三方合同是什么意思

法律主觀：

三方合同是指甲方、乙方、丙方在一份合同上簽字認(rèn)可，其中一方為見證方或中介方。當(dāng)事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。三方合同的主要內(nèi)容是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接收畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)方案。

法律客觀：

《勞動(dòng)合同法》第十九條 勞動(dòng)合同期限 三個(gè)月以上不滿一年的， 試用期 不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 法律依據(jù)： 《中華人民共和國(guó) 合同法 》第十二條 【合同內(nèi)容】合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括以下條款： (一)當(dāng)事人的名稱或者姓名和住所; (二)標(biāo)的; (三)數(shù)量; (四)質(zhì)量; (五)價(jià)款或者報(bào)酬; (六)履行期限、地點(diǎn)和方式; (七) 違約責(zé)任 ; (八)解決爭(zhēng)議的方法。

第三方勞動(dòng)合同是什么合同

第三方勞動(dòng)合同是一種特殊形式的勞動(dòng)合同，即勞務(wù)派遣合同，其中用人單位與派遣單位簽訂合同，由派遣單位向用人單位提供勞務(wù)。

第三方勞動(dòng)合同是指由用人單位委托派遣單位向其提供勞務(wù)的特殊形式的勞動(dòng)合同。在這種合同中，用人單位與派遣單位簽訂合同，由派遣單位向用人單位提供工作人員，派遣單位對(duì)被派遣人員的工資、保險(xiǎn)等福利支付負(fù)責(zé)。此外，用人單位對(duì)被派遣人員的管理和監(jiān)督也由派遣單位負(fù)責(zé)。與傳統(tǒng)的普通勞動(dòng)合同相比，第三方勞動(dòng)合同中的用人單位與被雇傭人員并無(wú)直接關(guān)系，而是由派遣單位向用人單位提供服務(wù)。第三方勞動(dòng)合同主要適用于臨時(shí)性、非本質(zhì)性或輔助性工作，例如展覽搭建、季節(jié)性促銷等。為了規(guī)范第三方勞動(dòng)合同的簽訂和執(zhí)行，我國(guó)制定了《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》和相應(yīng)的法律、法規(guī)，明確了用人單位和派遣單位的權(quán)利義務(wù)，并對(duì)派遣工作人員的保障做出了相關(guān)規(guī)定。

第三方勞動(dòng)合同與勞務(wù)派遣合同有何不同？ 第三方勞動(dòng)合同是勞務(wù)派遣合同的一種，二者本質(zhì)上沒有太大的區(qū)別。不過(guò)，第三方勞動(dòng)合同強(qiáng)調(diào)的是用人單位和派遣單位之間的合作關(guān)系，用人單位并不直接雇傭被派遣人員，而是通過(guò)派遣單位向其提供勞務(wù)。此外，第三方勞動(dòng)合同中的派遣單位可以是多個(gè)，而勞務(wù)派遣合同通常只涉及單一派遣單位。

第三方勞動(dòng)合同是一種特殊形式的勞動(dòng)合同，具體實(shí)現(xiàn)要根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等規(guī)定進(jìn)行。用人單位和派遣單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定簽訂合同，履行各自的權(quán)利和義務(wù)，保障被派遣人員的勞動(dòng)權(quán)益。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

與第三方簽訂合同是什么意思

法律分析：1、第三方合同是指企業(yè)將人事外包給相應(yīng)的人力資源公司，員工進(jìn)入企業(yè)工作時(shí)，不是和企業(yè)之間簽勞動(dòng)合同，而是與企業(yè)外包的人力資源公司(即第三方)簽勞動(dòng)合同，所以注意員工到企業(yè)工作屬于派遣性質(zhì)，不是企業(yè)的正式員工。

2、員工簽訂第三方勞動(dòng)合同，員工的基本利益可以得到保障，但在薪酬福利上可能會(huì)低于正式員工，但風(fēng)險(xiǎn)也很高，你不能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，你只能回到用人單位，如果用人單位沒有新安排，你只有享受當(dāng)?shù)刈畹凸べY，當(dāng)然另有約定的除外。實(shí)質(zhì)上是勞務(wù)派遣。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第六十六條 勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

勞務(wù)派遣工享有同本公司同工同酬的待遇。因?yàn)閯趧?wù)派遣工能勝任的崗位限制，勞務(wù)派遣工一般工資都低于本公司。

第六十三條 被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

與第三方簽訂勞動(dòng)合同什么意思

第三方勞動(dòng)合同就是指勞動(dòng)者與勞動(dòng)派遣單位簽訂的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者直接和用人單位簽訂的勞動(dòng)合同的是正式勞動(dòng)合同。第三方合同是指企業(yè)將人事外包給相應(yīng)的人力資源公司，員工進(jìn)入企業(yè)工作時(shí)，不是和企業(yè)之間簽勞動(dòng)合同，而是與企業(yè)外包的人力資源公司(即第三方)簽勞動(dòng)合同，所以注意員工到企業(yè)工作屬于派遣性質(zhì)，不是企業(yè)的正式員工。

一、外包和派遣的區(qū)別

勞務(wù)外包不是用工形式，其在法律中的定義叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的一種經(jīng)營(yíng)形式，勞務(wù)派遣僅僅是勞動(dòng)合同法明確的一種用工形式，兩者有著本質(zhì)上的區(qū)別。基于此，兩者是不能混在一起去考慮。他們的區(qū)別在于：

1.適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，勞務(wù)外包適用合同法。

2.勞務(wù)承包單位可以是個(gè)人，也可以是法人或其他實(shí)體。(不建議發(fā)包給個(gè)人，實(shí)際中個(gè)人外包往往會(huì)被判為勞動(dòng)關(guān)系)勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立、注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元的法人實(shí)體;勞動(dòng)者完成的工作都是企業(yè)的業(yè)務(wù)或職能活動(dòng)。

3.勞動(dòng)者管理的責(zé)任主體不同。這是兩者最主要的區(qū)別。發(fā)包企業(yè)對(duì)勞務(wù)承包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作組織形式和工作時(shí)間安排由勞務(wù)承包單位自己安排確定;勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時(shí)間安排進(jìn)行勞動(dòng)。

4.勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)根據(jù)勞務(wù)承包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“事”;勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時(shí)間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費(fèi)用，其合同標(biāo)的一般是“人”。

5.違法的后果不同。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

（三）勞動(dòng)合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

（五）工作時(shí)間和休息休假；

（六）勞動(dòng)報(bào)酬；

（七）社會(huì)保險(xiǎn)；

（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

與公司簽第三方合同是什么意思

法律分析：是勞務(wù)派遣用工。就是你公司委托勞務(wù)派遣公司，由勞務(wù)派遣與你簽訂勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣公司再將你委派到你的現(xiàn)單位，你的現(xiàn)單位是實(shí)際用工方，由此形成了勞務(wù)派遣這種用工形式的三方。你與勞務(wù)派遣公司建立的是勞動(dòng)關(guān)系，與用工單位形成的是勞務(wù)關(guān)系，兩公司之間形成的是民事關(guān)系。他們之間通過(guò)簽訂三方協(xié)議來(lái)確定之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。由用工方按照協(xié)議約定向勞務(wù)派遣公司支付派遣費(fèi)用，向被迫勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；用工方負(fù)責(zé)實(shí)際用工和對(duì)勞動(dòng)者的管理。該種用工方式在勞動(dòng)合同法中有明確的規(guī)范，受勞動(dòng)法律的調(diào)整。公司這樣做的主要目的就是降低成本，另外也可以避免與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

第三方簽訂合同是什么意思

法律分析：第三方簽訂勞動(dòng)合同是指當(dāng)員工進(jìn)入企業(yè)工作時(shí)，不是和企業(yè)之間簽勞動(dòng)合同，而是與企業(yè)外包的人力資源公司（即第三方）簽勞動(dòng)合同，所以員工到企業(yè)工作屬于派遣性質(zhì)，不是企業(yè)的正式員工。 員工與用人單位即第三方 外包公司 簽訂勞動(dòng)合同，然后將員工派遣到用工單位。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》

第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

第五十九條 勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

與第三方簽訂勞動(dòng)合同什么意思

法律分析：勞務(wù)合同簽在第三方是公司委托勞務(wù)派遣公司,由勞務(wù)派遣與之簽訂勞動(dòng)合同,勞務(wù)派遣公司再委派到現(xiàn)單位,即現(xiàn)單位是實(shí)際用工方,由此形成了勞務(wù)派遣這種用工形式的三方。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

第三方合同什么意思

法律分析：第三方合同其實(shí)和我們常說(shuō)的勞務(wù)派遣合同是一個(gè)意思。具體的就是勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司簽訂合同，而不直接與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的一種行為。當(dāng)簽訂第三方合同的員工進(jìn)入用工單位開始工作時(shí)，此時(shí)的員工不是用工單位的正式員工，是具有派遣性質(zhì)的工作人員。第三方合同的合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)是勞務(wù)派遣公司，一般也就是人力資源公司，和勞動(dòng)者本人。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》五十九條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

第三方勞動(dòng)合同與直接簽訂的合同有什么本質(zhì)上的區(qū)別

法律分析：1、第三方勞動(dòng)合同指派遣工本人與勞務(wù)派遣公司之間簽訂的勞動(dòng)合同，雙方產(chǎn)生正式的勞動(dòng)關(guān)系。而派遣工與用工單位只存在用工關(guān)系。兩者有本質(zhì)的不同。

2、派遣工與用工單位的正式工按勞動(dòng)合同法規(guī)定應(yīng)同工同酬，不應(yīng)有區(qū)別。但在實(shí)際執(zhí)行上是有區(qū)別的。一般情況：

（1）同崗工資可能一致也可能偏低一些。

（2）福利可能項(xiàng)目少一些。

（3）工作期限短。到期交回派遣公司，與派遣公司再簽協(xié)議，與派遣工本人不發(fā)生關(guān)系。

（4）對(duì)派遣工不滿意，可直接退回派遣公司，與派遣工不發(fā)生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第二十九條 用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

第五十九條 勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

第六十條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。

勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。

勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。

第三方合同指什么

法律分析：第三方合同是指企業(yè)將人事外包給相應(yīng)的人力資源公司，員工進(jìn)入企業(yè)工作時(shí)，不是和企業(yè)之間簽勞動(dòng)合同，而是與企業(yè)外包的人力資源公司(即第三方)簽勞動(dòng)合同，所以注意員工到企業(yè)工作屬于派遣性質(zhì)，不是企業(yè)的正式員工。正式員工和勞務(wù)派遣的員工的區(qū)別是，用人單位與正式員工簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，而勞務(wù)派遣員工的勞動(dòng)關(guān)系在勞務(wù)派遣公司。勞務(wù)派遣可以節(jié)省用人單位勞動(dòng)力使用和管理成本人單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，隨時(shí)要求派遣機(jī)構(gòu)增減派員，有利于用人單位用人的靈活性可使用人單位從繁雜的勞動(dòng)保障事務(wù)中解脫出來(lái)，有利于用人單位集中精力抓好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。員工簽訂第三方勞動(dòng)合同，員工的基本利益可以得到保障，但在薪酬福利上可能會(huì)低于正式員工，但風(fēng)險(xiǎn)也很高，你不能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，你只能回到用人單位，如果用人單位沒有新安排，你只有享受當(dāng)?shù)刈畹凸べY，當(dāng)然另有約定的除外。實(shí)質(zhì)上是勞務(wù)派遣。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第六十六條 勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。勞務(wù)派遣工享有同本公司同工同酬的待遇。因?yàn)閯趧?wù)派遣工能勝任的崗位限制，勞務(wù)派遣工一般工資都低于本公司。