勞動能力鑒定委員會屬于哪個部門管的

法律主觀：

勞動鑒定委員會是縣級以上人民政府設立的，由勞動保障、衛生等行政部門和工會組織的主管人員組成。勞動鑒定委員會辦公室設在同級勞動和社會保障行政部門。 勞動鑒定是依據國家鑒定標準判定傷、病職工勞動能力、 傷殘 程度的技術性工作，不屬于具體行政行為。勞動鑒定依法獨立進行，不受行政機關、社會團體、企業和個人的干涉。

法律客觀：

勞動能力鑒定委員會是負責組織對工傷職工進行傷殘程度鑒定的專門機構。根據《工傷保險條例》的有關規定，勞動能力鑒定委員會由下列機構、單位的代表組成：(1)勞動保障行政部門(2)人事行政部門(3)衛生行政部門(4)工會組織(5)社會保險經辦機構(6)用人單位根據《工傷保險條例》現定，我國的勞動能力鑒定委員會從組織上分為兩個層次，即省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會和設區的市級勞動能力鑒定委員會。設區的市級勞動能力鑒定委員會受理勞動能力的初次鑒定申請。根據規定，勞動能力鑒定委員會在受理用人單位或者職工本人(或其直系親屬)提出的勞動能力鑒定申請后;應當從建立的醫療衛生專家庫中隨機抽取3名或者5名相關專家組成專家組，對工傷職工的勞動能力進行鑒定，并作出鑒定意見。然后，勞動能力鑒定委員會根據鑒定意見作出勞動能力鑒定結論。省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會受理的是不服初次鑒定結論而提出的再次鑒定申請。根據規定，申請鑒定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。設定兩級鑒定委員會主要是為了保證勞動能力鑒定在程序上的科學性和公正性，在勞動能力鑒定工作中有可能出現鑒定有失公允或者申請人主觀認為鑒定的結論不客觀公正的情況，因此給申請人提供再次鑒定的機會是十分必要的。考慮到我國的實際情況，沒有規定在縣級設立勞動能力鑒定委員會。

勞動能力鑒定部門屬于哪個局管

法律分析：歸所在地級市的人力資源與社會保障局領導。

法律依據：《勞動能力鑒定》

第二十六條 申請鑒定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。

第二十七條 勞動能力鑒定工作應當客觀、公正。勞動能力鑒定委員會組成人員或者參加鑒定的專家與當事人有利害關系的，應當回避。

勞動能力鑒定在哪個部門做

法律主觀：

職工發生工傷 ，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行 勞動能力鑒定 。 勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。 勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。 生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 勞動能力鑒定標準由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛生行政部門等部門制定。 勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。設區的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。 申請鑒定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。 關于 工傷醫療待遇 ，分為工傷醫療待遇， 工傷傷殘待遇 ，工亡待遇。具體以后再做介紹。

法律客觀：

《工傷保險條例》第二十二條勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑒定標準由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門等部門制定。

傷殘鑒定機構歸哪個部門管

該情況歸人社局或社保局管。

如果屬于勞動能力鑒定的傷殘鑒定機構，歸人社局管。如果屬于司法鑒定的傷殘鑒定機構，歸司法局主管。

勞動能力鑒定委員會是縣級以上人民政府設立的，由勞動保障、衛生等行政部門和工會組織的主管人員組成。司法鑒定機構歸司法局主管，司法鑒定部門實施。

南寧市勞動能力鑒定中心是什么級別單位

南寧市勞動能力鑒定中心是南寧市人力資源和社會保障局直屬的事業單位，屬于市級勞動能力鑒定機構，是南寧市勞動能力鑒定的唯一機構。作為市級勞動能力鑒定機構，南寧市勞動能力鑒定中心應該具有較高的技術水平和專業能力，為求職者和用人單位提供準確、公正的勞動能力鑒定服務。

河南省勞動能力鑒定中心什么級別單位

河南省勞動能力鑒定中心是河南省人力資源和社會保障廳下屬的一級單位。根據查詢相關公開信息顯示，河南省勞動能力鑒定中心設有辦公室，勞動能力鑒定室，勞動能力鑒定技術室，勞動能力鑒定管理室等部門，負責河南省勞動能力鑒定工作，為河南省勞動者提供勞動能力鑒定服務等。

勞動能力鑒定在哪個部門做

勞動能力鑒定在用人單位所在地的、設區的市級勞動能力鑒定委員會做。

勞動能力鑒定發生在工傷認定之后，可以由用人單位、勞動者本人或近親屬向用人單位所在地的、設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。

需要注意的是，申請勞動能力鑒定需要攜帶相關資料，否則將無法被勞動能力鑒定委員會受理。比如：工傷認定書、醫院病歷、檢查結果報告單、鑒定人員的身份證件等。

勞動能力鑒定機構是勞動能力鑒定委員會，分為兩級：省級勞動能力鑒定委員會和設區的市級勞動能力鑒定委員會。設區的市級勞動能力鑒定委員會的鑒定結論是第一級的鑒定結論，省級勞動能力鑒定委員會的鑒定結論是最終的鑒定結論。

勞動能力鑒定委員會的組成，由本級勞動保障行政部門、人事行政部門、衛生行政部門、工會組織、經辦機構的代表以及用人單位的代表組成。

勞動能力鑒定委員會建立醫療衛生專家庫，將具有醫療衛生高級專業技術職務任職資格、掌握勞動能力鑒定的相關知識和具有良好的職業品德的專家列入專家庫中，作為勞動能力鑒定專家組的備用人選。

省、地（市）二級勞動鑒定委員會按照評殘標準鑒定傷殘等級和護理等級。勞動鑒定委員會受當地政府委托，由勞動、衛生、工會等部門的有關主管領導組成，下設辦公室負責日常工作。

可以委托有資格的醫院，也可以聘請有關專家組成專家組或者設立勞動鑒定中心，開展勞動鑒定工作，但應當客觀公正地作出鑒定結論。

咨詢勞動能力鑒定應該找哪個部門

法律主觀：

勞動能力評價是指通過評價一個人從事體力勞動的能力來確定其喪失勞動能力的程度。 勞動能力評價是一項復雜而困難的工作。它涉及醫學、倫理學等知識。根據國家有關政策，在明確評價標準的基礎上，對患者的病情進行綜合分析。 認證機構通常是由勞動主管部門指定的機構。申請認證時，必須提交 工傷認定書 作為憑證。 勞動能力評價結果分為10個等級。根據《 工傷保險條例 》的不同等級，享受相應的待遇。但是，所得結果只能用于工傷處理的計算和確定，不能用于 人身損害賠償 的計算。

法律客觀：

《工傷保險條例》第二十二條 勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。 勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。 生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 勞動能力鑒定標準由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門等部門制定。