動合同；

2、企業同意續簽，且在維持或提高勞動合同約定條件下續簽，員工不同意續簽的。勞動合同終止時企業需要支付經濟補償金的情形有：

(1)勞動合同期限屆滿，企業不同意續簽而終止勞動合同的；

(2)企業同意續簽，但續簽的條件降低，導致員工不同意續簽的。建議如下：

1)勞動合同到期，審慎決定是否續簽。是否續簽，企業應該有一個明確的標準，可以從三方面去考慮制定：員工的能力與氣質是否與企業的續簽相合拍，類似員工的招聘有無難度；員工所在的崗位為核心崗位，還是可替代的普通崗位；從企業的長遠發展來看，員工所在崗位是否是臨時崗位。

2)規范續簽流程，避免支付經濟補償金。建議企業在發出續簽勞動合同通知時，一定要明確續簽勞動合同的條件，是維持、提高還是降低。

3)續簽無固定期限勞動合同，需慎重。根據《勞動合同法》第82條第2款的規定：“用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資?！币虼?，當員工不愿續簽無固定期限勞動合同時，企業必須要有證據對此進行證明，以此謹防員工以企業違法不與其簽訂無固定期限勞動合同，而要求企業支付雙倍工資。對此，一般的做法是要求員工就放棄簽訂無固定期限勞動合同作出聲明，或者在續簽的勞動合同里面就此進行約定。

綜上所述在我國有關于勞動合同的續簽，用人單位應當尊重勞動者本人的選擇，不得隨意加強壓力或者私自簽署。若是勞動者不愿意進行續簽的，用人單位可以不用支付經濟補償金，若是用人單位不想與勞動者續簽的情況下，應當支付勞動者一定數額的經濟補償金，這屬于合法范疇。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十四條第二款

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

勞動合同第二次到期續簽

勞動合同第二次續簽幾年都可以,一年、兩年、三年等都可以。這個需要由用人單位與勞動者進行協商。但是如果已經簽訂了兩次以上的固定期限合同,再續簽的,則需要簽訂無固定期限勞動合同。接下來就跟隨一同來了解第二次勞動合同續簽年限。

一、第二次續簽勞動合同期限是多久時間

勞動法規定勞動合同期限分為三種:有固定期限,如1年期限、3年期限等等均屬這一種;無固定期限,合同期限沒有具體時間約定,只約定終止合同的條件,無特殊情況,這種期限的合同應存續到勞動者到達退休年齡;以完成一定的工作為期限,例如:勞務公司外派一員工去另外一公司工作,兩個公司簽訂了勞務合同,勞務公司與外派員工簽訂的勞動合同期限是以勞務合同的解除或終止而終止,這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類。用人單位與勞動者在協商選擇合同期限時,應根據雙方的實際情況和需要來約定。

勞動合同續簽

二、三年勞動合同續簽要簽幾年

用人單位與勞動者簽訂3年勞動合同到期后,雙方再次簽訂勞動合同的,法律無具體規定。新勞動合同的期限,雙方約定即可,均不違法。

雙方簽訂2次固定期限后,勞動者可以依據《勞動合同法》14條的規定要求用人單位續簽無固定期限勞動合同,用人單位必須續簽。

《勞動合同法》

第十四條無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:

(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形,續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

為了更好的保障勞動者和用人單位的合法權益,也是會通過簽訂勞動合同這種方式,那么在勞動合同中也會規定雙方的權利和義務,同時也會寫明工作關系的具體期限,如果在到期后用人單位不與勞動者進行續簽勞動合同,也是需要承擔賠償責任,支付一定金額的經濟賠償金。

三、勞動合同續訂續簽有時間規定嗎

勞動合同到期的,用人單位最遲應在勞動合同到期后的一個月內與員工續簽勞動合同,如果超過一個月的,用人單位應當向勞動者支付雙倍工資。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

1、用人單位提出不續簽的,應該支付勞動者經濟補償金,工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話,用人單位拒絕續簽違法,應該支付勞動者賠償金,工作1年支付2個月工資;

2、勞動者不續簽的話,除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經濟補償金,否則無經濟補償金。

無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。

有下列情形之一,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:

(1)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的

(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(3)連續訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形,續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

以上就是為大家帶來的第二次勞動合同續簽年限的全部內容。勞動合同到期的,用人單位最遲應在勞動合同到期后的一個月內與員工續簽勞動合同,如果超過一個月的,用人單位應當向勞動者支付雙倍工資。如果您還不懂,可以咨詢律師,他們會給您專業的建議。

勞動合同續簽時間最短時間是多久

最短可簽訂三個月時間 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。 既然是續簽勞動合同，就不是以完成一定工作任務為期限的勞動合同。而固定期限勞動合同的最低期限為三個月(設置試用期的勞動合同起點期限為三個月以上)，故續簽勞動合同的最短期限不能低于三個月。

一、勞動合同續簽時間最短是多長時間

最短可簽訂三個月時間

勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

既然是續簽勞動合同，就不是以完成一定工作任務為期限的勞動合同。而固定期限勞動合同的最低期限為三個月(設置試用期的勞動合同起點期限為三個月以上)，故續簽勞動合同的最短期限不能低于三個月。

二、勞動合同到期如何續訂

勞動合同到期前，用人單位應當提前30天通知勞動者是終止勞動合同還是續訂勞動合同。勞動合同到期后，如果用人單位未辦理終止勞動合同的手續，職工與用人單位之間就形成了事實上的勞動關系。形成事實勞動關系后，用人單位是無權隨時終止勞動合同的。

根據《北京市勞動合同規定》第四十五條的規定:“勞動合同期限屆滿，因用人單位的原因未辦理終止勞動合同手續，勞動者與用人單位仍存在勞動關系的，視為續延勞動合同，用人單位應當與勞動者續訂勞動合同。當事人就勞動合同期限協商不一致的，其續訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于1年;勞動者在用人單位連續工作滿10年以上，勞動者要求續訂無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其續訂無固定期限勞動合同。”

形成事實勞動關系后，會出現兩種結果。一是用人單位與勞動者協商一致解除事實勞動關系;另一種情況是用人單位與勞動者續簽勞動合同，勞動合同期限不得少于1年，如果該勞動者在用人單位工作滿10年以上，勞動者要求續訂無固定期限的勞動合同的，用人單位應當與其簽訂無固定期限的勞動合同。

合同續簽時間的規定

法律主觀：

續簽勞動合同的時間規定一般在合同期滿前15天內辦理續簽手續。用人單位可以提前一個月通知勞動者續簽勞動合同，但勞動合同的年限條款應當由雙方協商。勞動者與用人單位簽訂的固定期限合同到期，單位不同意續簽的，用人單位應當支付經濟補償，減少勞動者原待遇，不愿續簽的。

法律客觀：

《勞動合同法》第十四條規定，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

續簽合同需要多長時間

合同到期多長時間續簽在法律上并沒有規定，一般不得拖到合同到期后的一個月簽訂，法律規定對于合同的續簽只需要由雙方協商達成一致意見就是可以合法的簽訂的，具體情況結合實際而定。

一、合同到期多長時間續簽?

合同到期多長時間續簽在法律上并沒有規定，一般拖后不超過一個月。合同到期前，如果雙方都決定續簽勞動合同，只要在合同到期后一個月內續簽完成即可。

但是了解雙方意向需要合同到期前一個月提前進行，單位愿意續訂勞動合同而員工不同意的，勞動合同到期可能會因為準備不足而無法完成工作交接。因為超出勞動合同期，員工有權拒絕延長勞動時間，導致工作交接困難。如果單位不愿意續簽的，也應該提前通知勞動者，否則到時候交接時間超出合同期員工也無異議，但補償時就要多補半個月工資給員工了。所以準備工作還是做好!

二、勞動合同到期不續簽繼續工作怎么辦

勞動合同到期，單位沒有及時續簽，而員工還在單位工作，就會默認為雙方都予以續簽，找一個時間簽訂勞動合同即可。勞動合同到期后，用人單位和勞動者沒有續簽，勞動者還在繼續工作，按照《勞動合同法》規定要求，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。

自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除勞動合同，若勞動者無過錯情況下，用人單位屬于違規解除勞動合同，需要按照《勞動合同法》第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

法律上對于未在工作一個月內簽訂合同是需要支付雙倍工資待遇的，所以合同到期后的處理情況，是需要根據雙方協商達成的一致意見來進行認定的，一般分為兩種情況，即解除合同或者續簽合同，存在侵權行為可以仲裁處理。

勞動合同到期續簽需要提前多少時間通知

在我們進入一家企業的時候，都是會與用人單位簽訂勞動合同的，而這個合同一般都是固定期限勞動合同，也就是說勞動合同里面會具體約定期限。下面我為你整理了勞動合同到期續簽需要提前多少時間通知的相關知識，歡迎閱讀。

一、勞動合同到期續簽需要提前多少時間通知

合同到期續簽的，無需提前通知。到期后一個月內續簽都是可以的

勞動合同期滿，當事人協商一致，可以續訂勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續訂手續。因用人單位的原因未辦理終止或者續訂勞動合同手續，勞動者繼續在該用人單位工作，形成事實勞動關系的，視為勞動合同的繼續履行。

用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同，應當在解除或者終止勞動合同之日起7日內為勞動者出具解除或者終止勞動關系的有效證明。勞動者可以憑有效證明材料，直接辦理失業登記手續。你就可以領取失業保障金。

如果你的勞動合同中約定勞動合同到期公司不續簽應當提前30天通知，那么公司只提前一周通知是違約了，應按照約定支付你違約金(代通金)，一般是一個月工資。如果勞動合同中沒有約定，那公司可以不提前通知，因為法律并沒有規定勞動合同到期前雙方必須提前通知。

根據勞動合同法的規定，本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。如果公司不續約或者要降薪續約而你不續約的都要支付你一個月工資的經濟補償金。公司不支付經濟補償金的可以向當地勞動部門投訴舉報，依法維護自己的合法權益。

二、勞動合同的期限有哪些

根據《勞動法》規定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類:

1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。

2、無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關系可以一直存續到勞動者退休為止。

3、以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經完成，勞動合同即終止。

簽訂勞動合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個月。勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動合同期限中。非全日制勞動合同，不得約定試用期。

三、勞動合同續簽規定

1、按勞動合同法規定，合同到期后，勞動者提出不續簽的，用人單位不用支付經濟補償金的，如果用人單位提出不續簽的，應支付經濟補償金的。

2、《勞動合同法》

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償:

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

一般都是提前一個月的時間雙方進行續簽。但現實中也有可能出現沒有續簽的情況，那在勞動合同期限屆滿之后，雙方就會終止勞動關系。如果此時是因為單位不愿意續簽或者單位降低了待遇導致員工不愿意續簽的話，則此時單位需要作出相應的賠償。

用人單位與勞動者簽訂勞動合同的時候，會在勞動合同里面約定具體的期限，在屆滿的時候雙方也是可以進行續簽的。