辭職領(lǐng)導(dǎo)不同意怎么辦(辭職領(lǐng)導(dǎo)不同意怎么辦,我簽了勞動合同)

領(lǐng)導(dǎo)不同意辭職怎么辦說服

法律主觀：

辭職領(lǐng)導(dǎo)不同意的，那就等一個月。需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，并不需要用人單位同意。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同。

法律客觀：

《勞動法合同法》

第三十六條

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

想辭職老板不同意怎么辦？

1.想辭職的老板不同意怎么辦？

1.如果想辭職的老板不同意，員工提出辭職，單位是否同意并不影響員工辭職權(quán)的行使。員工在試用期內(nèi)必須提前三天通知用人單位，試用期轉(zhuǎn)崗的員工在解除勞動合同前必須提前三十天通知用人單位。一旦勞動者辭職超過30天，或者試用期超過3天，雙方勞動關(guān)系自動終止，單位無權(quán)不辦理交接。

2.法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條。

勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

辭職后領(lǐng)導(dǎo)不讓走，怎么辦？

如果您在辭職后，領(lǐng)導(dǎo)不同意您離開，并且試圖阻止或延遲您的離職，建議您采取以下行動：查看勞動法規(guī)：了解相關(guān)的法律法規(guī)，以確定自己的權(quán)益和義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和其他相關(guān)的法規(guī)對雇主的所有要求與條款。

搜集證據(jù)：搜集獲得書面或錄音證據(jù)來證明你的決定是經(jīng)過深思熟慮的并且符合法律規(guī)定。在交涉的過程中也可以讓有關(guān)部門監(jiān)督談判，以免出現(xiàn)不必要的誤會和糾紛。

與公司進行溝通：與公司的主管或管理層進行有效討論，告訴他們你決定辭職的理由并幫助他們了解您的想法。

與同事溝通：與你的同事保持良好的關(guān)系，盡量用和善、禮貌和親切的方式表達你決定離開的原因，避免發(fā)生不必要的矛盾和誤解。

活動聯(lián)合：找到有經(jīng)驗的員工或者類似權(quán)益的人，得到更多的協(xié)助與幫助，共同維護自身權(quán)益。

總之，如果你覺得領(lǐng)導(dǎo)在辭職后延遲或者阻止你的離開, 你需要了解你的法律權(quán)利，積極與公司溝通和交涉，探討合理的解決方案，并且避免言語攻擊和不必要的爭吵。最終確保要維護自己的權(quán)益同時保持良好的道德素質(zhì)。