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女職工懷孕能被辭退嗎(女職工懷孕能被辭退嗎)
2024.01.12 16:59:30
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大律云律師團(tuán)
北京天用律師事務(wù)所
擅長領(lǐng)域：交通事故
女職工懷孕能被辭退嗎(女職工懷孕能被辭退嗎)
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懷孕期員工能辭退嗎
法律主觀：
勞動(dòng)者懷孕，在孕期內(nèi)，不可以無過失性辭退，但可以過失性辭退。用人單位違法辭退懷孕女職工的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。
法律客觀：
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
員工懷孕能被開除嗎
法律主觀：
處在懷孕期的員工不可以被辭退。不但不能辭退，而且如果合同時(shí)間到了，要順延到懷孕期，還有哺乳期結(jié)束。如果被違法辭退了，女性職工可以要求用人單位支付賠償金。
法律客觀：
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第四十二條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第四十條
、
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第四十一條
的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第四十八條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；
勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第八十七條
規(guī)定支付賠償金。
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問山東2024年女職工產(chǎn)假是多少天
答
濟(jì)南產(chǎn)假多少天20232023濟(jì)南產(chǎn)假158天。符合法律生育子女的夫妻，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護(hù)理假七日。增加的產(chǎn)假、護(hù)理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加 ...
2024-01-03 16:22
女職工產(chǎn)假與法定假日重合，能否延長產(chǎn)假
以上內(nèi)容參考百度百科-女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定產(chǎn)假和法定節(jié)假日重疊法律主觀：女性職員在職場工作期間可能會(huì)遇到懷孕這種情況，這種時(shí)候就需要休產(chǎn)假了，女性在休產(chǎn)假期間的可以享受基本工資待遇和獲得獲得生育津貼，孕婦至少可以休98天產(chǎn)假，最長 ...
法律百科
933熱度問未婚懷孕要求男方給撫養(yǎng)費(fèi)可以嗎(未婚懷孕男方撫養(yǎng)費(fèi)給多少)
答
未婚先孕女方可以要求男方支付撫養(yǎng)費(fèi)嗎未婚先孕女方起訴男方支付撫養(yǎng)費(fèi)是可以的。未婚先孕的孩子，屬于非婚生子女，非婚生子女享有與婚生子女同等的權(quán)利，離婚后，子女由一方直接撫養(yǎng)的，另一方應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)部分或者全部撫養(yǎng)費(fèi)。負(fù)擔(dān)費(fèi)用的多少和期限的 ...
2023-12-27 15:06
法律對(duì)未成年工和女職工的特別保護(hù)
根據(jù)2009年修正的《中華人民共和國勞動(dòng)法》，國家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者，保護(hù)包括:(一)禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng),2、不 ...
法律百科
639熱度問公司變更原有職工的維權(quán)方法是什么
答
公司以調(diào)崗的方式變相辭退員工如何維權(quán)？1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁解決，可以繼續(xù)要求施工單位履行合同，也可以終止 ...
2024-01-07 14:30
女職工懷孕后，公司能解除合同嗎
員工懷孕期間可以強(qiáng)行解除合同嗎法律分析：按照《勞動(dòng)合同法》第四十五條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止,女職工在懷孕期間單位可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎法律分析：根據(jù)法律的規(guī)定，女職工在孕期、 ...
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909熱度問懷孕8個(gè)月辦理結(jié)婚證可以嗎(懷孕九個(gè)月可以辦理結(jié)婚證嗎)
答
懷孕八個(gè)月了領(lǐng)結(jié)婚證跟準(zhǔn)生證要罰款嗎?雖然你還未結(jié)婚，卻已經(jīng)懷孕八個(gè)月了，但由于你年齡已經(jīng)達(dá)到法定結(jié)婚年齡，現(xiàn)在還可以進(jìn)行補(bǔ)救:1、立即辦理婚姻登記，使婚姻合法化。2、婚姻合法化后，馬上申請(qǐng)準(zhǔn)生證，從而讓孩子的出生合法化。3、婚姻登記 ...
2023-12-28 11:43
女職工在懷孕期間單位可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎
懷孕期間合同到期單位可以解除合同嗎懷孕期間公司不能在勞動(dòng)者無過錯(cuò)情況下解除勞動(dòng)關(guān)系，懷孕、產(chǎn)假、哺乳期勞動(dòng)合同到期的，按規(guī)定勞動(dòng)合同要延續(xù)到哺乳期結(jié)束,因?yàn)椋鶕?jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺 ...
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753熱度問懷孕公司調(diào)崗降薪合理嗎(懷孕被公司調(diào)崗降薪合理嗎)
答
孕期公司調(diào)崗降薪怎么辦法律主觀：孕期公司調(diào)崗降薪違法。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。第六條規(guī)定，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng) ...
2023-12-27 15:36
女職工生育假多少天(職工生育假多少天2023新規(guī)定)
綜上所述，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天，難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天，生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天，懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假，懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假，晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì) ...
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450熱度問懷孕期間能否調(diào)崗降薪(懷孕期間被調(diào)崗降薪怎么辦)
答
懷孕期間用人單位可以降工資嗎1、懷孕期間單位可以調(diào)崗位降工資。用人單位可以調(diào)整懷孕女職工的工作崗位，但必須是基于保護(hù)女職工的原則，即如果懷孕女職工不能勝任、不能適應(yīng)原工作崗位，用人單位應(yīng)當(dāng)在減輕勞動(dòng)量、改善相應(yīng)的工作條件的基礎(chǔ)上為 ...
2023-12-28 11:20
職工工作期間因病死亡單位賠償(職工工作期間死亡賠償標(biāo)準(zhǔn))
第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前 ...
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706熱度問女職工退休年齡的規(guī)定(吉林省女職工退休年齡的規(guī)定)
答
2023年女工退休年齡規(guī)定有哪些2023年女工退休年齡規(guī)定：1、女職工退休年齡標(biāo)準(zhǔn)為滿五十五周歲并且連續(xù)工齡滿十年。如果是黨政機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位的干部或者是群眾團(tuán)體的，則女職工年齡滿五十五周歲，參加革命工作的年限滿十年的；2、女職工年齡滿 ...
2023-12-27 15:35
女職工三期時(shí)間是多久(三期賠償一共幾個(gè)月)
《勞動(dòng)法》第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng),3、哺乳期保護(hù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條規(guī)定：對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒 ...
法律百科
955熱度問辭退懷孕女職工的條件是什么
答
什么情況下可以辭退懷孕員工法律分析：在勞動(dòng)者懷孕的情況下，只要?jiǎng)趧?dòng)者不存在《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條情形之一的（因勞動(dòng)者過錯(cuò)），用人單位解除勞動(dòng)合同屬于違法解除合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。標(biāo)準(zhǔn)是每滿一年支付 ...
2024-01-03 15:41
職工最多能請(qǐng)多長時(shí)間病假(職工事假最多請(qǐng)多長時(shí)間)
法律客觀：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條 醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算,法律客觀：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條 醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算,2、法律依據(jù):《企業(yè)職工患病或非因工負(fù) ...
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414熱度問女職工懷孕能被辭退嗎(女職工懷孕能被辭退嗎)
答
懷孕期員工能辭退嗎法律主觀：勞動(dòng)者懷孕，在孕期內(nèi)，不可以無過失性辭退，但可以過失性辭退。用人單位違法辭退懷孕女職工的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。法律客觀：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條 勞動(dòng)者 ...
2024-01-12 16:59
女職工哺乳期可以辭退嗎,哺乳期內(nèi)被辭退如何賠償
如員工在哺乳期內(nèi)被強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，每滿一年可獲得兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金，其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行,如員工在哺乳期內(nèi)被強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，每滿一年可獲得兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金，其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及社會(huì)保險(xiǎn)、 ...
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503熱度女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定有哪些內(nèi)容(女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定2023)
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125熱度孕期辭退女職工怎么補(bǔ)償(產(chǎn)假期間被辭退怎么算補(bǔ)償金)
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918熱度山東2024年女職工生育假多少天
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天,1、女職工生育享受158天產(chǎn)假,3、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天,4、女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假,女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假 ...
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808熱度山東女職工產(chǎn)假最新規(guī)定(山東女職工產(chǎn)假最新規(guī)定2023)
對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付,對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付,對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付,《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間 ...
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