未簽勞動合同如何證明勞動關(guān)系

法律分析：公司不簽勞動合同，證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)如下：1、工作證或工作牌；

2、工資卡交易記錄、工資條；

3、有公司名稱的工裝；

4、打印并蓋章的個稅完稅證明；

5、同事證言。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第三十九條 當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

沒有合同沒有社保怎么證明勞動關(guān)系

法律主觀：

無合同無社保可通過以下證據(jù)證明用人單位與勞動者勞動關(guān)系：工資支付憑證或記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；考勤記錄；勞動者填寫的用人單位招用記錄；其他勞動者的證言等。

法律客觀：

《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

沒有勞動合同，如何證明勞動關(guān)系？

律師說法：確認(rèn)勞動關(guān)系的法律依據(jù)為勞動合同，沒有簽訂勞動合同可以通過下列證據(jù)證明勞動關(guān)系存在：

1工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄；

2用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

3勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；4考勤記錄。

因此，可以確認(rèn)李某與該公司存在勞動關(guān)系，故李某理應(yīng)按工傷處理。

勞動關(guān)系，是指用人單位招用勞動者成為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供勞動，由用人單位支付勞動報酬而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。本案中，物流公司為外賣平臺經(jīng)營者的合作方，為該外賣平臺商戶提供物流服務(wù)，并招用小張為外賣員。小張與物流公司簽訂了《勞動合同》，對雙方之間的權(quán)利義務(wù)作出了明確約定，明確雙方之間的用工關(guān)系性質(zhì)為勞動關(guān)系。因此，應(yīng)認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系。

如果企業(yè)沒有與你簽訂勞動合同,你可通過哪些證據(jù)來證明你同企業(yè)存在勞動關(guān)系?

公司未簽勞動合同還可以通過工資單,工作證,工作牌,請假條,考勤表,加班證明,其他勞動者的證言證明等這些證據(jù)證明勞動關(guān)系。而且,勞資雙方自建立勞動關(guān)系超過一個月之后,都沒有簽訂書面勞動合同的話,公司最多應(yīng)該向勞動者支付11個月的經(jīng)濟(jì)賠償,標(biāo)準(zhǔn)是兩倍工資。

一、公司未跟員工簽訂勞動合同有哪些證據(jù)可以證明勞動關(guān)系?

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍工資。

建議勞動者在平時工作過程當(dāng)中可以注意收集以下證據(jù):

1、工資單、銀行工資賬單,工資卡等工資支付憑證;

2、用人單向勞動者發(fā)放的工作證、工作牌、花名冊,用人單位為你辦理的暫住證等能夠證明員工身份的證件;

3、用人單招聘的登記表、報名表,入職時所填的入職表等記錄證明;

4、請假條、考勤記、報銷單據(jù)、派工單、開會通知、會議記、加班證明等;

5、在社保局打印并蓋章的社保清單;

6、在地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明;

7、其他勞動者證人證言。

如勞動者不能提供上述證據(jù)材料時,還可以通過以下兩種途徑證明:

1、與用人單位交涉過程當(dāng)中的錄音(錄音應(yīng)注意明確雙方身份,如“張三經(jīng)理,我李四在光明公司工作了三年了”);

2、收集記載有勞動者名字的各種文件以及勞動者代表單簽訂的各種合同;

3、以辦信用卡或申請廉租房為由請單位給你出工作證明等來為自己取證。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條 發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人對自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

二、單位不簽勞動合同有哪些后果?

1、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的義務(wù)。

按照法律規(guī)定,用人單位只要發(fā)生了用工行為,與員工形成了勞動關(guān)系,即使是沒有簽勞動合同書,員工就享有勞動法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利,單位也負(fù)有勞動法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中,依法繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。假如單位沒有繳納社會保險費(fèi),員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴,勞動監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納,甚至申請法院強(qiáng)制執(zhí)行,并對用人單位進(jìn)行處罰。

2、單位終止或者解除事實(shí)勞動關(guān)系(辭退員工)需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

按照法律的規(guī)定,如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同,用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時,需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂了勞動合同,在勞動合同到期時,用人單位與勞動者終止勞動合同時,則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、單位終止或者解除事實(shí)勞動關(guān)系(辭退員工)造成員工失業(yè)的,可能需要賠償失業(yè)損失。

如果因?yàn)閱挝粵]有依法為員工繳納失業(yè)保險費(fèi),導(dǎo)致員工被辭退后無法領(lǐng)取失業(yè)保險待遇時,員工可以依法要求用人單位給予賠償。

4、員工可以隨時解除勞動合同,且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償

如果雙方簽訂了勞動合同,員工要提前解除勞動合同,必須提前30日書面通知單位,否則就是違法解除勞動合同,造成單位損失的,應(yīng)該依法承擔(dān)賠償責(zé)任。如果勞動合同約定了員工提前解除勞動合同的違約責(zé)任,單位也可以依法要求員工承擔(dān)為違約責(zé)任(如違約金等)。但是,如果單位沒有與員工簽訂勞動合同,員工不但可以隨時解除勞動合同,而且不需要對單位承擔(dān)違約責(zé)任或者賠償責(zé)任。

5、單位不能以試用不合格辭退員工。

勞動法規(guī)定,勞動合同可以約定試用期(最長不超過6個月),在試用期內(nèi),員工不符合錄用條件的,單位可以隨時解除勞動合同且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是,如果沒有簽訂勞動合同,則不存在試用期(因?yàn)榭陬^約定的試用期是無效的),單位雖然可以辭退員工,但需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,還要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

6、不簽勞動合同不利于單位保護(hù)商業(yè)秘密。

商業(yè)秘密的構(gòu)成要件之一,是單位必須對所謂商業(yè)秘密采取了一定的保密措施。而在勞動合同中約定保密條款或者簽訂專門的保密協(xié)議,是對商業(yè)秘密采取保密措施的表現(xiàn)形式之一。如果沒有簽訂保密條款或者保密協(xié)議,明確保密的范圍和法律責(zé)任,單位就難以證明哪些屬于商業(yè)秘密,是否已對其主張的所謂商業(yè)秘密采取了保密措施,從而有可能不被認(rèn)定為商業(yè)秘密。這對企業(yè)的發(fā)展,是非常不利的。

7、不簽勞動合同造成員工損失的,單位要承擔(dān)賠償責(zé)任

如果因?yàn)閱挝还室馔涎硬挥喠趧雍贤?包括勞動合同到期后不及時續(xù)訂勞動合同),造成勞動者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的,除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外,同時還要支付25%的額外賠償費(fèi)用。勞動行政部門還可以責(zé)令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。

8、用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰

用人單位不簽訂勞動合同,員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴,一經(jīng)查實(shí),勞動行政部門可以責(zé)令單位改正,并可以給予罰款的處罰。

可見,強(qiáng)制性要求落實(shí)書面勞動合同不代表著只有勞動合同能證明勞動關(guān)系,證明勞動關(guān)系的相關(guān)證據(jù)是需要勞動者本人去進(jìn)行收集的,就算申請勞動仲裁要求公司對不簽勞動合同的這件事情進(jìn)行賠償,那員工也得先證明了雙方存在勞動關(guān)系才行。因不簽勞動合同造成的其他損失都由用人單位賠償。

沒有勞動合同怎么證明是公司的員工

法律主觀：

未簽勞動合同 可以搜集下列憑證證明和公司有勞動關(guān)系： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng) 社會保險費(fèi) 的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動者的證言等。 其中， (一)、 (三)、 (四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條用人單位未與勞動者 簽訂勞動合同 ，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。 其中， (一)、 (三)、 (四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

法律客觀：

《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條 用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 （一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； （二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； （三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄； （二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； （四）考勤記錄； （五）其他勞動者的證言等。

關(guān)于沒有勞動合同的情況說明

法律分析：未簽訂勞動合同怎么證明勞動關(guān)系，我們可以收集以下證據(jù)來證明：1、社會保險記錄。社會保險繳費(fèi)記錄是證明存在勞動關(guān)系的一個強(qiáng)有力的證據(jù)。2、工資發(fā)放記錄。如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄。3、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或記錄單(表)等等。4、房貸收入、繳稅證明。可以以買房買車貸款為由讓公司開據(jù)收入證明。5、考勤卡。最好原件，且有公司的公章之類的。6、工資支付證明、拖欠工資的書面證明等，最好有原件。7、代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及授權(quán)書、出差的相應(yīng)證據(jù)等，最好有原件。8、工作記錄、出差的相應(yīng)證據(jù)等，最好有原件。9、勞動監(jiān)察部門投訴的記錄。10、同事的證人證言，最好由在職的同事進(jìn)行證明。11、錄音。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

沒有合同怎么證明勞動關(guān)系

沒有勞動合同證明勞動關(guān)系方法如下：

1、工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄；

2、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；

4、考勤記錄；

5、其他勞動者的證言等。

老板不承認(rèn)勞動關(guān)系怎么辦？

我們可以采取以下措施來處理老板不承認(rèn)勞動關(guān)系的情況。

1、和老板溝通協(xié)商，力爭調(diào)整勞動關(guān)系，使雙方皆安；

2、若交涉無法解決，可向勞動部門舉報，提請勞動部門作出裁決，以維護(hù)勞動者權(quán)益；

3、當(dāng)申訴未受理或裁決無效時，可向人民法院申請仲裁或請求法律援助，借助有關(guān)法律渠道維護(hù)自己的權(quán)益。

以上是處理老板不承認(rèn)勞動關(guān)系的常見方式，另外，我們還可以利用社會輿論來影響和施壓企業(yè)，促使企業(yè)恪盡勞動法規(guī)，合法保障勞動者權(quán)益。

綜上所述，如果沒有勞動合同，可以根據(jù)以下憑證確認(rèn)勞動關(guān)系是否存在：

1、如工作證、服務(wù)證；

2、勞動者填寫的用人單位的招工招聘登記表、報名表；

3、工資支付憑證或記錄；

4、繳納的各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄；

5、其他勞動者證人證言。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動合同法》第三條

【基本原則】訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

沒勞動合同如何證明勞動關(guān)系?

確定勞動關(guān)系的證據(jù)，可參照《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄；

（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動者的證言等。

一、法律解讀

1、如果用人單位通過公司公帳以銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放工資，那么勞動者可以去銀行打印工資流水并要求銀行蓋章后，作為證明勞動關(guān)系的證據(jù)使用。

2、如果用人單位已經(jīng)為勞動者購買了社會保險，則勞動者可去社保局打印社保繳納記錄并蓋章，以此作為證明勞動關(guān)系的證據(jù)。

3、用人單位發(fā)放的工作證、服務(wù)證以及登記表、報名表、考勤表等，必須蓋有用人單位的公章，才能被勞動爭議仲裁委所認(rèn)可。

4、其他勞動者的證言，在一定程度上可以作為證明勞動關(guān)系的證據(jù)，但是各地的勞動爭議仲裁委對該證據(jù)的認(rèn)可程度不一樣，最好是在職員工的證言，不過很難取得。

二、勞動關(guān)系的認(rèn)定條件主要包括以下幾點(diǎn)

1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。

2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度，適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。

3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

這三個條件實(shí)際包括對“用人單位”、“勞動行為”、“勞動者”三方面的考察。

“用人單位”必須是我國勞動法中的“企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織等”。而“勞動行為”是勞動者在用人單位的管理下，從事具體勞動，并獲得報酬的過程。“勞動者”同樣必須具備合法的資格。認(rèn)定勞動關(guān)系有兩個基本標(biāo)準(zhǔn)。

一是用人單位與勞動者之間實(shí)際存在著管理與被管理、指揮與被指揮、監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系。這應(yīng)當(dāng)是認(rèn)定勞動關(guān)系的首要的與獨(dú)立的標(biāo)準(zhǔn)。原因在于，這種關(guān)系是人身隸屬性的集中體現(xiàn)，也是勞動關(guān)系的根本標(biāo)志。應(yīng)當(dāng)看到，這種關(guān)系表現(xiàn)方式多樣，既可以體現(xiàn)為用人單位對勞動者的直接與具體的管理，也可以體現(xiàn)為勞動規(guī)章制度下的間接與抽象的管理。同時，也不宜只將這一關(guān)系表述為勞動者實(shí)際接受用人單位的管理、指揮與監(jiān)督。這樣表述只能站在勞動者一方面，不能反映用人單位一方面，從而無法全面認(rèn)定勞動關(guān)系。

二是用人單位的供基本的勞動條件。這應(yīng)當(dāng)是認(rèn)定勞動關(guān)系的一個結(jié)合性的標(biāo)準(zhǔn)。所謂勞動條件主要包括勞動場所、勞動對象與勞動工具。用人單位之所以成為用人單位，就在于它掌握了相應(yīng)的勞動條件，并因此成為勞動者勞動力的使用者，對勞動者進(jìn)行管理、指揮與監(jiān)督。由于實(shí)踐中情況的復(fù)雜性，用人單位提供勞動條件應(yīng)限于基本勞動條件。以上就是律師為大家總結(jié)的相關(guān)內(nèi)容，如果你還有相關(guān)法律咨詢或者其他事項(xiàng)不明白的也可以致電在線律師解答，希望能夠幫助到你。經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。協(xié)議解除勞動合同的，沒有必要分清是誰的責(zé)任導(dǎo)致。

法律依據(jù)

《中華人民共和國民事訴訟法》

第六十六條證據(jù)包括：

（一）當(dāng)事人的陳述；

（二）書證；

（三）物證；

（四）視聽資料；

（五）電子數(shù)據(jù)；

（六）證人證言；

（七）鑒定意見；

（八）勘驗(yàn)筆錄。

證據(jù)必須查證屬實(shí)，才能作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。

《中華人民共和國勞動法》

第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。

《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》[勞社部發(fā)(2005)12號]

第一條規(guī)定：用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者。勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)組成部分。

《勞動法》第二十四條 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條

用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

沒有簽訂書面勞動合同哪些證據(jù)能證明存在事實(shí)勞動關(guān)系

法律分析：1、 應(yīng)簽而未簽訂的勞動合同;2、 以口頭協(xié)議代替的書面勞動合同;3、 以其他合同形式代替勞動合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實(shí)勞動關(guān)系存在的依據(jù);4、勞動合同期滿沒有終止也沒有續(xù)簽而形成的事實(shí)延續(xù)的勞動關(guān)系5、 勞動合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實(shí)上成為無效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立勞動關(guān)系。

法律依據(jù)：《中華人民共和國關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》 第二條 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證:(-)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄;(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、 “服務(wù)證”等 能夠證明身份的證件;(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動者的證言等。