撤銷職務(wù)和免除職務(wù)的區(qū)別

法律分析：撤職和免職的區(qū)別: 1、性質(zhì)不同:撤職是一種行政紀(jì)律處分，屬于行政處罰的范疇。免職是一種法定的人事處理，不具有紀(jì)律性; 2、條件不同:公務(wù)員嚴(yán)重違紀(jì)，給國(guó)家和人民利益造成重大損失或者嚴(yán)重后果的，可以撤職。免職分為兩種: 一種是免去當(dāng)前的職位，另一種是自行免去職位; 3、 后果不同:撤職的影響位減少職位，并根據(jù)新職位確定相應(yīng)的級(jí)別和薪級(jí)。免職一般不影響級(jí)別和工作，如果是:被免職，職級(jí)和工資肯定會(huì)受到影響，有些人還會(huì)失去官職和工作。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》 第五十六條 公務(wù)員或者公務(wù)員集體有下列情形之一的， 撤銷獎(jiǎng)勵(lì):弄虛作假，騙取獎(jiǎng)勵(lì)的;申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)隱瞞嚴(yán)重錯(cuò)誤或者嚴(yán)重違反規(guī)定程序的;有嚴(yán)重違紀(jì)違法等行為，影響稱號(hào)聲譽(yù)的;有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)撤銷獎(jiǎng)勵(lì)的其他情形的。

撤銷職務(wù)和免除職務(wù)的區(qū)別

撤銷職務(wù)和免除職務(wù)的區(qū)別：

1、是性質(zhì)不同。行政撤職處分是一種行政懲戒措施，屬于行政處分的范疇，免職是法定的人事處理種類，不具有懲戒性；

2、是條件不同。對(duì)于違紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重給國(guó)家和人民利益造成重大損失或嚴(yán)重后果的公務(wù)員，可以給予撤職處分，免職處理分為兩種一種是免去現(xiàn)任職務(wù)，另一種是職務(wù)自行免去。免去公務(wù)員現(xiàn)任職務(wù)的條件有7種轉(zhuǎn)換職位的、晉升或者降低職務(wù)的、離職學(xué)習(xí)期限超過(guò)一年的、因健康原因不能堅(jiān)持正常工作一年以上的、調(diào)出國(guó)家行政機(jī)關(guān)的、退休的、因其他原因需要免職的。職務(wù)自行免除的條件有5種受到刑事處罰或勞動(dòng)教養(yǎng)的、受到行政撤職或開除處分的、被辭退的、因機(jī)構(gòu)變動(dòng)失去職位的、死亡的；

3、是后果不同。撤職處分的影響降低一級(jí)以上職務(wù)，并按新任職務(wù)確定相應(yīng)的級(jí)別和工資檔次。行政處分期限為2年，解除前不得晉升職務(wù)、級(jí)別和工資檔次，參加年度考核，但不確定等次。行政撤職處分期滿解除后，不視為恢復(fù)原職務(wù)、原級(jí)別，但以后晉升職務(wù)、級(jí)別和工資檔次不再受原行政撤職處分的影響。免去現(xiàn)任職務(wù)，一般不影響級(jí)別和工作。職務(wù)自行免除，級(jí)別和工資肯定要受到影響，有的還會(huì)喪失公職、失去工作。而開除公職則屬于行政處分中最嚴(yán)厲的處分，指開除出國(guó)家公務(wù)員、國(guó)有企事業(yè)單位的隊(duì)伍，此后將永遠(yuǎn)不得錄用為公務(wù)員。

撤銷職務(wù)簡(jiǎn)稱撤職，指解除國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員的現(xiàn)任職務(wù)。 什么事免除職務(wù)？

免除職務(wù)指根據(jù)相關(guān)規(guī)定享有任免權(quán)的機(jī)關(guān)按照法律或制度規(guī)定免去公職人員所擔(dān)任的職務(wù)。

對(duì)被繼承人盡了主要扶養(yǎng)義務(wù)或者與被繼承人共同生活的繼承人，分配遺產(chǎn)時(shí)，可以多分。

綜上所述，行政撤職處分是一種行政懲戒措施，撤銷職務(wù)更加嚴(yán)重，建議嚴(yán)格按照規(guī)定執(zhí)行。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)行政監(jiān)察法實(shí)施條例》第四十二條監(jiān)察機(jī)關(guān)復(fù)查申訴案件，認(rèn)為原決定有下列情形之一的，可以在其職權(quán)范圍內(nèi)直接撤銷或者建議原決定機(jī)關(guān)撤銷，決定撤銷后，發(fā)回原決定機(jī)關(guān)重新作出決定；上一級(jí)監(jiān)察機(jī)關(guān)認(rèn)為下一級(jí)監(jiān)察機(jī)關(guān)作出的監(jiān)察決定有下列情形之一的，可以直接撤銷或者責(zé)令下一級(jí)監(jiān)察機(jī)關(guān)撤銷，決定撤銷后，責(zé)令下一級(jí)監(jiān)察機(jī)關(guān)重新作出決定：

（一）違法違紀(jì)事實(shí)不存在，或者證據(jù)不足的；

（二）違反法定程序，影響案件公正處理的；

（三）超越職權(quán)或者濫用職權(quán)的。

有扶養(yǎng)能力和有扶養(yǎng)條件的繼承人，不盡扶養(yǎng)義務(wù)的，分配遺產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)不分或者少分。

繼承人協(xié)商同意的，也可以不均等。

免職和撤職有什么不同

法律主觀：

免職和撤職主要有以下幾點(diǎn)不同： 1、兩者的性質(zhì)不同，撤職是行政處分，而免職是法定的人事處理種類，無(wú)懲戒性質(zhì)。 2、兩者的條件不同，針對(duì)違法記錄情節(jié)較為嚴(yán)重導(dǎo)致國(guó)家和人民利益造成重大損失或后果的公務(wù)人員，可給予撤職； 而免職處理可以是免去現(xiàn)任職務(wù)，或者是職務(wù)自行免去。 3、兩者導(dǎo)致的后果不同，撤職是降低一級(jí)以上職務(wù)，并按新任職務(wù)確任對(duì)應(yīng)的級(jí)別和工資；免職一般是不影響級(jí)別和工作的。

法律客觀：

《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》第七條 行政機(jī)關(guān)公務(wù)員受處分的期間為： （一）警告，6個(gè)月； （二）記過(guò)，12個(gè)月； （三）記大過(guò)，18個(gè)月； （四）降級(jí)、撤職，24個(gè)月。 第八條 行政機(jī)關(guān)公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別，其中，受記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職處分的，不得晉升工資檔次；受撤職處分的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定降低級(jí)別。

免職和撤職有什么區(qū)別(解析兩者的權(quán)力來(lái)源和后果)

免職和撤職是兩個(gè)常見的管理行為，它們都是解除某個(gè)人的職務(wù)，但是它們的權(quán)力來(lái)源和后果有所不同。在本文中，我們將詳細(xì)探討免職和撤職的區(qū)別，并且解析它們的權(quán)力來(lái)源和后果。

一、免職和撤職的定義

免職是指主管部門或者上級(jí)機(jī)關(guān)依照法律、法規(guī)或者規(guī)章制度，對(duì)下屬單位或者個(gè)人的職務(wù)進(jìn)行解除的行為。免職是在法律、法規(guī)或者規(guī)章制度的授權(quán)下進(jìn)行的，是一種有權(quán)力的行為。

撤職是指對(duì)某個(gè)人的職務(wù)進(jìn)行解除的行為，撤職是在合法的程序下進(jìn)行的，是一種有程序的行為。撤職需要經(jīng)過(guò)一定的程序，包括調(diào)查、聽證、審查等環(huán)節(jié)。

二、免職和撤職的權(quán)力來(lái)源

免職和撤職的權(quán)力來(lái)源不同。免職的權(quán)力來(lái)源是法律、法規(guī)或者規(guī)章制度，主管部門或者上級(jí)機(jī)關(guān)有權(quán)對(duì)下屬單位或者個(gè)人的職務(wù)進(jìn)行免職。撤職的權(quán)力來(lái)源是合法的程序，只有在程序合法的情況下，才能對(duì)某個(gè)人的職務(wù)進(jìn)行撤職。

三、免職和撤職的后果

免職和撤職的后果也有所不同。免職是在法律、法規(guī)或者規(guī)章制度的授權(quán)下進(jìn)行的，主管部門或者上級(jí)機(jī)關(guān)有權(quán)對(duì)下屬單位或者個(gè)人的職務(wù)進(jìn)行免職。免職的后果是解除職務(wù)，被免職的人必須離開原工作崗位。

撤職是在合法的程序下進(jìn)行的，撤職的后果是解除職務(wù)，被撤職的人必須離開原工作崗位。與免職不同的是，被撤職的人可以通過(guò)法律途徑進(jìn)行申訴，如果申訴成功，可以恢復(fù)原職務(wù)。

四、免職和撤職的操作步驟

免職和撤職的操作步驟也有所不同。免職是在法律、法規(guī)或者規(guī)章制度的授權(quán)下進(jìn)行的，主管部門或者上級(jí)機(jī)關(guān)可以根據(jù)規(guī)定的程序?qū)ο聦賳挝换蛘邆€(gè)人的職務(wù)進(jìn)行免職。撤職是在合法的程序下進(jìn)行的，需要經(jīng)過(guò)調(diào)查、聽證、審查等環(huán)節(jié)，才能對(duì)某個(gè)人的職務(wù)進(jìn)行撤職。

免職和撤職的分別

法律分析：區(qū)別 1、含義上：撤職，是對(duì)于違犯公務(wù)員的紀(jì)律的公務(wù)員的一種紀(jì)律處分；免職，屬于干部任用的一種組織措施，不是紀(jì)律處分；開除公職指國(guó)家機(jī)關(guān)或公共企業(yè)、事業(yè)單位中的正式職務(wù)——擔(dān)任公職被開除。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》

第六十三條 對(duì)公務(wù)員的處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。公務(wù)員違紀(jì)違法的，應(yīng)當(dāng)由處分決定機(jī)關(guān)決定對(duì)公務(wù)員違紀(jì)違法的情況進(jìn)行調(diào)查，并將調(diào)查認(rèn)定的事實(shí)以及擬給予處分的依據(jù)告知公務(wù)員本人。公務(wù)員有權(quán)進(jìn)行陳述和申辯；處分決定機(jī)關(guān)不得因公務(wù)員申辯而加重處分。處分決定機(jī)關(guān)認(rèn)為對(duì)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)給予處分的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)，按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序作出處分決定。處分決定應(yīng)當(dāng)以書面形式通知公務(wù)員本人。

第六十四條 公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)、職級(jí)和級(jí)別，其中受記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職處分的，不得晉升工資檔次。受處分的期間為：警告，六個(gè)月；記過(guò)，十二個(gè)月；記大過(guò)，十八個(gè)月；降級(jí)、撤職，二十四個(gè)月。受撤職處分的，按照規(guī)定降低級(jí)別。

第六十五條 公務(wù)員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀(jì)違法行為的，處分期滿后自動(dòng)解除。解除處分后，晉升工資檔次、級(jí)別和職務(wù)、職級(jí)不再受原處分的影響。但是，解除降級(jí)、撤職處分的，不視為恢復(fù)原級(jí)別、原職務(wù)、原職級(jí)。

官員的“免職”和“撤職”有啥區(qū)別呢？

“免職”和“撤職”的主要區(qū)別是，性質(zhì)不同、原則不同、處罰不同，具體如下：

一、性質(zhì)不同

1、免職

免職，指依法享有任免權(quán)的機(jī)關(guān)按照法律或制度規(guī)定免去公職人員所擔(dān)任的職務(wù)。

2、撤職

撤職，是指撤銷公務(wù)員所擔(dān)任的職務(wù)的紀(jì)律制裁方式。

二、原則不同

1、免職

免職，屬于干部任用的一種組織措施，不是紀(jì)律處分。

2、撤職

撤職，是對(duì)于違犯公務(wù)員的紀(jì)律的公務(wù)員的一種紀(jì)律處分。

三、處罰不同

1、免職

免職只是意味被免職人不再擔(dān)任原職務(wù)，一般不具有懲罰性。

2、撤職

受撤職處分的，應(yīng)當(dāng)降低級(jí)別。

參考資料來(lái)源：百度百科-免職

參考資料來(lái)源：百度百科-撤職