企業社保和事業單位社保能合并嗎

法律主觀：

法律客觀：

《中華人民共和國社會保險法》第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。第十九條個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養老金分段計算、統一支付。具體辦法由國務院規定。

事業單位和企業兩份社保重復

法律分析：參保人員在同一時期不能同時存續兩個及以上養老保險關系并重復繳納養老保險費。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。

個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

原先在本地的事業單位工作后來去外地的企業，社保該怎樣接續？

這要看兩份工作之間的接續時間差是多少，如果沒有超過規定的限制，只要申請社保合并即可，不過每個地區的社保政策是不同的，最好還是先咨詢當地的社保機構，然后再想辦法解決，現在提供的信息太少，無法給出具體的解決方法。接下來以我自己的經歷，說說自己的看法，您也做個參考。

是否在事業單位工作不重要，重要的是在事業單位工作期間，是否足額繳納了社保，是否出現過斷繳的情況，如果在職期間沒有存在斷繳的情況，且離開事業單位之后去另一家企業，在異地繳納社保的間隔沒有超出規定限制，那么就可以在以后退休的時候申請社保合并，并不存在接續的問題。

根據社保繳納的最新規定，當繳納屬地出現多個的時候，秉承“先轉后清”的原則，也就是說自己在本地繳納的社保斷繳了，是因為在本地的工作結束了，單位不會再為自己續繳，而自己在外地工作以后，外地的企業必然在外地給自己繳納社保，而這個社保是獨立的，如果在外地繳納滿15年，也是可以在外地享受社保待遇的。

但如果想要將本地和外地的社保合并，就必須選擇一個常駐地，然后申請社保合并，如果兩地繳納的社保存在重疊的情況，就必須要選擇其中之一，將重疊繳納的社保個人部分退出，然后進行合并。因為社保包含養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，醫療保險一般是允許累加的，但如果符合相應的條件，醫療保險也是允許存在空擋的。所以，只要申請社保關系轉移，然后將兩地的社保合并即可，根本不需要接續，本地社保在離開單位之后斷繳了，就不用管它了，只要在異地重新繳納一份社保即可，等以后確定退休地之后，申請合并即可。

機關事業單位養老保險與企業養老保險能同時存在同一個月嘛

不能。機關事業單位養老保險與企業養老保險不能同時存在同一個月，這兩種保險類型只能存在一種，這是因為機關事業單位養老保險與企業養老保險之間有很大的差別，保險制度不同。繳納養老保險有利于保證勞動力的再生產，有利于社會安定，有利于促進經濟發展，保障老年人生活不受影響。

以前交過五年的事業養老保險，能和現在的企業養老保險合并嗎？

以前交過5年的失業養老保險，現在是否能和現在的企業養老保險合并，這要分情況。因為2014年10月1日國家發布關于《國務院關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》。就是說機關事業單位是從2014年10月開始繳納養老保險，而2014年10月之前，機關事業單位是沒有繳納養老保險的，那么你在之前的事業單位工作5年，這個時間是2014年之前和2014年10月之后是有區別的。

如果是在2014年10月之前在機關單位工作了5年。這段時間的工齡就被視作為繳費年限，在辦理退休時憑借你的工作檔案來認定。我是在2014年10月1號，就是在養老保險制度改革以后工作的，你已經正常繳納了養老保險，這個時候企業時可以合并養老保險關系。就需要將原有的養老保險年費和個人賬戶里的余額轉移至現在的養老保險關系當中。在2014年10月年參加事業工作，同時還可以擁有一份過渡性的養老金。在2014年10月事業單位沒有參加養老保險，但是在改革之后也有明確的規定，這段時間的工齡就可以視同你的繳費年限。

所以如果你在之前交過5年的事業單位養老保險，現在在企業單位工作，你可以通過事業單位轉移到企業的方式進行，養老保險的轉移也可以在退休時一并進行轉移。方法很靈活。不管你是在什么時候繳納的，都能和現在的企業養老保險合并和計算繳費年限。具體操作流程還是咨詢當地的格局比較好，因為制度是統一的，但是到各地的執行還是有區別，因為涉及到所繳納的資料和證明材料還是有區別。

請問 企業養老保險不能和機關事業養老保險接續嗎？

的確是不能續的。

因為事業單位和企業的編制不同，從聘用關系上就可以看出：企業是勞動合同，受勞動法保護；事業單位是聘用協議，不受勞動法保護。他們完全屬于兩個系統，事業單位的保險是視同繳費，從事業單位跳到企業，前面的保險全沒，從企業到事業單位，事業編制保險從零開始，企業可以續交或者放棄。

建議繼續前面的養老保險，兩份保險，以后時間長著呢，不曉得會發生什么

企業養老保險能和機關事業單位養老保險合并嗎

如果你問的是你個人的社保，你在機關事業單位和企業之間來回換工作，是可以轉移社保的，比如你在企業做了十年，交了十年社保，進入機關事業單位后，應當把企業交的10年的社保轉過來，并繼續繳納機關事業單位社保。

如果你問的是企業社保和機關事業單位社保大政策層面的話，兩者是無法合并的。這是兩個分別管理的社保基金，兩者不得混用。所以即便機關事業單位的員工現在開始繳納養老保險了，也并不是真正意義上的并軌

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原先在本地的事業單位工作后來去外地的企業，社保該如何接續？

如果原參保地為戶籍所在地，則無需辦理遷移.如果原參保地不是戶籍所在地，原參保地繳納的社保可以隨工作地點變更進行轉移合并，不影響你的累計繳費年限。轉移方式：只要不是戶籍所在地繳納的社保，在離開參保地時，可以向參保地社保局提出遷出社保申請繳費憑證，并持轉移繳費憑證到新工作地社保局申請異地社保賬戶合并，不影響你的累計繳費年限。

你的養老保險需要轉到你的新單位，繼續你的工齡(企業為繳費年限)，享受事業單位同等工齡人員的同等待遇，按事業單位規定退休，繳納養老保險個人賬戶沖減你的退休費。如果不轉崗，只能從到新單位的時間開始計算工齡。參考目前城鎮企業職工基本養老保險轉移接續辦法，由于你說的情況不是很清楚，很難給出答案。在參考這個方法的過程中，對照自己的情況如果把這個問題放在過去，那就很難解決了。

首先要帶上自己的身份證和現所在地出具的證明，去老家把養老保險遷出到現所在地，然后去當地社保局辦理補發手續，這樣才能繼續繳納養老保險。自2018年以來，這些程序逐漸簡化。我們只需要從本地打開程序，然后通過互聯網將我們統計的所有數據傳輸到本地。那么，我們只需要向社保局出具書面材料，就可以在當地社保局繼續繳納社保。如果我們在當地有正式工作，通過工作單位支付是沒有問題的。

有的人會擔心自己在當地工作多年，一旦在外地工作，養老保險就失效了。這是因為我們對養老保險的知識沒有一個清晰的把握，只需要通過正規的程序把自己的養老保險簽入自己的，在我們現在的位置不會有問題。而且即使超額投保也可以繼續繳納養老保險，不會影響我們以后繳納養老保險。而且之前繳納的養老保險也會計入我們現在繳納養老保險的年限。