建筑農民工工資拖欠找哪個部門最快最有效

法律分析：拖欠農民工工資最快最直接的解決方法是向勞動監察大隊投訴。如果工資被拖欠，農民工可以向各地勞動執法部門舉報，如果雙方沒有爭議，那勞動部門的執法監察人員將會幫助協調解決;如果產生勞動糾紛，則需到各地的勞動仲裁機構申請仲裁，對仲裁結果如果不認可，還可以到法院去起訴；，也可以到人民法院起訴、強制執行。如果掏不起打官司的錢，也可以申請減免訴訟費。

法律依據：《保障農民工工資支付條例》

第三條 農民工有按時足額獲得工資的權利。任何單位和個人不得拖欠農民工工資。農民工應當遵守勞動紀律和職業道德，執行勞動安全衛生規程，完成勞動任務。

第十條 被拖欠工資的農民工有權依法投訴，或者申請勞動爭議調解仲裁和提起訴訟。任何單位和個人對拖欠農民工工資的行為，有權向人力資源社會保障行政部門或者其他有關部門舉報。人力資源社會保障行政部門和其他有關部門應當公開舉報投訴電話、網站等渠道，依法接受對拖欠農民工工資行為的舉報、投訴。對于舉報、投訴的處理實行首問負責制，屬于本部門受理的，應當依法及時處理；不屬于本部門受理的，應當及時轉送相關部門，相關部門應當依法及時處理，并將處理結果告知舉報、投訴人。

農民工工資拖欠找哪個部門最快最有效

一、欠農民工工資找那個部門

根據問題拖欠農民工工資應該找哪個部門，解決的時候拖欠民工工資首先請找當地的勞動部門進行申訴，在維權的過程中最好提供與單位之間的勞動關系的憑據，比如工資單、考勤表、工作文件等等。在確認勞動關系后，對于單位拖欠工資的違法行為可以與老板進行協商，要求單位補發工資。如果協商不成，可帶好相關資料到勞動局進行投訴或者在單位所在的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

二、勞動者在拖欠工資的維權中需注意

1、要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。

2、確認勞動關系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協商，要求單位補發工資。

3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

4、如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。

相關法律條文：

《工資支付暫行規定》第十八條：

各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

《工資支付暫行規定》第十九條：

勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

三、拒不支付勞動報酬罪處罰：

對于單位拒不支付勞動報酬罪，根據《刑法修正案(八)》第41條規定，以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處3年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴重后果的，處3年以上7年以下有期徒刑，并處罰金;

單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰;

有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。

根據上文的具體介紹，我們可以知道，一般情況的拖欠農民工工資報酬的行為是不會受到刑事處罰的，但要是以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，那么就可能觸犯拒不支付勞動報酬罪，此時就要承擔相應的刑事責任。

農民工工資拖欠找哪個部門最快最有效

農民工討薪難問題一直以來都是困擾廣大農民工的一個難題。很多人辛辛苦苦工作了一整年，本來想拿回屬于自己的辛苦錢，回老家和家人好好過個年，但是，有一些用人單位，故意拖欠農民工工資，讓農民工痛苦不堪。

面對這樣的情況，很多農民工由于法律知識的缺乏，也不到該如何維權，因此，我們今天就來聊一聊，關于農民工討薪維權的那點事。

首先，必須明確的一點是，雖然很多用人單位沒有和農民工簽訂書面的勞動合同，但是用人單位不按照法律規定與農民工簽訂書面勞動合同，并不影響用人單位與農民工存在勞動關系的事實。根據勞動合同法的規定，自用工之日起，用人單位與勞動者就建立了勞動關系。

其次，既然用人單位和農民工之間是存在勞動關系的，那么用人單位和農民工都需要受到勞動法、勞動合同法及相關勞動法律法規的約束。用人單位按照勞動合同法的規定，向農民工按時足額支付工資，是用人單位的法律義務。

如果用人單位故意拖欠農民工工資，不按時足額支付農民工的工資，那么很顯然，用人單位的這種行為屬于違法行為。

再者，對于用人單位這種拖欠工資的違法行為，農民工通常來講有兩種較為有效的救濟途徑：

一是向勞動監察部門投訴舉報，因此農民工可以撥打12333投訴熱線，向勞動監察部門投訴舉報用人單位，由勞動監察部門責令用人單位支付拖欠農民工的工資。

二是直接向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，通過司法途徑來維護權益。如果農民工申請勞動仲裁不被勞動爭議仲裁委員會支持，農民工還可以向法院提起訴訟。

和諧的勞資關系需要用人單位和勞動者雙方的共同努力，因此，希望用人單位自覺遵守勞動法律法規，尊重農民工的合法權益，營造和諧的勞資關系。

農民工拿不到工資怎么辦找誰

農民工拿不到工資可以找以下部門解決：

1、可以通過電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資；

2、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令；

3、可以到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行；

4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行；

5、可以要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準加付賠償金。

拖欠工資需要準備以下證據：

1、工資轉賬憑據；

2、考勤記錄；

3、工作證件；

4、人證；

5、業務相關證據等；

6、加班的證據；

7、入職通知書；

8、錄音證據。

綜上所述，勞動者如遇“欠薪”情況，可以直接向用工所在地勞動保障監察部門投訴舉報。一般勞動者能證明勞動合同關系、拖欠工資由勞動者主張這個事實即可，拖欠工資的事實一般由單位舉證。如果用人拖欠工資的話，勞動者可以申請勞動仲裁。

【法律依據】：

《中華人民共和國勞動法》第五十條

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條

勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

拖欠農民工工資最快最直接的解決

向勞動監察大隊投訴，是合法，有效的途徑。

一、投訴

1、投訴的法規依據：勞動保障監察條例

第二條 對企業和個體工商戶(以下稱用人單位)進行勞動保障監察，適用本條例。

第九條 任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。

勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。

第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：

(一)用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況;

(二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況;

(三)用人單位遵守禁止使用童工規定的情況;

(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況;

(五)用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況;

(六)用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況;

(七)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;

(八)職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況;

(九)法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。

拖欠農民工工資怎么辦

一、要冷靜理智。

《中華人民共和國勞動法》規定，勞動者享有取得勞動報酬的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。農民工的工錢被拖欠問題，已引起全社會的關注，受到中央的高度重視，國家有關部門正在采取相關解決措施，因此要保持冷靜的心態，理智處事。

二、要學會用法律維權。

如果工資被拖欠了，可以向各地勞動執法部門舉報，勞動部門的執法監察人員會幫助協調解決;也可以到各地的勞動爭議仲裁機構去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強制執行;如果掏不起打官司的錢，也可以申請減免訴訟費。總之要借助政府、法律的幫助，獲得應得的報酬。

三、勞動和社會保障部門已要求各地，重視對農民工合法權益的保護。

把企業惡意拖欠、克扣農民工工錢，作為勞動保障監察執法的重點，依法嚴厲查處克扣農民工工資的違法行為，責令用人單位補清所拖欠的工資，保障農民工合法權益。據了解，北京市勞動部門加強了勞動執法監察，特別對拖欠農民工資的，舉報一件就要查處一件。

拖欠農民工工資最快最直接的解決

工地欠薪可用以下方式解決：

1、建設工地向當地住建局的農民工工資清欠辦公室投訴，要求調解，調解不成的，可申請動用農民工工資保證金；若不是建設領域工程，就向該工程的行業主管部門投訴，交通領域去交通部門、水利工程去水利部門、國家投資性工程去發改委

2、向當地人社局的勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊立案處理；

3、還可以向當地信訪部門尋求支持，調解解決。

4、撥打市長公開電話。

農民工工資拖欠找哪個部門最快最有效？

1

投訴

農民工工資被拖欠后最直接的解決辦法是向勞動監察大隊投訴。

2

申請支付令

還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

3

申請勞動仲裁

最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。

4

民事訴訟

如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。

5

勞動法賠付

按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。

6

法規依據

勞動保障監察條例。

第二條對企業和個體工商戶(以下稱用人單位)進行勞動保障監察，適用本條例。

第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。

勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。

第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：

(一)用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況;

(二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況;

(三)用人單位遵守禁止使用童工規定的情況;

(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況;

(五)用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況;

(六)用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況;

(七)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;

(八)職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況;

(九)法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。

7

具體措施

1、投拆渠道要暢通，完善舉報投訴工作機制。投訴舉報是農民工討薪的主要手段，為了讓更多的農民工拿起法律武器，維護合法權益，勞動監察部門和工會要暢通投訴渠道，積極為民工的投訴打開方便之門，做到有訴必接，有案必查、有查必果。同時要加強對用人單位工資支付情況的監督檢查，建立民工工資支付監控制度。對拖欠和克扣農民工工資的用人單位，要責令其及時補發，不能立即補發的，要制定清欠計劃，限期補發，對惡意拖欠和克扣工資的企業，涉嫌犯罪的，移交司法機關依法嚴肅處理。企業在依法破產、清償債務時，要按照《企業破產法》的規定，把拖欠的民工工資納入第一清償順序。

2、進一步發揮新聞輿論監督作用，強化法律法規宣傳。要充分發揮新聞媒體的輿論監督作用，對重視勞動用工和農民工工資支付管理的用人單位及時進行宣傳報道，反之，對單位或個人給予曝光。同時，深入用人單位面向勞資雙方宣傳勞動保障法律法規，通過廣泛宣傳，不斷提高農民工自我維權意識，增強用人單位守法經營、依法用工的觀念，努力實現事前預防和控制的目的。

3、部門形成聯動機制，架設解決農民工欠薪問題“綠色通道”。農民工工資拖欠問題涉及面較廣，問題比較復雜，需要各有關部門通力合作，密切配合，齊抓共管，形成合力。各級財政和審計部門要加強對政府投資項目建設資金的管理和監督，嚴格超概算審查，對未經批準超概算的，一律不予安排資金;各級公安部門要積極配合建設行政主管部門、勞動保障部門，對惡意拖欠農民工工資和欺詐、非法侵占農民工工資的，及時立案偵查;對攜帶農民工工資款逃逸的，要加大追逃、打擊力度;對組織、煽動聚眾上訪，影響社會穩定的，要依法嚴肅處理;各級工商部門在對房地產開發企業、建筑企業評授“誠信企業”稱號、評定誠信等級和受理企業設立分支機構申請時，要征求建設行政主管部門、房管部門、勞動保障行政部門的意見，對存在拖欠工程款和農民工工資不良行為記錄的，不得授予“誠信企業”稱號和評升誠信等級，已授予或評升的，取消稱號或降低信用等級，不予批準其設立分支機構，并與有關部門密切配合，防止其采用易地注冊新企業等方式逃避還款責任。各級司法部門要確定法律援助機構，為施工企業和農民工提供法律援助，指導公證機關做好拖欠工程款還款協議，賦予強制執行效力公證。

拖欠農民工工資找哪個部門解決最快？

1.

農民工工資都要按時發放。 如果農民工工資拖欠可以找勞動部門解決。 建筑企業的也可以找住建部門,也可以直接到法院起訴。

2.

根據《勞動保障監察條例》的相關條款,拖欠工資找勞動和社會保障局的勞動監察大隊,它會責令企業在規定時間支付工資,逾期不支付,按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算,向勞動者加付賠償金。

3.

建議農民工先跟公司談,協商不成搜集相關證據,申請勞動仲裁。 可撥打工會的職工維權熱線(農民工或找農民工維權中心)。