入職半個月怎么開口辭職

入職半個月怎么開口辭職

法律分析：

如果在試用期之內，提前3天通知單位即可；如果沒有試用期或者已過試用期，需要提前30天書面提出辭職。

法律依據：

根據《勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

入職一個月怎么開口辭職

法律分析：勞動者只需要提前一個月，以書面的形式通知用人單位，就可以解除勞動關系。法律規定，勞動者提前三十天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前三天書面提出。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

職場新人想辭職，怎么開口比較好呢？

1.提前和領導說你辭職的意愿

作為職場新人的話，要是你決定要辭職了，就不要有對不起公司的心理。如果實在覺得你突然辭職會有點不妥的話，可以提前和公司的領導聊聊，詳細說一下你的情況。比方說：你覺得公司氛圍蠻好的，可能于你而言，有些不太適合。這樣讓公司的人知道你之所以要離職，是因為你對工作有另一方面的想法，離職也是因為你的工作意愿發生了變化。當你與領導溝通過后，領導會了解到你的真實想法，也會尊重你的選擇的。

2.既然要辭職了，就不要有這種愧疚的心理

當你想好了要辭職，說明在這個公司，你覺得你目前所做的工作限制了你的發展，或是說你想換工作領域，所以才會有想辭職的想法。不管是什么原因，促使你產生了辭職的想法，都足以說明你想另謀高就了。那么從你個人職業發展考慮的話，我覺得你不要有任何愧疚的心理。畢竟選擇工作也要與自身意愿相匹配，既然決定好要離開了，可能這工作不適合你，所以才要走，真的沒什么。

3.只要自己決定了要離職，就不要想太多

你可以這樣想：其實辭職于你來說，不過是換了個工作環境。而公司那邊，也不會因為你的離職，有太大的損失，所以就不要覺得會對不起公司了，你也不要有任何心理上的負擔。既然你想好了要向公司提辭職，那就不要給自己太大的心理壓力，就走正常的辭職流程就好。而公司呢，對于你的離職，也不會有什么太大的不舍，這個職位，你不做，他們再招新的人來做也可以，公司還是會像往常那樣運轉，坦然看待這件事就好。

簡單來說，既然想好了要辭職，就不要有任何對不起公司的心理，畢竟作為職場新人，也要考慮自己的職業發展路徑。如果覺得會對不起公司，也大可不必，考慮自身就好。要是真的覺得你辭職會對公司有所虧欠，那在離職前，就好好跟領導說，體面點離開，這樣于你或是于公司而言，都是極好的。

入職十天怎么開口辭職

勞動者辭職是不需要任何理由的，勞動者辭職只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。

一、個人提出離職分三種情況：

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；

2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。

3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決。

三、相關法律依據：

《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(二)未及時足額支付勞動報酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

入職幾天就想辭職，怎么委婉提出？

如果你只工作了幾天就不想做了，可能需要深入思考一下自己的職業規劃和目標是否與這份工作相符。如果你認為這份工作不適合你，可以向領導誠實地表達你的想法，但需要委婉地表達，以免給對方留下不好的印象。

以下是一些委婉表達的建議："我覺得我還沒有適應這份工作的節奏和工作內容，需要一些時間來磨合。"

"我發現自己并不是很擅長這個職位，可能需要一些更適合我的機會。"

"我很感激您給我這個機會，但我想更了解自己的職業興趣和發展方向，因此可能需要重新考慮我的職業規劃。"

無論怎樣表達，都應該尊重對方的感受，并保持誠實和禮貌的態度。同時，如果你已經確定要離職，需要提前告知領導并按照公司規定的程序辦理離職手續。

干了10天不想干了辭職怎么說，但是我還不想當面說？

干了10天不想干了辭職怎么說

布波學姐

服務人數

9

應答時長 10分鐘

提問

摘要1、實話實說。語氣委婉，盡量把責任往自己身上攬，例如，我不能勝任這份工作，呆在這里只會給公司帶來損失，聰明的老板一聽就知道什么意思了。注意最好不要說公司的不好，反正都走了，給公司留點面子嘛。態度要誠懇！（劃重點）2、如果老板對你很好，就實話實說，會理解你或幫你。如果老板不好，那就隨便。遇到一個好老板不容易，不要輕易辭職。3、如果是想委婉辭職,那到是要一點技巧:比如我本人在這里工作,雖然有段時間了,但始終覺得跟不上這里的節奏,不適宜這里的工作環境,也感到有些壓力.想換一個工作環境,所以特來請辭,希望上級領導給予批準!4、如果你對公司已經沒有了留戀或是老板對待你很差，那么你完全可以理直氣壯

找到了新工作，想辭職早點走（十來天時間），怎么跟老板說比較好？

第一 實話實說最好

第二 如果你做人不地道 老板看的出來 很可能回絕

第三 說的時候 坦誠點 實在點

第四 如果你干工作 看不準 就不要去干 這樣對雙方都不好

第五 祝福你工作順利 事業發達 生活安康 家庭幸福 春節愉快

我做工作10天了，但發現不適合我，我想辭職了，該怎么辦？

工作才十天，絕大多數公司都是屬于試用期，向領導提出離職，提交辭職單就可以了，一般試用期提前三天就可以了，具體離職時間需要自己跟用人單位協商，雙方同意的話，可以當天就辦理離職，第二天就不需要上班了。

當然，工作十天的時間比較短，問清楚工資結算方式，不排除有的用人單位不結工資。