勞動法辭退員工補償標準是怎么規(guī)定的(勞動法辭退員工補償)

開除員工怎么賠償標準

開除員工賠償標準如下：

1、員工在公司每工作滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；

2、不滿六個月的，支付半月的工資。如果公司違法開除員工的，按上述標準的二倍來賠償。如果員工因具有重大的過錯被開除的，則沒有補償。

被辭退員工索賠流程是什么

被辭退員工索賠流程如下：

1、首先與用人單位協(xié)商，要求對方賠償相關經濟補償金；

2、向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構投訴舉報，或者向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；

3、通過訴訟途徑解決。這又分三種情況，一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟，二是經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可申請前手法院強制執(zhí)行，三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三族悔叢十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動兆櫻合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。