公司賠償金怎么算是按平均工資嗎?

法律主觀：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司辭退員工的賠償金是按勞動(dòng)者近期12個(gè)月的實(shí)際發(fā)的平均工資算的。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

法律客觀：

《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司辭退補(bǔ)償金算平均工資把停產(chǎn)發(fā)最低工資的幾個(gè)月算進(jìn)去了合理嗎？

在公司辭退員工發(fā)放補(bǔ)償金時(shí)，需要根據(jù)勞動(dòng)合同或者相關(guān)法規(guī)約定的比例計(jì)算，一般是按照員工的平均工資進(jìn)行計(jì)算和發(fā)放。關(guān)于平均工資的計(jì)算，一般是根據(jù)員工在公司所工作的實(shí)際月份數(shù)進(jìn)行計(jì)算，具體將停產(chǎn)發(fā)給最低工資的幾個(gè)月數(shù)列入平均工資的計(jì)算，需要分情況具體分析。

一些司法解釋規(guī)定，停產(chǎn)期間，勞動(dòng)者可以提前提出書(shū)面辭職或者同意按照合同期間發(fā)放工資離職，如果勞動(dòng)者未提出書(shū)面辭職或者同意按合同期間發(fā)放工資離職，公司可以暫停工資支付，不作為違反合同的處理。因此，在計(jì)算平均工資時(shí)，對(duì)于停產(chǎn)期間的工資計(jì)算是否可以算入平均工資，需要結(jié)合具體情況和實(shí)際法律規(guī)定進(jìn)行評(píng)估。

總的來(lái)說(shuō)，公司辭退員工發(fā)放補(bǔ)償金時(shí)，需要遵循相應(yīng)的法律規(guī)定和勞動(dòng)合同約定，對(duì)于平均工資的計(jì)算和補(bǔ)償金額的具體計(jì)算，需要結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行評(píng)估和裁定。

辭退員工補(bǔ)償基本工資還是實(shí)發(fā)工資

法律主觀：

違法辭退員工的賠償是按實(shí)際上的平均工資來(lái)算的。員工在用人單位每工作一年，單位需要向其賠償二個(gè)月的工資，此處的月工資是指員工在解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月內(nèi)的平均工資。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

辭退員工賠償?shù)氖堑绞制骄べY嗎？

辭退員工賠償?shù)氖堑绞制骄べY的。勞動(dòng)者如在辭退時(shí)，相關(guān)的員工工資應(yīng)在工作交接或次月工資發(fā)放時(shí)一同進(jìn)行發(fā)放。相關(guān)的勞動(dòng)人員應(yīng)積極的按照法律規(guī)定，對(duì)這類人員的工資進(jìn)行發(fā)放。如拒不支付的，應(yīng)積極的向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)辦理。

一、辭退員工賠償?shù)氖堑绞制骄べY嗎?

賠償金按近期12月的實(shí)際月工資的平均工資作為補(bǔ)償?shù)脑鹿べY基準(zhǔn)。在我國(guó)公司辭退員工時(shí)，應(yīng)按照這類勞動(dòng)者的前12個(gè)月工資進(jìn)行計(jì)算。我國(guó)的法律規(guī)定，相關(guān)的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間被辭退的，按照法律規(guī)定應(yīng)補(bǔ)償這類勞動(dòng)人員的勞動(dòng)損失，根據(jù)這類勞動(dòng)者的工作時(shí)間進(jìn)行計(jì)算。

辭退員工離職補(bǔ)償金的平均工資為離職前十二個(gè)月的平均工資，其中包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、補(bǔ)貼津貼、提成和獎(jiǎng)金。

解釋原因:

1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者沒(méi)有履行合法程序，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的違法解除的情形，應(yīng)該支付賠償金。

2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資;

3、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條，并且沒(méi)有提前1個(gè)月書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者的，除了支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，總計(jì)N 1;

4、如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者;但是，這需要用人單位舉證并且書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。

二、公司可以工作經(jīng)歷不符辭退員工嗎?

在簡(jiǎn)歷職位不符的情況下公司辭退員工的行為是合法的，可能是員工制作的簡(jiǎn)歷不符合公司工作崗位的要求，公司在應(yīng)聘之初有權(quán)利按照公司的要求去選任職工，就算被正式應(yīng)聘了，公司還要通過(guò)法定試用期對(duì)員工進(jìn)行考察的，考察不合格依然會(huì)予以辭退。

公司以簡(jiǎn)歷職位不符辭退員工的行為是合法的，《勞動(dòng)合同法》第三十九條:“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

在計(jì)算離職補(bǔ)償金時(shí)，平均工資為離職前12個(gè)月的平均工資，工資包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、補(bǔ)貼津貼、提成和獎(jiǎng)金。需要注意的是交通、午餐等補(bǔ)貼如果是按月固定支付現(xiàn)金的，則算作工資，如果是作為費(fèi)用報(bào)銷的，則不屬于工資。