勞動法女職工和未成年工特殊保護有什么？

同男職工相比，女性職工由于身體構(gòu)造及心理因素，在工作過程中需要得到保護，未成年工也是一樣。那么，國家對女職工和未成年工特殊保護體現(xiàn)在哪些方面?勞動法中特別的一章，對女職工禁止從事的崗位進行了規(guī)定，并賦予女職工休產(chǎn)假的權(quán)利，下面我們通過本文了解下有關(guān)知識吧。

同男職工相比，女性職工由于身體構(gòu)造及心理因素，在工作過程中需要得到保護，未成年工也是一樣。那么，國家對女職工和未成年工特殊保護體現(xiàn)在哪些方面?勞動法中特別的一章，對女職工禁止從事的崗位進行了規(guī)定，并賦予女職工休產(chǎn)假的權(quán)利，下面我們通過本文了解下有關(guān)知識吧。

一、國家對女職工和未成年工特殊保護體現(xiàn)在哪些方面?

國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。

1、禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

2、不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。

3、不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

4、女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

5、不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

6、不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

二、未成年工不得從事哪些工種?

用人單位不得安排未成年工從事以下范圍的勞動:

1、《生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害程度分級》國家標準中第一級以上的接塵作業(yè);

2、《有毒作業(yè)分級》國家標準中第一級以上的有毒作業(yè);

3、《高處作業(yè)分級》國家標準中第二級以上的高處作業(yè);

4、《冷水作業(yè)分級》國家標準中第二級以上的冷水作業(yè);

5、《高溫作業(yè)分級》國家標準中第三級以上的高溫作業(yè);

6、《低溫作業(yè)分級》國家標準中第三級以上的低溫作業(yè);

7、《體力勞動強度分級》國家標準中第四級體力勞動強度的作業(yè);

8、礦山井下及礦山地面采石作業(yè);

9、森林業(yè)中的伐木、流放及守林作業(yè);

10、工作場所接觸放射性物質(zhì)的作業(yè);

綜上所述，勞動法是一部保護勞動者權(quán)益的法律，里面對女職工和未成年工特殊保護也進行了規(guī)定。其中規(guī)定了女職工及未成年工不得從事的崗位類型、明確女職工享有九十天以上的產(chǎn)假、企業(yè)違反規(guī)定的法律責任等。如果企業(yè)出現(xiàn)違法行為，職工可以到勞動局投訴，依法維權(quán)。

國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護有哪些

1、禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。2、不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。3、不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。

一、國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護包括哪些?

根據(jù)2009年修正的《中華人民共和國勞動法》，國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護，未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者，保護包括:

(一)禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

(二)不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。

(三)不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

(四)女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

(五)不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

(六)不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

(七)用人單位應(yīng)當對未成年工定期進行健康檢查。

二、什么是未成年工

未成年工是已滿16周歲未滿18周歲的勞動者。是勞動法的主體，享有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力。

而童工是不滿16周歲，不能成為勞動法的主體。《勞動法》第15條:“禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。”“文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。”

這可以在很大程度上這兩類弱勢群體。在我國，未成年工是指十六周歲以上但未滿十八周歲的公民，這些人可以從事勞動，獲得收入。但未滿十六周歲的未成年人就屬于童工的范圍，我國法律禁止用人單位雇用童工，但一些特殊職業(yè)可以招用十六周歲以下的未成年人，不過應(yīng)獲得國家的批準。

對女職工與未成年工的特殊勞動保護主要可采取哪些措施

法律主觀：

法律客觀：

《中華人民共和國勞動法》第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

女職工與未成年工保護規(guī)定

法律主觀：

禁止安排女職工從事礦山、井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和未成年工禁忌勞動范圍的勞動。禁止用人單位招用十六周歲以下的未成年人。《勞動法》第六十三條規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。《勞動法》第六十四條規(guī)定，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

法律客觀：

關(guān)于女職工和未成年工特殊勞動保護制度，相關(guān)問題解答具體如下：l、女職工勞動保護包括那些內(nèi)容?女職工勞動保護具有兩層含義：(1)保護女職工的勞動權(quán)利;(2)保護女職工在生產(chǎn)勞動中的安全與健康。其基本任務(wù)是，防止職業(yè)有害因素對女職工的健康及生殖機能的不良影響，保護女職工健康并能繁育健康的下一代。女職工勞動保護的主要內(nèi)容包括四個方面：(1)保護女職工的勞動權(quán)利。(2)研究職業(yè)因素對女性生理機能的影響。(3)安排女職工從事無害女性生理機能的工作。(4)做好女性生理機能變化過程中的勞動保護，即“四期保護”(經(jīng)期保護、孕期保護、產(chǎn)期保護、哺乳期保護)。2、女職工禁忌從事的勞動范圍有哪些?女職工禁忌從事的勞動范圍包括：(1)礦山井下作業(yè);(2)森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)(3)《體力勞動強度分級》標準中第四級體力勞動強度的作業(yè);(4)建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè);(5)連續(xù)負重(指每小時負重次數(shù)在六次以上)每次負重超過二十公斤，間斷負重每次負重超過二十五公斤的作業(yè)。3、產(chǎn)假能否提前或推后使用?女職工流產(chǎn)應(yīng)休假多長時間?國家規(guī)定產(chǎn)假90天，目的是保障產(chǎn)婦恢復(fù)身體健康。因此，休產(chǎn)假不能提前或推后。女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，應(yīng)當根據(jù)醫(yī)院診斷證明，給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。4.用人單位違反國家關(guān)于女職工勞動保護方面的規(guī)定，應(yīng)承擔哪些責任?對違反《女職工勞動保護規(guī)定》、侵犯女職工勞動保護權(quán)益的單位負責人及其直接責任人員，其所在單位的主管部門，應(yīng)當根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分，并責令該單位給予被侵犯女職工合理的經(jīng)濟補償;構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。5.未成年工禁忌從事的勞動范圍有哪些?未成年工是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動者。國家規(guī)定用人單位不得安排未成年工從事以下范圍的勞動：(1)《生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害程度分級》國家標準中第一級以上的接上作業(yè);(2)《有毒作業(yè)分級》國家標準中第二級以上的有毒作業(yè);(3)《高處作業(yè)分級》國家標準中第二級以上的高處作業(yè);(4)《冷水作業(yè)分級》國家標準中第二級以上的冷水作業(yè);(5)《高溫作業(yè)分級》國家標準中第三級以上的高溫作業(yè);(6)《低溫作業(yè)分級》國家標準中第三級以上的低溫作業(yè);(7)《體力勞動強度分級》國家標準中第四級體力勞動強度的作業(yè);(8)礦山井下及礦山地面采石作業(yè);(9)森林業(yè)中的伐木、流放及守林作業(yè);(10)工作場所接觸放射性物質(zhì)的作業(yè);(11)有易燃易爆、化學(xué)性燒傷和熱燒傷等危險性大的作業(yè);(l2)地質(zhì)勘探和資源勘探的野外作業(yè);(13)潛水、涵洞、涵道作業(yè)和海拔三千米以上的高原作業(yè)(不包括世居高原者);(14)連續(xù)負重每小時在六次以上并每次超過二十公斤，間斷負重每次超過二十五公斤的作業(yè);(15)使用鑿巖機、搗固機、氣鎬、氣鏟、鉚釘機、電錘的作業(yè);(16)工作中需要長時間保持低頭、彎腰、上舉、下蹲等強迫體位和動作頻率每分鐘大于五十次的流水線作業(yè);(17)鍋爐司爐。

對未成年工和女職工實行什么特殊勞動保護

一、對未成年工和女職工實行什么特殊勞動保護

1、對未成年工和女職工實行的特殊勞動保護有：：

（1）禁止安排女職工從事礦山、井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動；

（2）不得安排女職工在懷孕和哺乳期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期、哺乳期禁忌從事的勞動；

（3）女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假；

（4）不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和未成年工禁忌勞動范圍的勞動等。

2、法律依據(jù)：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第四條

用人單位應(yīng)當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。女職工禁忌從事的勞動范圍由本規(guī)定附錄列示。國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務(wù)院人力資源社會保障行政部門、國務(wù)院衛(wèi)生行政部門根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調(diào)整。

二、雇傭未成年工違法嗎

雇用未成年工是否違法需要根據(jù)實際情況來定，分析如下：

1、雇傭16到18歲的未成年工，是合法的，但是需要滿足一定的特殊保護條件；

2、雇傭童工是禁止的，即16周歲以下的員工，如果招用童工，一般的規(guī)定是每招一名罰款5000元，并責令將童工退回原籍。

我國勞動法對未成年工的特殊保護作了專門的規(guī)定主要內(nèi)容包括

法律主觀：

一、我國勞動法對未成年工的特殊保護未成年工特殊保護規(guī)定：《勞動法》第五十八條，國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。第六十四條，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。第六十五條，用人單位應(yīng)當對未成年工定期進行健康檢查。二、未成年工是指多少歲的勞動者未成年工是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動者。對于未成年工，不得安排從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。《勞動法》第五十八條：未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。三、勞動法對雇用未成年工有什么規(guī)定?確定最低就業(yè)年齡必須考慮青少年的身體發(fā)育狀況以及保障他們在就業(yè)前有接受完整義務(wù)教育的時間。勞動法規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)并保障其受義務(wù)教育的權(quán)利。”為保障未成年人的就業(yè)權(quán)利，在就業(yè)問題上不得歧視被人民檢察院免予起訴、人民法院免除刑事處罰或者宣告緩刑以及被解除收容教養(yǎng)或者刑滿釋放的已滿16周歲的未成年人第五十八條：國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。第六十四條：不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動法》

第六十一條

不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

勞動法規(guī)定國家對女職工和未成年實行什么

國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

一、女職工在勞動中，特別規(guī)定有：

1、不得從事礦山井下工作，以及第四級勞動強度工作；

2、處于經(jīng)期女職工，不得從事低溫、冷水高處作業(yè)，另外第三極勞動強度工作也不得從事。

二、婦女的勞動權(quán)益主要有：

1、婦女與男子享有平等的勞動和社會保障權(quán)利。

2、婦女的勞動就業(yè)權(quán)益受法律保護。

3、婦女享有與男子平等的勞動報酬和福利待遇方面的權(quán)利。

三、女職工保護內(nèi)容如下：

1、企業(yè)要注意女職工禁忌從事的勞動，合理安排女職工的崗位。

2、企業(yè)要注意女職工“四期”特殊勞動保護，妥善安排“四期”勞動。

3、女職工解除和終止勞動合同的法定例外。依據(jù)勞動合同法

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動法》

第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。

第五十九條 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

第六十四條 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第六十五條 用人單位應(yīng)當對未成年工定期進行健康檢查。

國家正確女職工和未成年人實行特殊

法律主觀：

國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護： 禁忌從事的高強度高危勞動；對懷孕女職工的工作時間和工作強度的規(guī)定；定期健康檢查等。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

法律客觀：

《勞動法》第五十八條到六十條規(guī)定，國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。 未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。