沒簽勞務(wù)合同,因公司原因在家待業(yè),可以要求補(bǔ)償嗎

如果是沒簽訂勞動合同可以申請賠償?shù)摹Ｈ绻菦]簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償,雙倍工資實(shí)質(zhì)上是用人單位應(yīng)當(dāng)支付的賠償金,而不是用人單位欠發(fā)勞動者工資,理應(yīng)受到一年仲裁時效的限制。與勞動者及時簽訂書面勞動合同是用人單位不可推卸的法定義務(wù)。

一、如果是沒簽訂勞動合同可以申請賠償嗎?

可以的,沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償。

勞動合同法規(guī)定,屬于以下情形的用人單位需要向勞動者支付雙倍工資:

(一)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

(二)勞動合同期滿后,勞動者仍在用人單位工作,用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第82條的規(guī)定,向勞動者支付雙倍工資。

二、沒有勞動合同怎么賠償?

(一)沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償,雙倍工資實(shí)質(zhì)上是用人單位應(yīng)當(dāng)支付的賠償金,而不是用人單位欠發(fā)勞動者工資,理應(yīng)受到一年仲裁時效的限制。

與勞動者及時簽訂書面勞動合同是用人單位不可推卸的法定義務(wù),如果用人單位自用工之日起一個月內(nèi)沒有及時行使解除權(quán),即使未及時簽訂勞動合同的原因歸結(jié)于勞動者,用人單位還應(yīng)向勞動者支付雙倍工資差額。

(二)沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償。

在勞動者故意拖延或者拒絕與用人單位簽訂勞動合同的情況下,《勞動合同法實(shí)施條例》賦予了用人單位解除權(quán)。其中第五條規(guī)定,自用工之日起一個月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時間的勞動報酬;其中第六條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第82條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資,并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,并依照勞動合同法第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(三)雙倍工資雖然字面意思為工資,實(shí)質(zhì)上是比照工資標(biāo)準(zhǔn)計算的賠償,其性質(zhì)是賠償金。

在未簽訂書面勞動合同的情形下,用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍工資作為賠償,但是由于用人單位在日常工作中已經(jīng)支付勞動者一倍工資,所以勞動者只能主張用人單位支付雙倍工資的差額。

建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。單位在自用工之日起一個月內(nèi)都沒有和勞動者簽訂勞動合同的,勞動者有權(quán)主張從用工之日的第二個月起到一年內(nèi)的雙倍工資。

勞動者可以要求單位支付雙倍的工資,但最長只能要求單位支付11個月的雙倍工資,而這里的雙倍工資其實(shí)也就是單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的賠償金。另一方面,也會視為單位與勞動者之間建立了無固定期限勞動合同。

說到?jīng)]有勞動合同,其實(shí)主要就是指在法律規(guī)定的時間內(nèi),用人單位沒有按照規(guī)定與勞動者簽訂書面的勞動合同,此時因為是單位一方的原因損害到了勞動者的利益,因而就需要做出賠償,勞動者可以要求單位支付雙倍的工資,但最長只能要求單位支付11個月的雙倍工資。

沒有勞務(wù)合同工資標(biāo)準(zhǔn)怎么補(bǔ)償

沒有勞務(wù)合同工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償如下：

1、未簽訂勞務(wù)合同補(bǔ)償主要是雙倍工資。用人單位不簽合同屬于違反了勞動合同法的情形，勞動者可以要求用人單位從未簽合同滿一個月的次日起支付二倍工資，最多十一個月，并補(bǔ)簽合同；

2、如果單位在未簽訂合同的情況下無故辭退員工的話，除了雙倍工資外，還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動合同的法律特征有哪些：

1、勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人；另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權(quán)利能力和行為能力的企業(yè)個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位。雙方在實(shí)現(xiàn)勞動過程中具有支配與被支配、領(lǐng)導(dǎo)與服從的從屬關(guān)系；

2、勞動合同內(nèi)容具有勞動權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性。沒有只享受勞動權(quán)利而不履行勞動義務(wù)的，也沒有只履行勞動義務(wù)而不享受勞動權(quán)利的。一方的勞動權(quán)利是另一方的勞動義務(wù)，反之亦然；

3、勞動合同客體具有單一性，即勞動行為；

4、勞動合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動者與用人單位就勞動合同條款內(nèi)容達(dá)成一致意見，勞動合同即成立。用人單位根據(jù)勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位均享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)；

5、勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。 勞動合同必須具備社會保險條款，同時勞動合同雙方當(dāng)事人也可以在勞動合同中明確規(guī)定有關(guān)福利待遇條款，而這些條款往往涉及第三人物質(zhì)利益待遇。

綜上所述，勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關(guān)系的基本形勢是世界各國的普遍做法。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動合同法》第十條

【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二條

【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

兼職沒簽勞動合同的就沒有三倍工資嗎

法律主觀：

沒簽勞動合同要給雙倍工資，但是是有限制的。需要沒簽訂勞動合同超過一個月，并且雙倍工資的計算時間從第二月開始，滿一年之后就不能再要求支付雙倍工資了，因為超過一年視為簽訂無固定期限勞務(wù)合同。

法律客觀：

《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》

第二條

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄；

（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動者的證言等。

其中，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

沒有簽勞動合同可以申請雙倍工資嗎

沒有簽勞動合同可以申請雙倍工資嗎需要具體情況具體分析，以下是對其進(jìn)行的分析：用人單位自建立勞動關(guān)系一年內(nèi)沒有簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。

沒簽訂書面的勞動合同的情況下，勞動者是可以申請雙倍工資的。我國《勞動合同法》規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

(2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

(3)勞動合同期限；

(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

(5)工作時間和休息休假；

(6)勞動報酬；

(7)社會保險；

(8)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；

(9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

【法律依據(jù)】：

《勞動合同法》

第十條 【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第十一條 【未訂立書面勞動合同時勞動報酬不明確的解決】用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

第八十二條 【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

不簽勞動合同第二個月有雙倍工資嗎？

用人單位自用工之日起超過一個月不與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍工資。這是勞動合同法對于用人單位不與勞動者簽訂合同時的懲罰性規(guī)定。所以，即使是由于勞動者的原因雙方未簽訂書面合同，用人單位也應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。

法律分析

用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。那么在用人單位用工之后未與勞動者簽訂書面勞動合同的情況下，勞動合同法賦予了勞動者向用人單位主張自用工之日起滿一個月的次日至補(bǔ)簽書面勞動合同的前一日期間的雙倍工資的權(quán)利。因為在自用工之日起滿一年后，用人單位仍未與勞動者簽訂書面勞動合同的情況下，勞動者與用人單位之間已經(jīng)被視為訂立了無固定期限的勞動合同。勞動者即無法再主張雙倍工資。用人單位在勞動合同到期后未與勞動者續(xù)訂勞動合同存在兩種情形：第一種是勞動者在與用人單位在第一次勞動合同到期后，用人單位未與勞動者續(xù)訂書面勞動合同的情形；另一種是用人單位與勞動者第二次勞動合同到期，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的情形。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》

第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

沒有簽訂勞動合同，可隨時要求支付雙倍工資嗎？

江華律師解答：您好，很高興能為您解答沒有簽訂勞動合同，可隨時要求支付雙倍工資嗎的相關(guān)問題。一、一年內(nèi)要求支付雙倍工資沒有問題，但未簽訂合同超過一年后是否可以要求支付，就要看時效是否超過，超過了就喪失了勝訴權(quán)，雙倍工資訴請就會得不到支持，所以并不是只要未簽合同就可以隨時要求企業(yè)支付雙倍工資的。二、這里有個問題，就是雙倍工資時效如何起算？我們認(rèn)為應(yīng)當(dāng)從未簽訂書面勞動合同的第二個月起以一年為標(biāo)準(zhǔn)按月分別計算仲裁時效。因為我國法律規(guī)定勞動仲裁普通時效為一年，特殊時效只有一個即勞動報酬（可以離職后一年內(nèi)提出），除此之外再沒有其他。三、如果雙倍工資定性為勞動報酬的話就可以不受一年時效的限制，但雙倍工資并不是勞動報酬，我國《勞動合同法》“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)向勞動者每月支付二倍的工資”，從該條規(guī)定的立法本意分析，雙倍工資的性質(zhì)并非完全是勞動者提供正常勞動所獲得的一種勞動報酬，其超出雙方約定的勞動報酬的部分是因用人單位未按法律規(guī)定與勞動者簽訂書面勞動合同而應(yīng)承擔(dān)的法定責(zé)任。以上為您介紹的就是相關(guān)問題，希望您能滿意。

是否高院有規(guī)定未簽合同不賠償雙倍工資

高院（或最高院）沒有“未簽合同不賠償雙倍工資”的規(guī)定，即使高院出臺規(guī)定也不可能對抗法律。但主張雙倍工資時有兩點(diǎn)需要注意：

一是適用對象或范圍，適用對象必須與用人單位存在勞動關(guān)系，非用人單位的雇傭關(guān)系不適用勞動合同法的雙倍工資規(guī)定。

二是支付雙倍工資時間限度，用人單位未簽訂勞動合同須向勞動者支付雙倍工資屬于懲罰性支付，不是沒有時間截點(diǎn)的，只支持一年之內(nèi)時間，而具還有一個月的法定寬限期，最多只能支持11個月。同時，主張權(quán)利也要注意時效，勞動糾紛應(yīng)在一年之內(nèi)提出主張。

附法律依據(jù)：

1、《中華人民共和國勞動合同法》

第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

2、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

3、《勞動保障監(jiān)察條例》

第二十條 違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。

前款規(guī)定的期限，自違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計算；違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計算。

沒簽勞動合同，沒有買社保，能要求支付雙倍工資嗎

用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付入職第2個月開始的雙倍工資，最長可以要求支付11個月工資。

《勞動合同法》

第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

未簽勞動合同可否要求單位支付雙倍工資

可以要求的。

未簽勞動合同自勞動產(chǎn)生之日，一月內(nèi)未簽合同的第二月應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，一年后不簽訂的，視為簽訂無固定期限合同。

根據(jù)《勞動合同法》第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。