勞動仲裁結(jié)果出來了怎么辦

法律分析：仲裁結(jié)果出來后按照仲裁決定書上的決定執(zhí)行。勞動仲裁結(jié)果出來后，也就是仲裁裁決書下達后，在15日內(nèi)，雙方不服，可以上訴至當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ海绻?5日內(nèi)雙方未上訴，裁決書生效，申請人可以拿著裁決書去單位執(zhí)行，如果單位拒絕支付裁決書上支持的請求，可以當(dāng)當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ旱膱?zhí)行庭去申請強制執(zhí)行，強制執(zhí)行的時間大概6個月。勞動仲裁裁決生效后，對方不履行相應(yīng)的義務(wù)，向被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行的財產(chǎn)所在地人民法院申請強制執(zhí)行。

分別向上述人民法院申請執(zhí)行的，由最先接受申請的人民法院執(zhí)行。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

第二十七條 第一款 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

勞動仲裁完成后如何執(zhí)行

在完成勞動仲裁后，各當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按生效的裁決書來履行，一方逾期不履行的，由另一方當(dāng)事人向人民法院申請強制執(zhí)行。申請執(zhí)行的期間為二年，從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起計算。人民法院有權(quán)根據(jù)不同情形扣押、凍結(jié)、劃撥、變價被執(zhí)行人的財產(chǎn)。

【法律依據(jù)】

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條

當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。

《中華人民共和國民事訴訟法》第二百三十九條

申請執(zhí)行的期間為二年。申請執(zhí)行時效的中止、中斷，適用法律有關(guān)訴訟時效中止、中斷的規(guī)定。

前款規(guī)定的期間，從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起計算；法律文書規(guī)定分期履行的，從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起計算；法律文書未規(guī)定履行期間的，從法律文書生效之日起計算。

仲裁結(jié)果出來后下一步如何做

勞動者應(yīng)當(dāng)要求用人單位在約定的期限內(nèi)履行約定的協(xié)議；如果用人單位拒絕履行發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，或者超過約定的履行期限的，勞動者可以到法院以仲裁時達成的調(diào)解協(xié)議申請支付令。

【法律分析】

勞動仲裁判決書下來之后下一步是去當(dāng)?shù)胤ㄔ毫浮Ｒ话隳玫絼趧又俨貌脹Q書，和對方多沒有在起訴起內(nèi)去法院起訴的話，期滿后去找原裁決這個案件的勞動仲裁員去出具一張仲裁生效證明，然后憑生效證明和裁決書一起寫一張強制執(zhí)行申請書，去當(dāng)?shù)胤ㄔ毫竿ィ暾垙娭茍?zhí)行。法律規(guī)定，發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當(dāng)事人可以向法院申請執(zhí)行。法院對原告與被告之間的糾紛作出的判決是生效法律文書，具有強制執(zhí)行的效力。拒不履行生效判決，可以向法院申請執(zhí)行，由法院對其采取強制措施，迫使其履行義務(wù)。需注意的是必須在判決書確定的履行期屆滿后1年內(nèi)提出申請。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第十六條 因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。