企業(yè)守信承諾書需要簽嗎

企業(yè)守信承諾書需要簽。承諾書，是受要約人完全同意要約的書面形式的意思表示，即受約人同意接受要約的全部條件而與要約人成立合同。通常是要求以書面訂立的合同，其承諾也必須采取書面形式。承諾的法律效力在于，承諾書一經(jīng)作出，并送達(dá)要約人，合同即告成立，要約人不得加以拒絕。只要承諾人在簽署承諾書的時(shí)候，不存在受到欺詐、脅迫、重大誤解等符合無(wú)效或可撤銷、可變更民事法律行為的情形下，承諾書就具有法律效力。承諾人應(yīng)當(dāng)按照承諾書上所載明的內(nèi)容，履行雙方之間的約定。有效的承諾書必須同時(shí)滿足以下三個(gè)條件： 1、是當(dāng)事人真實(shí)意愿的反映，承諾書的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)是當(dāng)事人內(nèi)心真實(shí)意思的表達(dá)，不能被強(qiáng)迫或威脅或利誘、欺騙等； 2、沒(méi)有違反相關(guān)法律規(guī)定；承諾書的內(nèi)容必須合乎法律的規(guī)定，不能違反法律或行政法規(guī)的禁止性規(guī)定，否則可能導(dǎo)致承諾書無(wú)效； 3、沒(méi)有侵犯他人利益。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)民法典》

第四百九十條 當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立，當(dāng)事人未采用書面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。 《中華人民共和國(guó)民法通則》

第五十五條 民事法律行為應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；

（二）意思表示真實(shí)；

（三）不違反法律或者社會(huì)公共利益。

第五十六條 民事法律行為可以采取書面形式、口頭形式或者其他形式。法律規(guī)定用特定形式的，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定。

第五十七條 民事法律行為從成立時(shí)起具有法律約束力。行為人非依法律規(guī)定或者取得對(duì)方同意，不得擅自變更或者解除。

離職保密承諾書一定要簽嗎

法律主觀：

承諾書的性質(zhì)屬于合同，如果是不平等的承諾書那可以不簽。承諾書必須是當(dāng)事人真實(shí)意愿的反映，并且沒(méi)有違反相關(guān)法律規(guī)定，也沒(méi)有侵犯他人利益。如果不符合這些的話，承諾書是無(wú)效的。,法律依據(jù)：,《民法典》第四百六十四條,合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議。,婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用有關(guān)該身份關(guān)系的法律規(guī)定；沒(méi)有規(guī)定的，可以根據(jù)其性質(zhì)參照適用本編規(guī)定。,第四百六十五條,依法成立的合同，受法律保護(hù)。,依法成立的合同，僅對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力，但是法律另有規(guī)定的除外。,1、遇到下列情況之一的，就失去效力：,（1）承諾被撤回；,（2）遲到的承諾；,（3）承諾對(duì)要約的內(nèi)容作出變更，遭到要約人反對(duì)的，該承諾失去效力。,承諾的延遲指受要約人作出的承諾超過(guò)承諾期限到達(dá)要約人。遲延的承諾不發(fā)生承諾效力。,2、承諾出現(xiàn)遲延有兩種情況；,（1）超過(guò)要約規(guī)定的承諾期限作出，因而出現(xiàn)了遲延；,（2）在要約規(guī)定的承諾期限內(nèi)作出，但由于郵政等其他原因，沒(méi)有及時(shí)到達(dá)要約人。,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。,勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。,在勞動(dòng)合同解除或者終止，用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，就涉及到如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠毡槟Ｊ绞牵汗ぷ髂晗蕖撩抗ぷ饕荒陸?yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同法及有關(guān)國(guó)家規(guī)定對(duì)工作年限及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)作了明確的規(guī)定。,綜上所述，承諾書一旦簽署具有了法律效力，所以在離職的時(shí)候，一定要看清楚條款，不能隨意簽訂承諾書，避免自己的權(quán)益受損。

疫情承諾書必須簽嗎

在固定單位工作和在學(xué)校上學(xué)疫情承諾書是要簽的，但也要看承諾書的具體內(nèi)容。

承諾書不公證也是有法律效力的，公證不是承諾書生效的法定要件。承諾書實(shí)際上是合同的一種，必須滿足以下三個(gè)條件才是有效的：

1、是當(dāng)事人真實(shí)意愿的反映；

2、沒(méi)有違反相關(guān)法律規(guī)定；

3、沒(méi)有侵犯他人的合法權(quán)益。公證只是為了避免后期糾紛的發(fā)生。法律依據(jù)：《合同法》第7條規(guī)定當(dāng)事人訂立、履行合同，應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)，尊重社會(huì)公德，不得擾亂社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，損害社會(huì)公共利益。