工傷后怎樣找公司要賠償(工傷后怎樣找公司要賠償是找勞動局還是找律師)

工傷出院后怎么找老板要賠償?

法律主觀：

工傷出院了可以和單位進行協商，在協商一致后單位支付工傷賠償金額。協商不成或者不愿協商的，可以向勞動部門進行投訴，由勞動部門進行協調，單位支付員工工傷賠償費用；或者申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會安排勞動仲裁裁決，要求單位賠償。對仲裁結果不滿意的，可以在受到裁決書十五日內向法院提起訴訟。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

找老板要工傷賠償開口話術？

如果你需要向老板要求工傷賠償，以下是一些建議的開口話術：

1. 溫和而堅決地表達你的需求：老板，我希望能夠與您談一下關于我的工傷賠償事宜。

2. 陳述事實：我在工作中發生了一起工傷事件，已經確認為工作相關事故，并對我的身體和健康造成了一定程度的影響。

3. 強調法律和合同權益：根據勞動法和我們的勞動合同，我有權獲得適當的工傷賠償。

4. 說明賠償的合理性：工傷賠償可以幫助我支付醫療費用、康復費用以及恢復期間的生活支出。

5. 引用公司的責任：作為雇主，公司有責任確保工作場所的安全以及員工的健康和安全。

6. 提出請求：因此，我請求公司提供合適的工傷賠償，以幫助我應對因工傷而產生的相關費用和損失。

請記住，在與老板談論工傷賠償時，保持冷靜和專業，并提供相關的證據，如醫療記錄、報告或證明文件等，以支持你的請求。