員工拒絕加班算曠工嗎(員工拒絕加班算曠工嗎)

員工拒絕加班算曠工嗎

員工拒絕加班的，要根據以下情形確定是否算曠工：

1、工作處于緊急狀態的，員工拒絕加班的行為是違法的，用人單位可以按照曠工處理；

2、工作不是處于緊急狀態，可以在員工休息好完成的，拒絕加班的行為是合法的，用人單位不得按照曠工處理。

《中華人民共和國勞動法》

第四十一條　用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十二條　有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；

（三）法律、行政法規規定的其他情形。

公司強制加班，不去算曠工嗎？

第二百四十四條【強迫勞動罪】以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。

明知他人實施前款行為，為其招募、運送人員或者有其他協助強迫他人勞動行為的，依照前款的規定處罰。單位犯前兩款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照第一款的規定處罰。

構成要件

直接強迫勞動類型的行為內容是，以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動。

暴力，是指廣義的暴力，只要求暴力針對被害人實施，而不要求直接針對被害人的身體實施，也不要求達到壓制被害人反抗的程度。

威脅，是指廣義的脅迫，包括以惡害相通告的一切行為；惡害的內容、性質，通告的方法沒有限制，也不要求達到壓制被害人反抗的程度。限制人身自由的方法，是指將他人的人身自由控制在一定范圍、一定限度內的方法，如不準他人外出，不準他人參加社交活動等。如果采取剝奪人身自由的方法（如將他人長時間關閉在車間里），則成立非法拘禁罪與本罪的想象競合。

強迫勞動，是指違反被害人意愿迫使其從事勞動。既包括被害人不愿意從事某一類勞動而迫使其從事該類勞動的情形，也包括被害人雖愿意從事某類勞動但不愿意從事超強度、超體力、超時間的勞動，而迫使其從事超強度、超體力、超時間的勞動的情形；既包括強迫體力勞動，也包括強迫腦力勞動。

強迫行為使被害人開始從事其不愿意從事的勞動的，成立本罪的既遂。

行為人是否提供勞動報酬，不影響本罪的成立。

強迫職工加班，我們這時應該怎么辦呢？

1、協商溝通，維護自身的合法權益。如果員工遇到單位要求強制加班的情況，可以先嘗試和單位主管人員進行溝通，看是否能縮短加班時間或通過其他方式變通解決，畢竟現在公司經營壓力大，要維護一個公司的正常運轉，有時候會加班加點的完成一些工作也屬正常現象，俗話說：“鍋里有，碗里才會有”，沒有必要咬住法律不放，最好能通過協商解決的方式和平解決矛盾。

2、明確拒絕，離開工作場所。如果單位強制要求加班，通過協調溝通，仍然不能解決問題，單位仍然還是堅持要求員工加班，你可以明確予以拒絕，然后離開工作場所，如果單位限制你的人身自由，直接報警尋求幫助。

3、要求單位按照法律規定支付加班費。有付出就會有收獲，你額外付出了勞動，就應該得到相應得勞動報酬，對待單位強制你加班的行為，你應該注意搜集考勤、視頻等相關證據，然后向單位主張超時加班費。

拒絕加班，從我做起。

我國法律明確規定，勞動者每日工作八小時，每周工作四十小時。公司應當嚴格按照法律規定執行，不得采取各種方式強迫或變相的要求勞動者加班完成工作，如果確實因為工作原因必須加班，公司應當按照法律規定向加工員工支付加班費用。