勞動仲裁開庭錄音證據(jù)有用嗎

法律主觀：

錄音可以作為證據(jù)材料，但必須滿足證據(jù)的真實性、合法性和關聯(lián)性。其中，錄音證據(jù)要被采納，需要滿足以下兩點： 1、不是以侵犯他人合法權(quán)益和違反法律強制性規(guī)定的情況下取得的錄音； 2、錄音清晰明確，內(nèi)容能有效印證待證事實，并且通過司法鑒定等能確定錄音對方的身份。只有滿足以上兩點，錄音證據(jù)才可以保證其有效性，才能作為認定案件事實的依據(jù)。根據(jù)《 民事訴訟法 》第六十三條 第四、五項的規(guī)定，證據(jù)包括：視聽資料、電子數(shù)據(jù)。證據(jù)必須查證屬實，才能作為認定事實的根據(jù)。

法律客觀：

《民事訴訟法》第六十三條證據(jù)包括： （一）當事人的陳述； （二）書證； （三）物證； （四）視聽資料； （五）電子數(shù)據(jù)； （六）證人證言； （七）鑒定意見； （八）勘驗筆錄。

勞動仲裁錄音算證據(jù)嗎

法律主觀：

勞動仲裁中，錄音材料如果是當事人依法收集的，且與爭議事項有關聯(lián)的、真實合法的，算證據(jù)。但是該證據(jù)必須經(jīng)當事人質(zhì)證，并且經(jīng)仲裁庭查證屬實，才能作為認定事實的根據(jù)。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條 發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。 《中華人民共和國民事訴訟法》第六十三條 證據(jù)包括： （一）當事人的陳述； （二）書證； （三）物證； （四）視聽資料； （五）電子數(shù)據(jù)； （六）證人證言； （七）鑒定意見； （八）勘驗筆錄。 證據(jù)必須查證屬實，才能作為認定事實的根據(jù)。 《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條 當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。

勞動仲裁的錄音證據(jù)7分鐘會不會太長了

不會。根據(jù)查詢《勞動仲裁法》得知，錄音證據(jù)時長沒有要求，但是必須把錄音刻成光盤，并且把錄音的內(nèi)容打印出來提交給仲裁委，勞動仲裁的錄音證據(jù)7分鐘不會太長。仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。

勞動仲裁偷錄的錄音算證據(jù)嗎

勞動仲裁偷錄的錄音可以作為證據(jù)使用，但需要符合以下條件：

1、錄音必須是在勞動仲裁過程中當場進行，不得進行錄音、錄像等行為；

2、錄音必須是在雙方自愿的情況下進行的，不得進行威脅、欺騙等行為；

3、錄音必須是對雙方當事人的對話進行的，不得進行其他內(nèi)容的錄音；

4、錄音必須是在合法的情況下進行的，不得進行非法錄音行為。

勞動仲裁需要提供的資料如下：

1、勞動爭議仲裁申請登記表；

2、勞動爭議仲裁申請書原件2份；

3、身份證復印件；

4、授權(quán)委托書；

5、受委托人身份證明；

6、委托人與受委托人關系證明；

7、委托代理不收費協(xié)議律所所函或法律援助被申請人注冊登記資料申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料。

勞動仲裁適用于下列勞動爭議：

1、勞動合同爭議：包括勞動合同的訂立、變更、解除、終止等；

2、勞動報酬爭議：包括工資、津貼、獎金、福利待遇等；

3、社會保險爭議：包括社會保險的參加、繳費、待遇等；

4、勞動時間和休息休假爭議：包括工作時間、休息休假制度等；

5、勞動安全衛(wèi)生爭議：包括勞動保護和安全生產(chǎn)等；

6、職工權(quán)益爭議：包括勞動合同中規(guī)定的職工權(quán)益，如工作條件、保險保障等；

7、集體合同爭議：包括集體合同的訂立、履行等；

8、其它勞動爭議：包括培訓、勞動技能準備、勞動保護等方面的爭議。

綜上所述，勞動仲裁是在勞動爭議發(fā)生時，由勞動仲裁機構(gòu)根據(jù)法律規(guī)定，對勞動爭議進行調(diào)解、裁決的一種解決勞動爭議的方式。勞動仲裁的目的是通過公正、公平、合法的方式解決勞動爭議，保護勞動者的合法權(quán)益，維護勞動關系的穩(wěn)定。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

勞動仲裁錄音證據(jù)

法律分析：錄音可以作為證據(jù)向仲裁庭或者法庭出示。錄音可以作為證據(jù)向仲裁庭或者法庭出示。司法實踐中，包括錄音的證據(jù)要被采納，必須滿足證據(jù)的額真實性、合法性和關聯(lián)性，其中，錄音證據(jù)要被采納，一般至少也要滿足以下兩點：1、不是以侵犯他人合法權(quán)益和違反法律強制性規(guī)定的情況下取得的錄音；2、錄音清晰明確，內(nèi)容能有效印證待證事實，并且通過司法鑒定等能確定錄音對方的身份。

法律依據(jù)：《關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》

第七十條 有其他證據(jù)佐證并以合法手段取得的、無疑點的視聽資料或者與視聽資料核對無誤的復制件，人民法院應當確認其證明力。

第六十八條 偷錄偷拍要作為合法證據(jù)使用，有三種限制：

（一）是不得侵害他人合法權(quán)益，包括個人隱私以及個人的生活不受干擾等。

（二）是不得違反法律禁止性規(guī)定。采取暴力、脅迫、非法拘禁、竊聽等方法取得的證據(jù)，均不能作為訴訟證據(jù)使用。如果偷錄、偷拍時沒有違反上述規(guī)定，即為取證手段合法，所取得的視聽資料就可以作為定案的證據(jù)。

（三）是故意違反社會公共利益、社會公德的偷錄偷拍行為，也在禁止之列。