山東省男士陪產(chǎn)假多少天

不少于十五日。根據(jù)查詢威海市衛(wèi)生健康委員會(huì)官方網(wǎng)站《關(guān)于新修訂的《山東省人口與計(jì)劃生育條例》中有關(guān)假期問題的解答》一文顯示，“符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻，配偶享受不少于十五日陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。”所以山東省男士陪產(chǎn)假不少于十五日。陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。

山東省陪產(chǎn)假規(guī)定2024

2024年山東省的陪產(chǎn)假為7天。在山東省工作的男職員可享受7天的陪產(chǎn)假期，且在休假期間，工資也照常發(fā)放。

根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，凡符合法律規(guī)定生育子女的夫妻，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護(hù)理假七日。增加的產(chǎn)假、護(hù)理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。因此，在山東工作的男性員工的配偶生育的，可以享受7天的陪產(chǎn)假。

法律依據(jù)

《山東省人口與計(jì)劃生育條例》第二十五條 符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護(hù)理假七日。增加的產(chǎn)假、護(hù)理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。

國(guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假是多少天啊

法律主觀：

關(guān)于國(guó)家規(guī)定陪產(chǎn)假是多少天的回答是，目前，陪產(chǎn)假最短的為天津、山東兩地，為7天; 其次是上海，為10天。 北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份的陪產(chǎn)假都為15天。 湖南、四川兩地的陪產(chǎn)假為20天; 內(nèi)蒙古、廣西、寧夏的陪產(chǎn)假為25天; 安徽、陜西兩地的陪產(chǎn)假根據(jù)夫妻是否異地生活而不同。安徽明確，男方享受10天護(hù)理假，夫妻異地生活的，護(hù)理假為20天;陜西規(guī)定，男方護(hù)理假為15天，夫妻異地居住的給予男方護(hù)理假20天。 甘肅、云南、河南可休1個(gè)月 在上述29個(gè)省份中，河南、甘肅、云南三地的男性享受的陪產(chǎn)假期限最長(zhǎng)。根據(jù)新版計(jì)生條例，河南的護(hù)理假為1個(gè)月，甘肅和云南的護(hù)理假為30天。

法律客觀：

《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》

第三十條

符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。

符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，在子女三周歲以內(nèi)，父母每年各享受十日的育兒假。假期用工成本分擔(dān)，按照國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

男員工陪產(chǎn)假多少天2023

法律主觀：

陪產(chǎn)假是指依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。男方陪產(chǎn)假一般是7-25天，陪產(chǎn)假具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見于各地的計(jì)劃生育條例中。 陪產(chǎn)假的天數(shù)具體如下： 1、陪產(chǎn)假最短的為天津和山東，為7天。 2、上海陪產(chǎn)假是10天。 3、北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份的陪產(chǎn)假都為15天。 4、湖南和四川的陪產(chǎn)假為20天。 5、蒙古、廣西、寧夏的陪產(chǎn)假為25天。 6、安徽和陜西陪產(chǎn)假是10天。如果夫妻異地生活的，安徽護(hù)理假為20天，陜西陪產(chǎn)假是20天。 7、河南的陪產(chǎn)假是1個(gè)月，甘肅和云南的護(hù)理假為30天。

法律客觀：

勞動(dòng)保障監(jiān)察條例釋義新第十一條

山東男職工陪產(chǎn)假多少天

《山東省人口與計(jì)劃生育條例》第二十五條符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護(hù)理假七日。增加的產(chǎn)假、護(hù)理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。

陪產(chǎn)假

陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見于各地的計(jì)劃生育條例中。當(dāng)然，還存在有的地方有陪產(chǎn)假，有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。2016年10月，除了西藏和新疆外，其余29個(gè)省份均相繼修改了本地計(jì)生條例，明確了本地的陪產(chǎn)假(部分地區(qū)稱為護(hù)理假)的期限。其中，最短的陪產(chǎn)假有7天，最長(zhǎng)的則有1個(gè)月之久，多數(shù)地區(qū)的陪產(chǎn)假為15天。

各地陪產(chǎn)假休

1、陪產(chǎn)假最短的為天津、山東兩地，為7天;

2、其次是上海，為10天。

3、北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份的陪產(chǎn)假都為15天。

4、湖南、四川兩地的陪產(chǎn)假為20天;

5、內(nèi)蒙古、廣西、寧夏的陪產(chǎn)假為25天;

6、安徽、陜西兩地的陪產(chǎn)假根據(jù)夫妻是否異地生活而不同。安徽明確，男方享受10天護(hù)理假，夫妻異地生活的，護(hù)理假為20天;陜西規(guī)定，男方護(hù)理假為15天，夫妻異地居住的給予男方護(hù)理假20天。

休假期間工資怎么發(fā)

陪產(chǎn)假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產(chǎn)工資結(jié)算的方式有兩種：

1、若是用人單位有為職工買生育保險(xiǎn)的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請(qǐng)。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)來支付的，若是職工工資高于當(dāng)時(shí)社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補(bǔ)差額。

2、若是用人單位沒有為員工購(gòu)買生育保險(xiǎn)，那職工在休陪產(chǎn)假期間的工資則是按照職工合同工資的標(biāo)準(zhǔn)來支付。

山東男的產(chǎn)假可以休幾天

法律主觀：

男性陪產(chǎn)假一般15天。陪產(chǎn)假法律未作出明確規(guī)定，一般由當(dāng)?shù)氐摹队?jì)劃生育條例》作出規(guī)定。比如：湖南省符合法定生育條件的夫妻，女方除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假六十天，男方享受護(hù)理假二十天；江蘇省女方在享受國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)產(chǎn)假三十天，男方享受護(hù)理假十五天。

法律客觀：

《山東省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第十二條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，依法增加女職工產(chǎn)假60天、給予男方護(hù)理假7天。

山東陪產(chǎn)假多少天2023

陪產(chǎn)假是國(guó)家給準(zhǔn)媽媽在生孩子的時(shí)候，然后準(zhǔn)爸爸陪伴的福利假期，這也算是男性工作中最長(zhǎng)的假期之一了，最近有人向我咨詢關(guān)于2024年山東陪產(chǎn)假多少天的知問題，為此，收集整理了以下相關(guān)內(nèi)容，跟著一起看看吧。

一、2024年山東陪產(chǎn)假多少天

山東:陪產(chǎn)假7天

根據(jù)2018《山東省人口與計(jì)劃生育條例》第二十五條符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護(hù)理假七日。增加的產(chǎn)假、護(hù)理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。

二、2024年山東陪產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定

陪產(chǎn)假又稱男方護(hù)理假，根據(jù)《山東省人口和計(jì)劃生育條例》規(guī)定:

女年滿24周歲初次生育的，或者年滿23周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育，為晚育。

晚育的初產(chǎn)婦延長(zhǎng)產(chǎn)假30天，并給予男方護(hù)理假10天。

凡符合計(jì)劃生育法律法規(guī)享受假期的人員，視為出勤，不影響工資、獎(jiǎng)金及福利待遇。生育二胎，不符合"女方初次生育"條件，不享受晚育假，相對(duì)應(yīng)男方也無護(hù)理假。

能否領(lǐng)取營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，必須是所生育二胎符合《江蘇省人口和計(jì)劃生育條例》再生育政策，且繳納了生育保險(xiǎn)，具體能否享受，請(qǐng)咨詢?nèi)肆Y源和社保部門。

三、山東陪產(chǎn)假工資怎么算

陪產(chǎn)假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產(chǎn)工資結(jié)算的方式有兩種:

1、若是用人單位有為職工買生育保險(xiǎn)的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請(qǐng)。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)來支付的，若是職工工資高于當(dāng)時(shí)社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補(bǔ)差額。

2、若是用人單位沒有為員工購(gòu)買生育保險(xiǎn)，那職工在休陪產(chǎn)假期間的工資則是按照職工合同工資的標(biāo)準(zhǔn)來支付。

在面對(duì)二胎陪產(chǎn)假手續(xù)怎么走這個(gè)問題時(shí)，首先最重要的是孩子的出生證明，男方陪產(chǎn)假一般是7天，但有時(shí)也會(huì)根據(jù)實(shí)際情況做出調(diào)整，在休陪產(chǎn)假時(shí)用人單位也會(huì)支付工資。

綜合所述。陪產(chǎn)假一般是針對(duì)男性的，自己的老婆在待產(chǎn)前幾天，男方可以申請(qǐng)陪同，工資照樣能有，但是每個(gè)地方的規(guī)定，每個(gè)公司的規(guī)定都是不一樣的，假期時(shí)不一樣，條件也不一樣。

陪產(chǎn)假男方休假時(shí)間山東

7天。

根據(jù)查詢律圖網(wǎng)得知，山東省人民政府規(guī)定的男職工的陪產(chǎn)假是7天，而且，根據(jù)《山東省人口與計(jì)劃生育條例》的相關(guān)規(guī)定，女職工休產(chǎn)假的時(shí)間最低也是158天。但是各位勞動(dòng)者應(yīng)該注意，男性的陪產(chǎn)假是地方政府規(guī)定的，不是國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的。