私人老板拖欠工資不給怎么起訴

法律主觀：

給私人老板打工的話，就容易遇到一些問題，對勞動者來說保障也比較小。有些勞動者就遇到了私人老板遲遲不發(fā)工資的情況，對方一直采用“拖”字決，自己催了很多次都沒有起到效果。你媽媽，私人老板 拖欠工資 不給怎么辦? 一、私人老板拖欠工資不給怎么辦? 1、建議向勞動監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為; 2、《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》第九條【勞動監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者 賠償金 的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理 3、《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應當自立案之日起60個工作日內(nèi)完成;對情況復雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。 二、依據(jù)《工資支付暫行條例》 第九條 勞動關(guān)系 雙方依法解除或終止 勞動合同 時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金： (一)克扣或者 無故拖欠 勞動者工資的; (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的; (三)低于當?shù)?最低工資 標準支付勞動者工資的。 經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生 勞動爭議 的，當事人可依法向勞動爭議 仲裁 機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民 法院 提起訴訟。 員工為了避免單位拖欠工資，所以員工需要保留勞動關(guān)系的證明材料。并且記錄單位發(fā)放工資的情況，為以后單位未發(fā)放工資做為證據(jù)使用。 要了解更多私人老板拖欠工資相關(guān) 法律知識 ，在 網(wǎng) 上有許多這方面律師，詢問即可獲得專業(yè)意見。

法律客觀：

《中華人民共和國民法典》

第一百八十八條

向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。

訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應當知道權(quán)利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。

《中華人民共和國民事訴訟法》

第二十四條

因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。

《中華人民共和國民事訴訟法》

第一百二十四條

起訴狀應當記明下列事項：

（一）原告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務、聯(lián)系方式；

（二）被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息，法人或者其他組織的名稱、住所等信息；

（三）訴訟請求和所根據(jù)的事實與理由；

（四）證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二十九條

勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；

認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第四十三條

仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第四十八條

勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第五十條

當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；

期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

私人老板拖欠工資怎么辦

私人老板拖欠工資，勞動者可以采用以下方式進行處理：

1、與老板協(xié)商；

2、協(xié)商不成的，向當?shù)氐谋O(jiān)察大隊進行投訴；

3、或者是攜帶相關(guān)證明勞動關(guān)系的證據(jù)直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

(四)解除勞拆吵襲動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹趧诱呖梢酝ㄟ^起訴或者仲裁的方法解決老板拖欠工資的問題。拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的碰腔經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度旅兄職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

私人老板拖欠工人工資不給怎么辦

法律主觀：

不論是私人老板，還是其他用人單位，只要存在勞動合同的，那么老板就應當支付工資給員工，否則就是屬于拖欠工資。一、私人老板拖欠工資不給怎么辦（一）如果你是給用人單位工作，有三個途徑可以要求支付工資：1、你可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導。3、向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動訴訟，追討自己的工資報酬。（二）如果你是給個人工作，不算勞動關(guān)系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。二、拖欠農(nóng)民工工資找誰?1、最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)《勞動合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。3、最有效的是直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。三、多長時間算拖欠工資《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。一般，具體的發(fā)薪日期是由雙方約定，法律上沒有強制性的規(guī)定。那么，只要單位每月支付一次就是合法的，至于當月還是上月沒有嚴格的規(guī)定，所以只要所在單位都按時支付了工資，即使是在后一個月發(fā)上一個月的工資也是符合法律規(guī)定的。《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，按月支付即包括工資應當以月薪的形式發(fā)放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。根據(jù)法律規(guī)定可以得知，私人老板拖欠工資不給的，可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴或到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY等。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； （四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

私人老板拖欠工資不給怎么辦

私人老板拖欠工資不給的處理方式如下：

1、當事人可以向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；

2、當事人可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；

3、如果未簽訂勞動合同：

（1）可以要求支付未簽訂勞動合沖游同的雙倍工資；

（2）如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金；

4、針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟，經(jīng)仲裁后都服從；

5、勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，可申請法院強制執(zhí)行；

6、屬于勞務欠款類的可直接向法院提亮判茄起民事訴訟。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第九十一條

用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者敬察的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

私人老板拖欠工資怎么辦

說到私人老板其實大家都清楚這一般是指私企，雖然我國對私企工資報酬方面做出了相應的規(guī)定，但也有那種不按照國家規(guī)定操作的私企，就會出現(xiàn)拖欠勞動者工資不給的情況，這樣的情況嚴重損害到了勞動者的利益，那遇到私人老板拖欠工資不給怎么辦呢?我們一起在下文中進行了解。

一、私人老板拖欠工資不給怎么辦

1、叫老板寫欠條，注明有多長時間的工資沒有發(fā)，每天多少錢一共多少錢都要寫明白，免得以后要工資時沒有憑證。

2、軟磨硬泡和老板要，多說小話，比如沒有錢生活了，孩子念書需要錢了等等，說的可憐一些，只要老板給錢就行。

3、如果老板欠很多人的工資，大家要團結(jié)一致一起到老板的辦公地點要，特別是老板在談生意的時候要，因為老板不能在客戶面前丟面子，一般會給錢息事寧人的。

4、采取停工的辦法讓老板發(fā)放拖欠的工資，老板不能看著自己的公司停產(chǎn)，所以必須解決工人工資的問題。

5、知道老板住在哪里可以到老板家里要，老板一般不愿意讓工人到家里要錢，所以這個辦法很有效。

6、到勞動監(jiān)察大隊舉報，一般都會得到解決。

7、到勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。

8、你如果對勞動仲裁部門的仲裁結(jié)果不滿意，可在15天內(nèi)到法院起訴。

二、單位拖欠工資可以辭職嗎

用人單位未按勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，第五十條還規(guī)定工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。同時，原勞動部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。

法律規(guī)定的用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬，既包括勞動合同中約定的工資的數(shù)額，也包括由法律規(guī)定和勞動合同中約定的工資支付日期。

如果公司不按勞動合同的約定支付工人的工資報酬，構(gòu)成了對勞動者享有勞動報酬權(quán)益的侵犯。這種情形下，勞動者提出解除勞動合同是符合法律規(guī)定的。建議勞動者到當?shù)貏趧又俨貌块T申請仲裁以維護自己的權(quán)益。

個人老板拖欠工資怎么討要

私人老板拖欠工資的，可以先與私人老板進行協(xié)商，要求其支付相應的工資。要是對方拒絕支付，可以直接向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報，要求其支付工資。勞動監(jiān)察部門得到舉報后會對拒絕支付工資的行為進行查處。關(guān)于個人老板拖欠工資怎么討要的問題，下面由我為您詳細解答。

一、個人老板拖欠工資怎么討要

1、對私人老板可以直接和老板協(xié)商，要求其支付工資，如拒絕支付工資可以直接向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報，要求其支付工資。勞動監(jiān)察部門得到舉報后會對拒絕支付工資的行為進行查處。

2、法律依據(jù):《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償;逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金:

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的;

(二)支付勞動者的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的;

(三)解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

二、工資拖欠案件中如何舉證

1、在工資拖欠案件中，勞動者只需舉證證明其已履行勞動義務即可，而對用人單位未付工資的事實不應當負舉證責任。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。

2、相關(guān)法律規(guī)定:

(1)《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

(2)《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。薪資拖欠問題一般是勞動監(jiān)察部門管理的，但是如果惡意討薪的行為嚴重擾亂了社會秩序和機關(guān)、單位、企業(yè)的正常工作秩序，可以由公安機關(guān)介入。另外，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

個人小老板欠工資不給怎么辦

個人小老板欠工資不給可以采取以下措施：

1、與老板協(xié)商：可以先嘗試與老板協(xié)商，了解欠薪的原因和具體情況，并要求盡快支付欠薪。可以采取書面或口頭的方式進行協(xié)商；

2、尋求勞動監(jiān)察部門的幫助：如果協(xié)商無果，可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴，申請勞動仲裁，要求老板支付欠薪。勞動監(jiān)察部門可以協(xié)助您維護合法權(quán)益；

3、 尋求法律幫助：如果欠薪情況比較嚴重，可以尋求律師的幫助，向法院提起訴訟，要求老板支付欠薪，并承擔相應的法律責任。

老板欠工資不給是否會坐牢，具體如下：

不會。確實無能力支付的，不會構(gòu)成刑事犯罪。如有能力支付而拒不支付或以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付，經(jīng)有關(guān)部門責令后仍不支付的，則涉嫌拒不支付勞動報酬罪，可處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。

綜上所述，可以采取 勞動監(jiān)察投訴 或 申請勞動仲裁 。如果 未簽訂勞動合同 ，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的 解除勞動關(guān)系 ，還可以要求 支付經(jīng)濟補償金 。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條

用人單位有下列情神禪形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

私人老板拖欠工資怎么辦？

面對私人老板拖欠工資的情況，你可以考慮以下步驟來解決問題：

1. 溝通并記錄：首先，與老板進行溝通，表達你對未支付工資的關(guān)切和需求。確保清楚地說明你的工資金額以及拖欠的期限。在溝通中，記下日期、時間和內(nèi)容，作為后續(xù)糾紛處理的憑證。

2. 調(diào)查相關(guān)法律：了解勞動法律和法規(guī)對于工資支付的規(guī)定。每個國家和地區(qū)的法律可能會有所不同。確保你知曉自己的權(quán)益和合法權(quán)力，并了解可能采取的法律救濟措施。

3. 尋求法律援助：如果溝通無果，可以咨詢勞動律師或?qū)で蠓稍鷻C構(gòu)的幫助。他們可以為你提供具體的法律建議和指導，幫助你維護自身權(quán)益。

4. 提交投訴或舉報：根據(jù)當?shù)氐姆珊鸵?guī)定，可能需要向當?shù)貏趧硬块T、工會或雇傭關(guān)系監(jiān)管機構(gòu)提交投訴或舉報。這些機構(gòu)可以介入調(diào)查，并通過法律手段迫使雇主支付拖欠的工資。

5. 保留證據(jù)：保留所有與工資支付相關(guān)的文件和證據(jù)，例如工資單、勞動合同、通話記錄、郵件等。這些材料將在解決糾紛時起到重要的證明作用。

6. 考慮其他解決方案：如果法律途徑無法解決問題，你可以考慮與老板協(xié)商制定還款計劃或?qū)で蟮谌秸{(diào)解。有時，通過雙方的妥協(xié)和協(xié)商，可能能夠找到解決方案。

私人老板拖欠工資怎么辦？

如果您的私人老板拖欠了您的工資，您可以考慮以下幾種解決方案：向勞動部門投訴：您可以向當?shù)貏趧硬块T投訴，要求他們幫助您解決這個問題。

聘請律師：如果您認為您的權(quán)益受到了侵害，您可以考慮聘請律師，向您的老板起訴。

尋求仲裁：如果您和您的老板簽有勞動合同，您可以要求勞動仲裁委員會對此進行裁決。

請注意，上述方案可能因地區(qū)、國家的法律法規(guī)不同而有所差別。最好咨詢當?shù)氐膭趧勇蓭煟私饽臋?quán)益和適用的法律。

私人老板拖欠工資怎么辦

私人老板拖欠工資不給最有效的處理方法，具體如下：

1、建議到勞動監(jiān)察部門投訴，依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資；

2、勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應當自立案之日起60個工作日內(nèi)完成；

3、最有效的是直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。

仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。

《工資支付暫行規(guī)定》第十八條 各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。

經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。