工資欠多少可以立案

拖欠工資數額的立案如下：

勞動爭議案件立案無數額要求，刑事案件拒不支付勞動報酬罪浙江的立案標準為“拖欠三個月以上的勞動報酬且數額在一萬元以上”或者“拖欠十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在八萬元以上”。無故拖欠工資，是無故拖欠工指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過工資支付規定的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保護自己的合法權益。不能采取綁架或者威脅之類的手段。

盜竊罪數額的具體標準如下：

1、盜竊公私財物價值一千元至三千元以上的，屬于盜竊罪數額較大；

2、盜竊公私財物價值三萬元至十萬元以上的，屬于盜竊罪數額巨大；

3、盜竊公私財物價值三十萬元至五十萬元以上的，屬于盜竊罪數額特別巨大。

綜上所述，拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在五千元至二萬元以上的；拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在三萬元至十萬元以上的。各省、自治區、直轄市高級人民法院可以根據本地區經濟社會發展狀況，在前款規定的數額幅度內，研究確定本地區執行的具體數額標準，報最高人民法院備案。

【法律依據】：

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

拖欠工資多少可以立案

視情況而定。對于勞動爭議的民事案件立案沒有數額限制，則可以立案；如果是刑事案件則不可以立案，刑事案件中拒不支付勞動報酬罪的立案標準為“拖欠三個月以上的勞動報酬且數額在一萬元以上”或者“拖欠十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在八萬元以上”。

根據《中華人民共和國刑法》第二百七十六條，以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。

有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。

拖欠3000元工資可以立案嗎

可以。勞動爭議案件立案無數額要求，只要用人單位存在違法拖欠勞動者工資的行為，勞動者在知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內申請仲裁的，資料齊全，勞動爭議仲裁委員會應當受理。

單位拖欠工資是一個常見的問題，勞動者可以通過下面的方法解決：

1、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。

2、也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔)。

3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。

4、根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

任何組織或個人對違反勞動保障法律的行為，有權向人力資源社會保障行政部門舉報；勞動者對用人單位違反勞動保障法律、侵犯其合法權益的行為，有權向人力資源社會保障行政部門投訴。

法律依據：

《勞動法》

第五十條

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《勞動仲裁法》

第二十七條

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

拖欠工資最低多少可以起訴

一、拖欠工資多少可以立案

1、勞動爭議案件立案無數額要求。

2、無故拖欠工資:是無故拖欠工指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為,超過《工資支付規定》的期限,延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。拖欠工資是不合法的,如果雙方有合同,被拖欠方可以把另一方告上法庭,但需要注意的是,一定要采取合法的方法保護自己的合法權益。不能采取綁架或者威脅之類的手段。

3、如果用轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬,數額較大,經政府有關部門責令支付仍不支付的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金;造成嚴重后果的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。

4、拒不支付勞動報酬罪立案標準

(1)拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在五千元至二萬元以上的;

(2)拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在三萬元至十萬元以上的。

各省、自治區、直轄市高級人民法院可以根據本地區經濟社會發展狀況,在前款規定的數額幅度內,研究確定本地區執行的具體數額標準,報最高人民法院備案。

5、法律依據:

《刑法》第二百七十六條 之一

【拒不支付勞動報酬罪】以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬,數額較大,經政府有關部門責令支付仍不支付的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金;造成嚴重后果的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。

單位犯前款罪的,對單位判處罰金,并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員,依照前款的規定處罰。

有前兩款行為,尚未造成嚴重后果,在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬,并依法承擔相應賠償責任的,可以減輕或者免除處罰。

二、對無故拖欠工資的認定

1、勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》中對于“無故”作了排除性規定:“‘無故拖欠’勞動者工資指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。

2、不包括:用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因,無法按時支付工資;用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響,在征得本單位工會同意后,可暫時過期支付勞動者工資,延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠?！?/p>

三、欠多少薪會被追究刑事責任

《刑法修正案(八)》中,對“惡意欠薪”的起刑、量刑等有“數額較大”、“造成嚴重后果”這些定義,那么在實踐中如何把握這里面的分寸呢?《最高人民法院關于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》給出了回答。

《司法解釋》第三條明確,有兩種情況之一的,應當認定為“數額較大”,可以追究有關行為人的刑事責任:

(一)拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在五千元至二萬元以上的;

(二)拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在三萬元至十萬元以上的。由于各地經濟發展情況不一樣,人們的生活水準不一樣,《司法解釋》還寫明,各省、自治區、直轄市高級人民法院可以根據本地區經濟社會發展狀況,在前款規定的數額幅度內,研究確定本地區執行的具體數額標準,報最高人民法院備案。

《司法解釋》第五條,在第三條的基礎上進一步明確了什么是“造成嚴重后果”:

(一)造成勞動者或者其被贍養人、被扶養人、被撫養人的基本生活受到嚴重影響、重大疾病無法及時醫治或者失學的;

(二)對要求支付勞動報酬的勞動者使用暴力或者進行暴力威脅的;

(三)造成其他嚴重后果的。

在這里,也需要注意一點,企業老板并不是因為被入了罪判了刑就一了百了。追究欠薪者刑事責任后,勞動者仍可以采取民事或者行政手段來要回自己的工資,不能拿判刑抵消勞動者的工資。

四、欠薪可以這樣討

在老板拖欠勞動者工資時,很多人由于缺乏法律常識,往往會采取一些過激的方式,進而引發一系列的勞資暴力沖突。這樣不僅僅無法拿到自己的血汗錢,反而讓勞動者自己陷入被動的局面。惡意欠薪入刑對于打擊惡意欠薪行為具有積極的意義。惡意欠薪的發生往往伴隨著欠薪者隱匿財產或故意不支付的行為,讓沒有偵查權的行政機關和勞動者本人舉證,根本不現實。惡意欠薪入刑后,取證的責任就落在了具有偵查權的公安部門身上。那么,對于勞動者來說除了這條公訴路線,還有哪些合法途徑來解決討薪難呢?律師給出了自己的建議:

一是通過工會與用人單位協商解決;

二是可以向勞動保障監察部門投訴舉報,由其責令用人單位來解決;

三是有爭議的,可以向勞動仲裁委員會申請仲裁、調解來解決;四是可以向人民法院提起訴訟;

五是求助社會、媒體的力量。

如果農民工要申請勞動仲裁或訴訟的話,應提交與用人單位存在勞動關系的全部相關證據。這些證據包括:勞動合同、工作證(工卡、廠牌、出入證等)、收入證明如工資條、工作證明如考勤表或簽到表、派工單等能夠證明與用人單位有勞動關系以及收入、工作時間等相關證據。所以,勞動者平時一定要注意固定和保存相關證據。

以前,拖欠農民的工資最為多,許多公司就是欺負農民文化程度有限,不懂的怎么合法的討要工資,所以讓農名深受其害,但是現在勞動法豐富之后,拖欠工資可以去法院立案。了解更多的法律知識請上進行專業的咨詢。

拖欠工資3000可以報警嗎

拖欠工資3000可以報警，但是警察只能調解處理，因為勞動糾紛不屬于公安機關的管轄范圍。

老板拖欠工資，勞動者可以通過以下幾種方式討要工資：

1.向勞動監察大隊投訴。用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

2.勞動仲裁。發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

3.向法院起訴。勞動者有欠條的，可以攜帶身份證、戶口本、欠條、起訴狀及副本向法院提起民事訴訟，法院判決用人單位支付欠款，但是單位仍不支付的，勞動者可以自判決書規定的期限屆滿后兩年內向法院申請強制執行。

4.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

【法律依據】

《勞動爭議調解仲裁法》第九條，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

農民工工資欠多少可以立案？

一般來說，法院里現在最低金額的3000余元以上的才會給你立案的，因為立案給你審理案子了，你肯定要拿申訴案子費用的，所以說一般來為什么說好多人不愿意走法律程序，因為這個時間長，而且還要拿費用，所以說這個是農民耽誤不起的

3000工資不發能起訴嗎

1. 你可以起訴

如果你已經履行了合同中的義務，但是雇主卻沒有給你工資，那么你有權起訴他們。根據中國勞動合同法，雇主必須按時支付工資，否則就違反了法律。而作為勞動者，你也有權向法院提起起訴，維護自己的權益。

2. 你需要準備哪些材料

如果你決定起訴雇主不發工資，你需要準備一些相關的證據和材料。這些材料可以幫助你證明你的工資沒有得到支付。比如，你可以收集之前的工資單、銀行對賬單等，來證明你的工資應該已經支付，但是卻沒有得到支付。

3. 你可以通過哪些途徑起訴

如果你決定起訴雇主不發工資，你可以通過不同的途徑來維護自己的權益。首先，你可以通過勞動仲裁機構來解決糾紛。勞動仲裁機構有權裁決工資爭議，并且裁決結果具有法律效力。但是，如果你不同意仲裁結果，你可以通過法院來提起訴訟。

4. 你可以獲得哪些賠償

如果你成功起訴雇主不發工資，你可以獲得一些賠償。根據中國勞動合同法，雇主不支付工資的行為可以被視為違約行為，如果你已經履行了自己的義務，那么你可以請求法院判令雇主進行賠償，包括但不限于拖欠的工資、加班費、經濟補償金等。

5. 你需要注意的問題

在起訴雇主不發工資之前，你需要注意一些問題。首先，你需要了解自己的權利和義務。其次，你需要了解法律程序，并找到一位合適的律師。最后，你需要準備好充分的證據和材料，并且在起訴過程中保持耐心和冷靜。

6. 總結

如果你的雇主不發工資，你可以起訴他們，維護自己的權益。在起訴之前，你需要準備好相關的證據和材料，了解好法律程序，并找到一位合適的律師。如果你獲得了勝訴，你可以獲得一定的賠償。無論如何，維護自己的權益是非常重要的，希望你能夠在這個過程中順利解決問題。

拖欠工資5000能立案嗎

法律主觀：

可以的。 勞動爭議 案件 立案 無數額要求。根據現行相關法律規定，用人單位 拖欠工資 行為系違法行為，勞動者可以向所在地的 勞動監察 部門投訴或 申請勞動仲裁 維權，只要發生此類違法行為，就可以申請勞動仲裁，對勞動仲裁裁決如果不服還可以向人民法院起訴。在此提醒勞動者，申請勞動仲裁應當在勞動仲裁時效內提出。如果勞動者超過仲裁時效再提起仲裁請求，其權利將不受法律所保護。

法律客觀：

《 刑法 》第二百七十六條之一 以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下 有期徒刑 或者 拘役 ，并處或者單處 罰金 ；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。 單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。 有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起 公訴 前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。

拖欠農民工工資多少錢可以報警立案？

拖欠農民工工資，無論拖欠多少錢都是違法行為。管理拖欠農民工工資的行政單位是人力資源和社會保障局。農民工朋友可以向人力資源和社會保障局的勞動監察大隊報警備案。

根據《保障農民工工資支付條例》規定第三條農民工有按時足額獲得工資的權利。任何單位和個人不得拖欠農民工工資。

第五十四條有下列情形之一的,由人力資源社會保障行政部門責令限期改正;逾期不改正的,對單位處2萬元以上5萬元以下的罰款,對法定代表人或者主要負責人、直接負責的主管人員和其他直接責任人員處1萬元以上3萬元以下的罰款:

(一)以實物、有價證券等形式代替貨幣支付農民工工資

(二)未編制工資支付臺賬并依法保存,或者未向農民工提供工資清單

(三)扣押或者變相扣押用于支付農民工工資的銀行賬戶所綁定的農民工本人社會保障卡或者銀行卡。