勞動法基本原則的內(nèi)容是

勞動法基本原則的內(nèi)容是：

1、保護(hù)勞動者合法權(quán)益原則；

2、三方性原則勞動權(quán)利；

3、義務(wù)相一致原則 ；

4、勞動法主體利益平等原則。

5、實(shí)行各盡所能按勞分配的原則。

勞動法規(guī)定勞動者的權(quán)利有哪些

1、平等就業(yè)的權(quán)利。

《勞動法》規(guī)定，凡具有勞動能力的公民，都有平等就業(yè)的權(quán)利，即勞動者擁有勞動就業(yè)權(quán)。

2、選擇職業(yè)的權(quán)利。

《勞動法》規(guī)定，勞動者有權(quán)根據(jù)自己的意愿、自身的素質(zhì)、能力、志趣和愛好，以及市場信息等選擇適合自己才能、愛好的職業(yè)，即勞動者擁有自由選擇職業(yè)的權(quán)利。

3、取得勞動薪酬的權(quán)利。

《勞動法》規(guī)定，勞動者有權(quán)依照勞動合同及國家有關(guān)法律取得勞動薪酬。獲取勞動薪酬的權(quán)利是勞動者持續(xù)行使勞動權(quán)不可少的物質(zhì)保證。

4、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。

《勞動法》規(guī)定，勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。這是對勞動者在勞動中的生命安全和身體健康，以及享受勞動權(quán)利的最直接的保護(hù)。

總的來說，勞動法基本原則的內(nèi)容是保護(hù)勞動者合法權(quán)益原則、三方性原則勞動權(quán)利、義務(wù)相一致原則、勞動法主體利益平等原則、實(shí)行各盡所能按勞分配的原則等。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動法》

第三條

勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。

勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。

簡述勞動法的基本原則

1、基本原則

勞動既是權(quán)利又是義務(wù)的原則;保護(hù)勞動者合法權(quán)益的原則;勞動力資源合理配置原則。

2、勞動是公民的權(quán)利

每一個有勞動能力的公民都有從事勞動的同等的權(quán)利：

(1)對公民來說意味有就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)在內(nèi)的勞動權(quán);

(2)有權(quán)依法選擇適合自己特點(diǎn)的職業(yè)和用工單位;

(3)有權(quán)利用國家和社會所提供的各種就業(yè)保障條件，以提高就業(yè)能力和增加就業(yè)機(jī)會。對企業(yè)來說意味著平等地錄用符合條件的職工，加強(qiáng)提供失業(yè)保險，就業(yè)服務(wù)，職業(yè)培訓(xùn)等方面的職責(zé)。對國家來說，應(yīng)當(dāng)為公民實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)提供必要的保障。

3、勞動是公民的義務(wù)

這是勞動尚未普遍成為人們生活第一的現(xiàn)實(shí)和社會主義固有的反剝削性質(zhì)所引申出的要求。

4、保護(hù)勞動者合法權(quán)益的原則

(1)偏重保護(hù)和優(yōu)先保護(hù)：勞動法在對勞動關(guān)系雙方都給予保護(hù)的同時，偏重于保護(hù)處于弱者的地位的勞動者，適當(dāng)體現(xiàn)勞動者的權(quán)利本位和用人單位的義務(wù)本位，勞動法優(yōu)先保護(hù)勞動者利益;

(2)平等保護(hù)：全體勞動者的合法權(quán)益都平等地受到勞動法的保護(hù)，各類勞動者的平等保護(hù)，特殊勞動者群體的特殊保護(hù);

(3)全面保護(hù)：勞動者的合法權(quán)益，無論它存在于勞動關(guān)系的締結(jié)前、締結(jié)后或是終結(jié)后都應(yīng)納入保護(hù)范圍之內(nèi);

(4)基本保護(hù)：對勞動者的最低限度保護(hù)，也就是對勞動者基本權(quán)益的保護(hù)。

5、勞動力資源合理配置原則

(1)雙重價值取向：配置是否合理的標(biāo)準(zhǔn)是能否兼顧效率和公平的雙重價值取向，勞動法的任務(wù)在于，對勞動力資源的宏觀配置和微觀配置進(jìn)行規(guī)范;

(2)勞動力資源宏觀配置：即社會勞動力在全社會范圍內(nèi)各個用人單位之間的配置;

(3)勞動力資源的微觀配置：處理好勞動者利益和勞動效率的關(guān)系。