拖欠工資被迫離職怎么操作

拖欠工資被迫離職的操作方法：

1、通知用人單位解除勞動合同，如遞交《勞動關系解除通知書》；

2、辦離職手續并要求出具解除勞動合同證明、結清工資和經濟補償金；

3、拒絕支付的，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬。

拖欠工資的解決方法具體如下：

1、勞動者因被拖欠工資發生爭議時，應先向用人單位提出支付的要求，主動與用人單位溝通協商。一般來說，多數用人單位會考慮到訴訟成本和造成的負面影響，會同意支付合理工資的要求。在雙方達成一致意見后，勞動者可與用人單位簽訂和解協議，但要注意該協議并無強制執行力；

2、在勞動爭議發生后，勞動者可向勞動爭議調解委員會提出請求，要求其主持調解。該勞動爭議調解委員會一般由職工代表、用人單位代表和工會代表組成，可相對中立的協助雙方化解矛盾，也有利于減少雙方訴累。因此，當因被拖欠工資發生爭議時，勞動者可先考慮此種方式。若雙方達成一致意見，可由勞動爭議調解委員會制作調解協議，但該協議也無強制執行力；

3、在無法與用人單位協商或者經協商仍無效時，勞動者可以在勞動關系終止之日起1年內，向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。仲裁開庭前會安排調解，此時制作的調解書具有強制執行力。一般來說，因拖欠勞動者工資報酬引發的爭議，對于用人單位來說是一裁終局的；

4、如果勞動者對勞動仲裁的結果不滿意，可以在收到仲裁裁決書之日起15天之內，向仲裁機構所在地法院起訴。

【法律依據】：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條

【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

拖欠工資離職需要提前一個月嗎

法律分析：不需要。因公司拖欠工資辭職的話就不需要提前一個月交辭職信了，員工可以隨時辭職的情形有：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的二)未及時足額支付勞動報酬的三)未依法為勞動者繳納社會保險費的四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的五)因勞動合同法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，也就不用等一個月了。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合:（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的。

因拖欠工資離職要通知公司嗎

因拖欠工資離職要通知公司。公司拖欠員工工資屬于嚴重損害勞動者權益。勞動法律規定，員工可以因此提出解除勞動合同，但是不能立即辭職走人，而是需要提前三十日通知到公司。如果用人單位確因生產經營困難，資金周轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經與本單位工會協商一致，可以延期在一個月內支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。

勞動合同的當事人是員工和用人單位，合同也是基于雙方當事人的真實意思表示簽訂的，所以如果發生了可以解除的事由雙方都是可以解除合同的，但是法律規定了一個義務，即無論誰解除合同都應當提前三十天通知。勞動者和用人單位之間所簽訂的勞動合同是屬于對于雙方的一種約束，其中肯定會規定用人單位應當支付給勞動者的具體工資，如果沒有按照約定的時間和工資標準進行支付的話，勞動者可以解除勞動合同。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

公司拖欠工資離職需要提前30天嗎

法律分析：

按照勞動合同法的規定，一般正常辭職是試用期內提前3天通知，轉正后提前30天書面通知，但這個僅僅是針對雙方存在合同的前提下并且公司沒有其他例如拖欠工資等違法行為時才有這樣的要求，否則可以隨時離職，也就是所說的急辭工。

如果不符合急辭工的要求，那么萬一這樣做了，是否需要賠償公司，這個需要公司能證明急辭工跟公司損失有因果關系并且公司有損失的證據，否則根本不須要承擔賠償，更不存在要扣一個月工資的問題。

法律依據：

《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

單位拖欠工資離職需要提前通知嗎?

公司拖欠工資作為勞動者是不需要提前辭職的,只要公司存在有違法的行為就可以馬上辭職,并且要求公司支付完自己所有的工資;只要有證據證明公司違法還可以要求支付相應的經濟補償。

一、公司拖欠工資需要提前辭職嗎?

用人單位違法拖欠工資的,勞動者可以立即辭職,不需要提前三十天通知用人單位。

《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

二、用人單位有過錯需要支付經濟賠償給勞動者

《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:

(一)勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

綜合上面所說的,公司拖欠工資這完全是違反了勞動法,只要勞動者有自愿辭退的,那么是不需要提前做任何的準備可以馬上離職,所以,辭退是勞動者的權利,只要符合法律的規定就不會存在有任何違法的行為,而對于拖欠工資的公司是需要承擔法律的責任。