公司強(qiáng)制員工加班，員工應(yīng)該如何去維護(hù)自己的合法權(quán)益

勞動(dòng)者如何維護(hù)自己的合法權(quán)益

法律主觀：

勞動(dòng)者維護(hù)自身合法權(quán)益的途徑主要有：（1）協(xié)商處理：勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；（2）調(diào)解處理：到企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或者人社部門勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)調(diào)解；（3）申請(qǐng)仲裁：不愿調(diào)解、調(diào)解不成或達(dá)成調(diào)解協(xié)議后未履行的，勞動(dòng)者可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；（4）提起訴訟：對(duì)仲裁不服的，保留相關(guān)證據(jù)材料，去人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟。《勞動(dòng)法》第七十七條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

法律客觀：

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

面對(duì)職場(chǎng)過度加班、無償加班，勞動(dòng)者如何維護(hù)自身合法權(quán)益？

面對(duì)過度加班、無償加班，勞動(dòng)者可以采取以下措施維護(hù)自身合法權(quán)益：

1.了解相關(guān)法律法規(guī)：勞動(dòng)者應(yīng)該了解相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)，例如《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等。這些法律法規(guī)規(guī)定了勞動(dòng)者的基本權(quán)利和義務(wù)，包括工作時(shí)間、工資、休假等方面的規(guī)定。

2.與雇主協(xié)商：如果勞動(dòng)者感覺自己的工作時(shí)間過長(zhǎng)或加班費(fèi)不足，他們可以與雇主進(jìn)行協(xié)商。在協(xié)商過程中，勞動(dòng)者應(yīng)該堅(jiān)持自己的權(quán)益，同時(shí)也要尊重雇主的利益和考慮。

3.維權(quán)途徑：如果協(xié)商無果，勞動(dòng)者可以通過法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。例如向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁、向法院提起訴訟等。

4.組織維權(quán)：勞動(dòng)者也可以聯(lián)合起來組織維權(quán)，通過集體行動(dòng)來爭(zhēng)取自己的權(quán)益。例如發(fā)起罷工、示威游行等活動(dòng)。

總之，勞動(dòng)者應(yīng)該保護(hù)自己的合法權(quán)益，同時(shí)也要尊重他人的權(quán)益和利益。在維護(hù)自身權(quán)益的過程中，應(yīng)該采取合法、合理的方式，遵守法律法規(guī)和社會(huì)道德規(guī)范。

面對(duì)職場(chǎng)過度加班、無償加班，勞動(dòng)者如何維護(hù)自身合法權(quán)益？

面對(duì)職場(chǎng)過度加班和無償加班，勞動(dòng)者可以采取以下措施來維護(hù)自身的合法權(quán)益：

了解相關(guān)法律法規(guī)：首先，你需要了解《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，掌握自己的權(quán)益。這些法律法規(guī)明確規(guī)定了工作時(shí)間、加班工資、休息休假等方面的權(quán)益。

與雇主溝通：在遇到加班問題時(shí)，嘗試與雇主進(jìn)行溝通，表達(dá)自己的困擾和需求。在溝通過程中，要保持冷靜、理智，盡量尋求雙方都能接受的解決方案。如果溝通無果，可以考慮向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映情況。

記錄加班情況：在遇到加班問題時(shí)，要學(xué)會(huì)記錄加班時(shí)間、地點(diǎn)、原因等詳細(xì)信息。這些信息在將來可能用于證明自己的權(quán)益受損。

咨詢專業(yè)人士：如果覺得自己的權(quán)益受到侵犯，可以尋求律師、工會(huì)等專業(yè)人士的幫助。他們可以為你提供專業(yè)的法律建議和支持。

集體維權(quán)：如果你發(fā)現(xiàn)身邊有很多同事都遇到了類似的問題，可以嘗試聯(lián)合起來，共同向雇主提出合理的訴求。集體維權(quán)往往能夠更有效地維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。

考慮換工作：如果以上方法都無法解決問題，且你的權(quán)益仍然受到侵犯，可以考慮尋找一個(gè)更適合自己的工作環(huán)境。在選擇新工作時(shí)，要注意了解企業(yè)的加班文化和管理方式，避免再次陷入類似困境。

總之，面對(duì)職場(chǎng)過度加班和無償加班，勞動(dòng)者要學(xué)會(huì)維護(hù)自己的合法權(quán)益，通過溝通、協(xié)商、法律途徑等多種方式，爭(zhēng)取到一個(gè)公平、合理的工作環(huán)境。