終止勞動合同怎么補償(終止勞動合同怎么補償?shù)?

解除勞動合同如何賠償

①只有在法院違反《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定解除勞動合同時，勞動者才可以獲取賠償金。②如：用人單位違法解除勞動合同。賠償金為經(jīng)濟補償金的兩倍；經(jīng)濟補償金則是以該勞動者在該單位的工作年限為基準(zhǔn)計算的。③工作每滿一年，支付一個月工作作為經(jīng)濟補償金。如果工作年限為6個月以下，支付半個月工資作為補償金；如果工作年限為6個月到1年，則按照一年計算，支付一個月工作作為經(jīng)濟補償金。賠償金在補償金的數(shù)額上乘以二即可。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

公司終止員工勞動合同，補償金應(yīng)該如何計算？

經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時給予勞動者的經(jīng)濟補償，即在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。關(guān)于勞動合同到期終止，涉及到的經(jīng)濟補償相關(guān)條款如下：

1、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

2、勞動合同期滿時，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟補償；

3、如果用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償；

4、如果用人單位不同意續(xù)訂，無論勞動者是否同意續(xù)訂，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。

勞動合同終止后經(jīng)濟補償金問題

勞動合同終止后經(jīng)濟補償金問題如下：

1、勞動合同到期后，勞動合同終止，如果用人單位不續(xù)簽勞動合同，或者降低勞動合同標(biāo)準(zhǔn)，造成勞動者不續(xù)簽的，用人單位要支付經(jīng)濟補償金。

2、經(jīng)濟補償金計算標(biāo)準(zhǔn)如下：

(1)、經(jīng)濟補償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個月工資。

(2)、員工工作六個月以上不滿一年的，要按一年的標(biāo)準(zhǔn)計算。

(3)、員工工作不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

(4)、員工月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，要按員工月平均工資三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟補償金。

(5)、經(jīng)濟補償金計算按員工應(yīng)得工資，按解除勞動合同前12個月平均工資計算。

(6)、向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》

第十四條

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

合同期間甲方終止合同該怎么賠償

應(yīng)該支付違約金，屬于合同約定的違約的情況。

解除勞動合同計算補償時應(yīng)當(dāng)首先考慮解除合同的方式與原因。如果員工在勞動合同未到期內(nèi)主動辭職，則單位不需要支付經(jīng)濟補償；如果單位與員工協(xié)商一致解除或勞動合同到期終止，則需要按照員工在單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，按半個月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

如果單位單方面違法解除勞動合同的，則應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償金的雙倍支付經(jīng)濟賠償金。經(jīng)濟補償金的月工資為勞動合同解除前職工12個月的本人月平均工資，工資計算標(biāo)準(zhǔn)最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

合同終止的情形

合同權(quán)利義務(wù)的終止，簡稱為合同的終止，又稱合同的消滅，是指合同關(guān)系在客觀上不復(fù)存在，合同權(quán)利和合同義務(wù)歸于消滅。有下列情形之一的，合同的權(quán)利義務(wù)終止：

1.債務(wù)已經(jīng)按照約定履行；

2.合同解除；

3.債務(wù)相互抵銷；

4.債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存；

5.債權(quán)人免除債務(wù)(債權(quán)人免除債務(wù)人部分或全部債務(wù)的，合同部分或全部終止)；

6.債權(quán)債務(wù)同歸于一人(但涉及第三人利益的除外)；

7.法律規(guī)定或當(dāng)事人約定終止的其他情形。

合同終止后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠實信用的原則，根據(jù)交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。

簽訂合同有哪些注意事項

1、核實確認(rèn)對方當(dāng)事人的主體資格

（1）合同對方為自然人：核實并復(fù)印、保存其身份證件(勿以名片代之)，確認(rèn)其真實身份及行為能力。

（2）合同對方為法人：

到當(dāng)?shù)毓ど滩块T查詢其工商注冊資料并實地考察其公司情況，確定其真實性；

核實訂約人是否經(jīng)其所在公司授權(quán)委托，查驗其授權(quán)委托書、介紹信、合同書；

簽訂合同必須加蓋對方單位公章、合同專用章。

（3）合同對方為“其他組織”：

對方當(dāng)事人為個人合伙或個人獨資企業(yè)，核對營業(yè)執(zhí)照登記事項與其介紹情況是否一致；由合伙人及獨資企業(yè)經(jīng)辦人簽字蓋公章。

法人籌備處：確認(rèn)經(jīng)辦人身份及股東身份，加蓋法人籌備處和股東公章。

（4）合同對方除加蓋公章、私章外，要親筆簽名。

2、合同形式：

（1）必須以書面形式簽訂合同；

（2）采用口頭、信件、數(shù)據(jù)電文形式訂立合同的，必須簽訂確認(rèn)書并蓋章簽字；

（3）倒簽合同要標(biāo)明合同背景。

3、合同的必備條款要具體、明確：

（1）當(dāng)事人名稱須真實、一致；

（2）合同標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價款、包裝方式要具體、明確；

（3）注意驗收方法、程序和時間；

（4）履行方式須具體：交貨方式、結(jié)算方式；

（5）履行期限須確定一時間點或時間段；

（6）盡量明確本司所在地為合同履行地；

（7）違約責(zé)任要量化為違約金或確定違約賠償金的計算方法；

（8）解決爭議辦法為協(xié)商、訴訟，約定由本司所在地法院管轄或廣州仲裁委員會仲裁。

4、訂約前的合同義務(wù)：

（1）盡協(xié)助、通知義務(wù)；

（2）訂約時獲取的對方商業(yè)秘密，不得泄露和使用。

5、對公司開出的授權(quán)委托書、介紹信、蓋章的合同書等授權(quán)性文件要跟蹤管理，出具時應(yīng)標(biāo)明合同對方名稱及授權(quán)范圍、有效期限，業(yè)務(wù)結(jié)束要及時收回。

業(yè)務(wù)人員離職要及時收回上述文件，無法收回的及時以書面形式通知相關(guān)單位并做證據(jù)保全。

發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)人員在委托授權(quán)終止后仍以本司名義簽訂合同的，及時確定是否追認(rèn)；不予追認(rèn)的要以書面形式通知對方并進(jìn)行證據(jù)保全。必要時要求警方介入，追究其刑事責(zé)任。

6、遇有重大誤解、顯失公平、受欺詐、脅迫、乘人之危訂立的合同，及時收集保全證據(jù)，在除斥期間內(nèi)行使撤銷權(quán)(即一年)。

7、合同簽訂后，合同原件須交公司統(tǒng)一保管。

8、合同內(nèi)容不得損害社會公共利益、不得惡意串通損害國家、集體、第三人的利益，不得含有造成對方人身傷害或因故意及重大過失造成對方財產(chǎn)損失的免責(zé)條款。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國民法典》

第五百八十五條 違約金當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。

約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以增加約定的違約金過分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以適當(dāng)減少。

當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。