一次性就業(yè)補(bǔ)助金怎么計(jì)算

法律分析：一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金=賠償基數(shù)×月數(shù)。

賠償基數(shù)為：本市上一年度職工月平均工資。

傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：是指工傷職工因工致殘被鑒定為五、六級(jí)傷殘，經(jīng)工傷職工本人提出，與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，以及工傷職工因工致殘被鑒定為七至十級(jí)傷殘，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位一次性支付的傷殘就業(yè)補(bǔ)助金額。

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》

第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；

第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資。

一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金如何計(jì)算

一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的計(jì)算方式為：賠償基數(shù)*月數(shù)，賠償基數(shù)為本市上一年度職工月平均工資。

依據(jù)相關(guān)規(guī)定職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金是參照解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)上年省月平工資計(jì)算，一次性傷殘補(bǔ)助金是按照前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資計(jì)算。

職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：

1、喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；

2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)規(guī)定；

3、一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

綜上所述，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)作出認(rèn)定為工傷的決定后發(fā)生行政復(fù)議、行政訴訟的，行政復(fù)議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用。工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。

【法律依據(jù)】：

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條

職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資；

（二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；

（三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

我與單位終止合同，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金怎樣算

員工和單位終止勞動(dòng)合同，如果由工傷傷殘員工的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金是根據(jù)地方法律規(guī)定來(lái)進(jìn)行計(jì)算的。

不同地方的規(guī)定不一樣計(jì)算方式也不一樣。以浙江省和四川省為例：

《浙江省工傷保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則》

五、五級(jí)至十級(jí)工傷職工工傷待遇處理辦法。五級(jí)、六級(jí)工傷職工，經(jīng)本人書(shū)面要求，可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金（含輔助器具費(fèi)，下同），由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

七級(jí)至十級(jí)工傷職工，勞動(dòng)、聘用合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人書(shū)面要求解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)30個(gè)月，六級(jí)25個(gè)月，七級(jí)10個(gè)月，八級(jí)7個(gè)月，九級(jí)4個(gè)月，十級(jí)2個(gè)月。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)30個(gè)月，六級(jí)25個(gè)月，七級(jí)10個(gè)月，八級(jí)7個(gè)月，九級(jí)4個(gè)月，十級(jí)2個(gè)月。

一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按勞動(dòng)關(guān)系（勞動(dòng)、聘用合同）解除或者終止時(shí)上年度全省在崗職工月平均工資計(jì)發(fā)。2011年1月1日前按工傷保險(xiǎn)法規(guī)政策規(guī)定完成工傷認(rèn)定、2011年1月1日后解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金由工傷保險(xiǎn)基金支付。

已經(jīng)依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的工傷職工距按月享受基本養(yǎng)老金年齡不足5年的，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金全額支付，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金每滿(mǎn)一周年遞減20%；工傷職工辦理退休手續(xù)且按月享受基本養(yǎng)老金的，不享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

四川省人民政府關(guān)于貫徹《工傷保險(xiǎn)條例》的實(shí)施意見(jiàn)

八、工傷職工依照《條例》第五章規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘，工傷職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。其標(biāo)準(zhǔn)以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)計(jì)算：一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為五級(jí)傷殘14個(gè)月，六級(jí)傷殘12個(gè)月。依法取得職業(yè)病診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)的人員經(jīng)統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定確認(rèn)需長(zhǎng)期治療的其他工傷人員在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加6個(gè)月；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為五級(jí)傷殘60個(gè)月，六級(jí)傷殘48個(gè)月。

職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止，或職工本人提出解除勞動(dòng)合同，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。其標(biāo)準(zhǔn)以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)計(jì)算：一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金合并計(jì)算，標(biāo)準(zhǔn)為七級(jí)傷殘36個(gè)月，八級(jí)傷殘26個(gè)月，九級(jí)傷殘16個(gè)月，十級(jí)傷殘10個(gè)月。

依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》

第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：

（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；

（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；

（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；

（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；

（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；

（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；

（七）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；

（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；

（九）勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。

第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付：

（一）治療工傷期間的工資福利；

（二）五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；

（三）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

一次性就業(yè)補(bǔ)助金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

一次性就業(yè)補(bǔ)助金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)不同地區(qū)和就業(yè)人員情況有所不同，但是最高不超過(guò)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)兩倍。

一次性就業(yè)補(bǔ)助金是指國(guó)家、地方為鼓勵(lì)和支持就業(yè)而發(fā)放的一種補(bǔ)貼，旨在幫助部分群體更好地融入社會(huì)，提高就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。根據(jù)政策規(guī)定，一次性就業(yè)補(bǔ)助金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)因地制宜，即不同地區(qū)會(huì)有不同的標(biāo)準(zhǔn)。通常來(lái)說(shuō)，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)主要由以下幾個(gè)方面構(gòu)成：1. 地區(qū)因素：不同城市或地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)有所不同，因此一次性就業(yè)補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)有所不同。例如在一線(xiàn)城市，最低工資標(biāo)準(zhǔn)較高，相應(yīng)的一次性就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)也較高。2. 人員因素：不同的就業(yè)人員情況也會(huì)影響一次性就業(yè)補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)。例如對(duì)于一些特定的群體，如殘疾人、退役士兵等，一次性就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)可能會(huì)適當(dāng)提高。3. 政策因素：政府為鼓勵(lì)和支持就業(yè)，有可能會(huì)發(fā)布一些相關(guān)政策，如各種創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、就業(yè)補(bǔ)貼等，這也會(huì)影響一次性就業(yè)補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)。總體來(lái)說(shuō)，一次性就業(yè)補(bǔ)助金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是比較靈活和多變的，需要根據(jù)實(shí)際情況具體確定。

如何申請(qǐng)一次性就業(yè)補(bǔ)助金？申請(qǐng)一次性就業(yè)補(bǔ)助金前，首先需要符合相關(guān)條件，并準(zhǔn)備好相應(yīng)的材料，如身份證明、失業(yè)證明、就業(yè)協(xié)議等。具體的申請(qǐng)流程和申請(qǐng)材料要求，可以到當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)局或人社局進(jìn)行咨詢(xún)和了解。

一次性就業(yè)補(bǔ)助金是國(guó)家為鼓勵(lì)和支持就業(yè)而發(fā)放的一種補(bǔ)貼，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)不同地區(qū)和就業(yè)人員情況有所不同，但是最高不超過(guò)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)兩倍。對(duì)于符合條件的群體來(lái)說(shuō)，一次性就業(yè)補(bǔ)助金的申領(lǐng)可以有效減輕一定的負(fù)擔(dān)，提高就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》第二十八條 國(guó)家鼓勵(lì)有條件的地區(qū)和單位給予較困難的人群一次性就業(yè)補(bǔ)助。具體標(biāo)準(zhǔn)和辦法，由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金怎么計(jì)算

工傷保險(xiǎn)一次性傷殘補(bǔ)助金的計(jì)算方法。

一、根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。

(二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。二、職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資。

(二)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。三、職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資。

(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。綜上所述，職工獲得的一次性傷殘補(bǔ)助金多少是按照傷殘級(jí)別，也就是受傷程度算的。并且受傷很?chē)?yán)重的，四級(jí)以上的，公司是不可以和職工解除勞動(dòng)合同的。

深圳市的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金具體怎么規(guī)定的

不同的傷殘等級(jí)，享受到的工傷待遇不同，具體如下：

1-4級(jí)：

《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》

第三十一條　戶(hù)籍不在統(tǒng)籌地區(qū)的一級(jí)至四級(jí)傷殘職工，本人要求解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系并一次性享受工傷保險(xiǎn)待遇的，可以與統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)簽訂協(xié)議，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照以下規(guī)定支付工傷保險(xiǎn)待遇費(fèi)用，終結(jié)工傷保險(xiǎn)關(guān)系：

（一）一次性傷殘補(bǔ)助金。按照本條例第二十九條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。

（三）一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。按照以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)：一級(jí)傷殘為十五個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為十四個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為十三個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為十二個(gè)月的本人工資。

第二十九條　職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘，本人要求退出工作崗位、終止勞動(dòng)關(guān)系的，辦理傷殘退休手續(xù)，享受以下待遇：

（一）一次性傷殘補(bǔ)助金。由工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為二十七個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為二十五個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為二十三個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為二十一個(gè)月的本人工資。

5-6級(jí)：

《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》

第三十三條 五級(jí)、六級(jí)傷殘職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，終結(jié)工傷保險(xiǎn)關(guān)系：

（一）一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為十個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為八個(gè)月的本人工資。

（二）一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為五十個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為四十個(gè)月的本人工資。

7-10級(jí)：

《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》

第三十三條 七級(jí)至十級(jí)傷殘職工依法與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，終結(jié)工傷保險(xiǎn)關(guān)系：

（一）一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為六個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為四個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為二個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為一個(gè)月的本人工資。

（二）一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為二十五個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為十五個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為八個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為四個(gè)月的本人工資。

擴(kuò)展資料：

一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的計(jì)算：

《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》

第三十五條 計(jì)發(fā)本條例第三十三條、第三十四條規(guī)定的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，本人工資低于工傷職工與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系前本人十二個(gè)月平均月繳費(fèi)工資的，按照解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系前本人十二個(gè)月平均月繳費(fèi)工資為基數(shù)計(jì)發(fā)。

繳費(fèi)工資不足十二個(gè)月的，以實(shí)際繳費(fèi)月數(shù)計(jì)算本人平均月繳費(fèi)工資。本人平均月繳費(fèi)工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資百分之三百的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的百分之三百計(jì)算；低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資百分之六十的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的百分之六十計(jì)算。

參考資料：深證人社局-廣東省工傷保險(xiǎn)條例

一次性就業(yè)補(bǔ)助金是怎么算的

發(fā)生工傷以后，用人單位應(yīng)當(dāng)首先做好職工的救治工作，然后向工傷保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定。

經(jīng)工傷保險(xiǎn)行政部門(mén)確認(rèn)為工傷以后，相關(guān)工傷關(guān)系就從法律上得以承認(rèn)了。職工救治的時(shí)候就可以享受到工傷保險(xiǎn)待遇，零起付線(xiàn)、工傷報(bào)銷(xiāo)比例100%。

工傷治療完畢以后，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定部門(mén)提出勞動(dòng)能力鑒定。相關(guān)鑒定部門(mén)會(huì)根據(jù)受傷情況，以及康復(fù)后對(duì)勞動(dòng)能力的影響情況，對(duì)職工失去勞動(dòng)能力級(jí)別進(jìn)行認(rèn)定，一般分為1~10級(jí)。10級(jí)是受傷最輕的傷殘，一般骨折差不多都能認(rèn)定上10級(jí)。發(fā)生工傷，勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用是由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)。如果沒(méi)有繳納社保，費(fèi)用就是由用人單位承擔(dān)。

工傷治療期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照醫(yī)院和勞動(dòng)能力鑒定部門(mén)規(guī)定的醫(yī)療期發(fā)放停工留薪期待遇，也就是保持職工工資待遇不變。

傷殘等級(jí)出來(lái)以后，工傷保險(xiǎn)基金會(huì)根據(jù)傷殘等級(jí)情況一次性給付一定月數(shù)的工傷一次性傷殘補(bǔ)助金。十級(jí)工傷只有7個(gè)月的本人工資。

本人工資，實(shí)際上是要根據(jù)工傷職工因工作受到事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月的平均繳費(fèi)工資來(lái)計(jì)算的。

如果用人單位繳納了工傷保險(xiǎn)，相應(yīng)的傷殘一次性補(bǔ)助金會(huì)有工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)。如果用人單位沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)，相應(yīng)的工傷，一次性傷殘補(bǔ)助金就有用人單位自行承擔(dān)。

如果平均繳費(fèi)工資能有5000元的話(huà)，也就僅僅能夠賠付一次性傷殘補(bǔ)助金3.5萬(wàn)元而已。有的人肯定會(huì)很吃驚，就這么點(diǎn)嗎？是的，就這么點(diǎn)。

如果用人單位當(dāng)時(shí)沒(méi)有發(fā)放工資，工傷醫(yī)療期是三個(gè)月，自己的平均每月工資是5000元的話(huà)，這樣用人單位也應(yīng)當(dāng)支付1.5萬(wàn)元的停工留薪期工資待遇。

不過(guò)，如果用人單位和職工因?yàn)楦鞣N原因解除勞動(dòng)關(guān)系的話(huà)，還有兩種待遇應(yīng)當(dāng)發(fā)放。不管是用人單位提出解除勞動(dòng)合同，還是職工提出解除勞動(dòng)合同。這兩種待遇叫做工傷一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和工傷一次性就業(yè)補(bǔ)助金。

工傷一次性醫(yī)療補(bǔ)助金是由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)，工傷一次性就業(yè)補(bǔ)助金是由用人單位承擔(dān)。具體標(biāo)準(zhǔn)各省市是不一樣的。

有的地方是定額，比如江蘇省10級(jí)傷殘，一次性醫(yī)療補(bǔ)助金是3萬(wàn)元，一次性就業(yè)補(bǔ)助金是1.5萬(wàn)元。

山東省則是跟統(tǒng)籌地區(qū)的社會(huì)平均工資掛鉤，目前山東省已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了工傷保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌，2019年的全口徑社會(huì)平均工資5449元每月。實(shí)際傷殘工傷一次性醫(yī)療補(bǔ)助金是4個(gè)月的社會(huì)平均工資，工傷一次性就業(yè)補(bǔ)助金是8個(gè)月的社會(huì)平均工資，兩者合計(jì)差不多有65,000元。

因此，這樣所有待遇算起來(lái)也就10萬(wàn)元左右，怎么可能要到二三十萬(wàn)呢？不過(guò)，除了工傷賠償，有可能還有民事賠償。

另外，如果是因第三者傷害導(dǎo)致的工傷事故，實(shí)際上除了工傷待遇以外，勞動(dòng)者還有權(quán)向第三者要求賠償。

勞動(dòng)者享受了工傷待遇的賠償不影響勞動(dòng)者要求民事賠償。不過(guò)由于有停工留薪期待遇，也就算不上誤工費(fèi)了。醫(yī)療費(fèi)應(yīng)當(dāng)由第三者承擔(dān)，當(dāng)?shù)谌哔r付以后，應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)給工傷保險(xiǎn)基金，跟個(gè)人沒(méi)有太大關(guān)系。最終的民事賠償一般也就是根據(jù)傷殘程度，索要一定的賠償金。

傷殘賠償金是這樣計(jì)算的：上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)乘以二十年×傷殘系數(shù)

如果是十級(jí)傷殘只有10%。2018年的城鎮(zhèn)人均可支配收入是39251元，農(nóng)村人均可支配收入是14617元。如果是10級(jí)傷殘，城鎮(zhèn)戶(hù)口能達(dá)到7.85萬(wàn)元，農(nóng)村戶(hù)口2.92萬(wàn)元。不過(guò)具體標(biāo)準(zhǔn)的判斷，還是有一些具體的細(xì)則。如果是多處10級(jí)傷殘，每多一處增加2%的比例，最高不能提升10%。

所以，走法律程序，十級(jí)傷殘不管是工傷還是民事賠償，一般都不會(huì)超過(guò)10萬(wàn)元的。

一次性就業(yè)補(bǔ)助金怎么計(jì)算

一次性就業(yè)補(bǔ)助金的計(jì)算，依據(jù)各地不同的政策而有所不同。按照殘疾程度計(jì)算：因工傷而被終止或因工傷而被解雇的，用人單位需要支付一筆一次性的就業(yè)補(bǔ)助。按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，七級(jí)傷殘的，可以獲得十二個(gè)月的上一年度的月平均工資，八級(jí)傷殘的，可以獲得九個(gè)月的月平均工資，九級(jí)殘疾，可以獲得六個(gè)月的月平均工資，十級(jí)殘疾，可以獲得三個(gè)月的月平均工資。

一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是社保還是單位給？

勞動(dòng)者受傷后，被認(rèn)定為工傷，并被鑒定為傷殘等級(jí)，在用人單位已經(jīng)為其繳納了社會(huì)保險(xiǎn)的情況下，其一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用均應(yīng)由社保部門(mén)支付。