辭退和開(kāi)除有什么區(qū)別

類別、審批時(shí)效不同、適用對(duì)象及其條件不同、性質(zhì)不一樣。

1、類別、審批時(shí)效不同。開(kāi)除是屬于行政處分，而且是最嚴(yán)厲的一種處分；辭退屬于行政處理，不屬行政處分之列；

2、適用對(duì)象及其條件不同。開(kāi)除處分適用于嚴(yán)重違法亂紀(jì)的職工；辭退僅適用于無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)教育不改，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天的職工；

3、性質(zhì)不一樣。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。開(kāi)除是一種行政處分形式，開(kāi)除是用人單位對(duì)具有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟(jì)損失和其他違法亂紀(jì)行為而又屢教不改的職工，依法強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系的一種最高行政處分。

公司單方面辭退員工怎么賠償

公司單方面辭退員工的賠償金一般情況下是按照工作年限計(jì)算的，雖然說(shuō)工作滿一年才能領(lǐng)取一個(gè)月的工資，但是工作滿半年不滿一年的也是按照一年計(jì)算的，與此同時(shí)，工齡超過(guò)12年的員工，被違法辭退時(shí)的補(bǔ)償金最多就是12個(gè)月的工資。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

如果是有以下的情形的，公司開(kāi)除員工不需要補(bǔ)償或賠償：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

希望以上內(nèi)容能對(duì)您有所幫助，如果您還有其它問(wèn)題請(qǐng)咨詢專業(yè)律師。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

開(kāi)除和辭退有什么區(qū)別

開(kāi)除是指用人單位對(duì)具有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟(jì)損失和其他違法亂紀(jì)行為而又屢教不改的職工，依法強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系的一種最高行政處分。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。辭退是用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，解雇員工的行為，辭退有可能是員工違紀(jì)、公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展困難或者公司更換職員等原因。開(kāi)除：是對(duì)犯錯(cuò)誤職工作出的一種最嚴(yán)厲的行政處分形式，它適用于嚴(yán)重違法亂紀(jì)的職工，主要包括以下幾種情況：被判刑并入獄服刑的;二次勞教被注銷城市戶口的;留用察看期間表現(xiàn)仍不好的;開(kāi)除處分的處理時(shí)限為：從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起，5個(gè)月之內(nèi)審批完畢。

開(kāi)除是用人單位對(duì)具有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟(jì)損失或存在違法亂紀(jì)行為但屢教不改的員工，強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同的一種行政處分。辭退與開(kāi)除的賠償要根據(jù)勞動(dòng)者被辭退的原因進(jìn)行判斷，當(dāng)勞動(dòng)者為公司造成重大損失的時(shí)候被用人單位辭退的，用人單位無(wú)需賠償勞動(dòng)者且需勞動(dòng)者承擔(dān)對(duì)用人單位造成的損失賠償責(zé)任，但用人單位辭退勞動(dòng)者的。根據(jù)辭退是否符合法定情形判斷用人單位承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)賠償金或補(bǔ)償金，補(bǔ)償金按勞動(dòng)者工作年限計(jì)算，每滿一年發(fā)放一個(gè)月的工資，不滿六個(gè)月的發(fā)放半個(gè)月工資。賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》

第四十條無(wú)過(guò)失性辭退有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

辭退和開(kāi)除有什么區(qū)別

法律主觀：

辭退和開(kāi)除有下列區(qū)別：辭退的對(duì)象是普通的勞動(dòng)者，開(kāi)除的對(duì)象是從事公共事務(wù)、行政事務(wù)的人員，例如公務(wù)員；以及辭退是一種普通的解除勞動(dòng)關(guān)系的方式，而開(kāi)除是帶有處分的性質(zhì)。

法律客觀：

開(kāi)除：是對(duì)犯錯(cuò)誤職工作出的一種最嚴(yán)厲的行政處分形式，它適用于嚴(yán)重違法亂紀(jì)的職工，主要包括以下幾種情況：(1)被判刑并入獄服刑的;(2)二次勞教被注銷城市戶口的;(3)留用察看期間表現(xiàn)仍不好的;(4)嚴(yán)重犯有《用人單位職工獎(jiǎng)懲條例》第11條所列七項(xiàng)錯(cuò)誤行為之一的。開(kāi)除處分的處理時(shí)限為：從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起，5個(gè)月之內(nèi)審批完畢。辭退：分兩種情況，一是違紀(jì)辭退，二是正常辭退。違紀(jì)辭退在我國(guó)目前一般是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤，但不夠開(kāi)除、除名條件，經(jīng)教育或行政處分仍然無(wú)效的職工，決定解除其工作從而終止勞動(dòng)關(guān)系的制度。辭退不是行政處分，是一種行政處理，沒(méi)有處理時(shí)限的規(guī)定。違紀(jì)辭退的條件是：(1)職工犯有規(guī)定的違紀(jì)或錯(cuò)誤行為;(2)經(jīng)過(guò)教育或行政處分仍然無(wú)效;(3)尚不夠開(kāi)除或除名條件。正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和富余職工的情況，按照有關(guān)規(guī)定與職工結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。例如按照《勞動(dòng)法》第26條、第27條規(guī)定，用人單位與職工解除勞動(dòng)合同的情形就屬于正常辭退職工的情況。

開(kāi)除和辭退有什么區(qū)別

現(xiàn)在很多人在找到工作后，都會(huì)擔(dān)心會(huì)不會(huì)出現(xiàn)被開(kāi)除或者辭退的現(xiàn)象。雖然國(guó)家為了保護(hù)勞動(dòng)者到了利益，都會(huì)讓企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。而在現(xiàn)實(shí)生活中還是存在著用人單位把勞動(dòng)者辭退、開(kāi)除的現(xiàn)象。對(duì)于勞動(dòng)者而言而言，這是截然不同的處理結(jié)果，那么辭退和開(kāi)除有什么區(qū)別呢?

1、概念不同

開(kāi)除是指中國(guó)企業(yè)、事業(yè)單位和國(guó)家機(jī)關(guān)等，對(duì)于本單位中犯錯(cuò)誤的職工或工作人員所給予的一種較為嚴(yán)厲的行政處分。而辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。

2、類別不同

開(kāi)除一般來(lái)說(shuō)是屬于行政處分，而且是行政處分中最為嚴(yán)厲的。而辭退屬于行政處理，不屬行政處分之列，辭退相對(duì)開(kāi)除來(lái)說(shuō)后果沒(méi)有那么嚴(yán)重。

3、適用對(duì)象不同

開(kāi)除比較適用于嚴(yán)重違法亂紀(jì)的職工，因?yàn)殚_(kāi)除一般都是犯了非常嚴(yán)重的錯(cuò)誤，甚至是觸犯了法律后企業(yè)對(duì)當(dāng)事人實(shí)施的措施。而辭退則更適用于指那日常中經(jīng)常犯小錯(cuò)誤給企業(yè)帶來(lái)了部分損失的職工，他們所犯錯(cuò)誤的錯(cuò)誤至于被夠開(kāi)除。

4、實(shí)施程序不同

如有員工被開(kāi)除，必須按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定來(lái)執(zhí)行相應(yīng)的流程。先由廠長(zhǎng)或者經(jīng)理提出，再由職工代表大會(huì)討論決定當(dāng)事人是否要被開(kāi)除。而辭退則要按照《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》來(lái)執(zhí)行，由科室提出職工違紀(jì)的證據(jù)和意見(jiàn)，在聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)后，由廠長(zhǎng)或經(jīng)理決定是否辭退。

辭退和開(kāi)除有哪些區(qū)別

法律分析：一、類別、審批時(shí)效不同。1、開(kāi)除是屬于行政處分，而且是最嚴(yán)厲的一種處分。其處理時(shí)效為：從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起5個(gè)月之內(nèi)審批完畢。2、辭退屬于行政處理，不屬行政處分之列。因此對(duì)它們沒(méi)有具體的審批時(shí)效規(guī)定，但原則要求應(yīng)對(duì)犯錯(cuò)誤職工及時(shí)進(jìn)行處理，不得無(wú)故拖延處理時(shí)間。二、適用對(duì)象及其條件不同。1、開(kāi)除處分適用于嚴(yán)重違法亂紀(jì)的職工，主要包括以下幾種情況：①被判刑并入監(jiān)服刑的；②二次勞教被注銷城市戶口的；③留用察看期間表現(xiàn)仍不好的；④嚴(yán)重犯有《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十一條所列七項(xiàng)錯(cuò)誤行為之一的。2、辭退僅適用于無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)教育不改，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，或者一年以內(nèi)(按自然年度計(jì)算)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天的職工。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

辭退和開(kāi)除有什么區(qū)別

1、開(kāi)除：對(duì)犯錯(cuò)誤的員工作出最嚴(yán)格的行政處分形式，適用于嚴(yán)重違法紀(jì)律的員工，主要包括以下情況：（1）被定罪入獄服刑的；（2）二次勞動(dòng)教育被取消城市戶口的；（3）留下檢查期間表現(xiàn)不佳的；（4）嚴(yán)重違反《用人單位員工獎(jiǎng)懲條例》第11條列出的項(xiàng)錯(cuò)誤行為之一。開(kāi)除處分的處理期限從證實(shí)員工犯錯(cuò)誤之日起，5個(gè)月內(nèi)審查完畢。2、退休：分為兩種情況，一種是違紀(jì)退休，二種是正常退休。違反紀(jì)律的退休在我國(guó)現(xiàn)在一般是指使用者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律了嚴(yán)重的錯(cuò)誤，但是沒(méi)有被解雇。除名條件、教育和行政處分仍無(wú)效的員工，決定解除工作終止勞動(dòng)關(guān)系的制度。退休不是行政處分，而是行政處理，沒(méi)有處理期限的規(guī)定。違反紀(jì)律退休的條件是（1）員工犯規(guī)定的違反紀(jì)律或錯(cuò)誤行為（2）經(jīng)過(guò)教育或行政處分仍無(wú)效（3）開(kāi)除或除名條件不足。正常退休是指使用者根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和富馀員工的狀況，根據(jù)有關(guān)規(guī)定與員工結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的行為。例如，根據(jù)《勞動(dòng)法》第26條、第27條的規(guī)定，使用者和員工解除勞動(dòng)合同是正常退休的情況。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！

如果您對(duì)該問(wèn)題仍有疑問(wèn)，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

辭退和開(kāi)除有什么不一樣？

一、性質(zhì)不一樣：

1、辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。

2、開(kāi)除是一種行政處分形式，開(kāi)除是用人單位對(duì)具有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟(jì)損失和其他違法亂紀(jì)行為而又屢教不改的職工，依法強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系的一種最高行政處分。

二、兩種條件不同

1、辭退職工條件。根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》（國(guó)發(fā)[1986]77號(hào)）第2條規(guī)定，企業(yè)對(duì)有下列行為之一，經(jīng)過(guò)教育或行政處分仍然無(wú)效的職工，可以辭退：

①、嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。

②、違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的。

③、服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的。

④不服從正常調(diào)動(dòng)的。

⑤、貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊，不夠刑事處分的。

⑥、無(wú)理取鬧，打架斗毆，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序的。

⑦、犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。

2、開(kāi)除職工的條件。單位以職工違反勞動(dòng)紀(jì)律等理由解除勞動(dòng)合同，要達(dá)到一定程度才可以，或者是雙方勞動(dòng)合同約定的，或者是單位規(guī)章制度明確規(guī)定的。

1、開(kāi)除是解除被處分人與行政機(jī)關(guān)人事關(guān)系的紀(jì)律制裁方式，也是最為嚴(yán)厲的制裁方式。被開(kāi)除后，被處分人不再具有行政機(jī)關(guān)公務(wù)員的身份。

2、開(kāi)除依據(jù)的是《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第三章內(nèi)容，執(zhí)行開(kāi)除有必要的程序要件，即：“對(duì)職工給予開(kāi)除處分，須經(jīng)廠長(zhǎng)（經(jīng)理）提出，由職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論決定，并報(bào)告企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地的勞動(dòng)或者人事部門備案．”不滿足程序的開(kāi)除，有可能被判定為無(wú)效

三、是否需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

1、某些經(jīng)過(guò)合法程序的辭退需要對(duì)職工進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

2、開(kāi)除職工不需要補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

參考資料來(lái)源：百度百科 -辭退

參考資料來(lái)源：百度百科 - 開(kāi)除