工作滿10年未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同

法律分析：勞動(dòng)合同法簽訂滿10年了，公司現(xiàn)在不愿意與員工續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同，員工可以向公司要求每月支付二倍的工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

工作滿10年單位不給簽無固定期限勞動(dòng)合同

法律分析：不合法，違背我國(guó)法規(guī)。符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，可以書面向用人單位提出要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位不予簽訂的，可以要求單位支付二倍工資，同時(shí)可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，或直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十四條 無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

在一個(gè)單位工作10年都沒簽無固定合同怎么辦

都已經(jīng)在單位上班10年了,始終沒有簽訂勞動(dòng)合同,用人單位需要支付給員工11個(gè)月的雙倍工資,并和員工訂立無固定期限勞動(dòng)合同。在該勞動(dòng)合同履行期內(nèi),員工沒有過錯(cuò)行為,單位不能隨意解除勞動(dòng)關(guān)系。

一、工作十年未簽訂勞動(dòng)合同怎么處理?

工作10年沒有簽勞動(dòng)合同,用人單位需要補(bǔ)償勞動(dòng)者11個(gè)月的雙倍工資并補(bǔ)繳社保。用人單位不和勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同,用人單位屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者可以要求用人單位需要支付補(bǔ)償,公司若不支付,勞動(dòng)者可以向用人單位所在的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求用人單位支付。

自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同視作簽訂無固定期勞動(dòng)合同,用人單位單方面解除勞動(dòng)合同,若勞動(dòng)者無過錯(cuò)情況下,用人單位屬于違規(guī)解除勞動(dòng)合同,需要按照《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

公司和員工已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

二、未簽勞動(dòng)合同怎么賠償?

用人單位自開始用工之日起超過了一個(gè)月但還未滿一年,還沒有與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。用人單位想要終止勞動(dòng)關(guān)系,并且還需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算。若工作滿一年的,支付一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。工作了六個(gè)月又不滿一年的,按一年的計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。

工作十年沒簽勞動(dòng)合同,可以認(rèn)為和單位之間有無固定期限勞動(dòng)合同。超過一個(gè)月不足一年,沒簽書面的勞動(dòng)合同,每個(gè)月用人單位要給員工雙倍的工資。在單位工作超過一年,依然沒有簽訂勞動(dòng)合同,可以認(rèn)為和公司簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。如果用人單位要終止勞動(dòng)合同,公司還要給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

滿十年未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同

想必大家都知道,簽訂勞動(dòng)合同的,是用人單位與勞動(dòng)者之間的保障,未簽訂的前提下是可以舉報(bào)的,那么工作滿10年未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同?為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí),我整理了相關(guān)的內(nèi)容,我們一起來了解一下吧。

想必大家都知道, 簽訂勞動(dòng)合同的,是用人單位與勞動(dòng)者之間的保障,未簽訂的前提下是可以舉報(bào)的,那么工作滿10年未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同?為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí),我整理了相關(guān)的內(nèi)容,我們一起來了解一下吧。

一、工作滿10年未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同

當(dāng)勞動(dòng)者滿足在該單位連續(xù)工作滿10年,并且提出簽無固定期限合同的情況下,如果用人單位不簽訂無固定期限合同的話,根據(jù)法律應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

如果用人單位在這種情形下要與勞動(dòng)者簽訂固定期限勞動(dòng)合同的,那么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條第2款的規(guī)定,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍工資。

如果用人單位在這種情形下以合同到期為由與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的,那么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第48條的規(guī)定,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違法終止勞動(dòng)合同的賠償金(每工作滿一年支付二個(gè)月的工資)。

二、固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同的區(qū)別和聯(lián)系

固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 在新勞動(dòng)合同法下,固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同在很多方面規(guī)定相同:解除和終止的條件相同,固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同都可以在法定情形下解除和終止。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)相同,依法解除勞動(dòng)合同的,可以按照新勞動(dòng)合同法的規(guī)定支付或不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;違法解除勞動(dòng)合同的都是按勞動(dòng)合同法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。也就是說無固定期限合同在解除和終止條件、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面與固定期限勞動(dòng)合同一樣,所以企業(yè)沒必要想方設(shè)法規(guī)避無固定期限勞動(dòng)合同。兩者比較大的一個(gè)區(qū)別可能就是:在固定期限合同下,當(dāng)用人單位不再想留用某個(gè)員工時(shí),可以在勞動(dòng)合同期滿時(shí)不再續(xù)簽勞動(dòng)合同,只是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了。但在無固定期限勞動(dòng)合同下,要解除或終止勞動(dòng)合同必須要有法定理由,如果有法定理由就只支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了,如果沒有法定理由那就要支付賠償金,即兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、無固定期限勞動(dòng)合同解除補(bǔ)償

若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同,用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同,用人單位是違法的,應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

以上就是我為您介紹的關(guān)于工作滿10年未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容,對(duì)于以上的相關(guān)知識(shí)內(nèi)容,想必大家有一定的了解了。