老板拖欠工資，我收集證據(jù)去哪里起訴他

法律分析：1.協(xié)商不成的可以直接打電話(huà)去勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴。他們對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，井責(zé)令其支付拖欠的工資。

2.直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過(guò)生效的裁決書(shū)，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

老板拖欠工資去哪維權(quán)？報(bào)警、勞動(dòng)局、還是法院？有什么區(qū)別？

如果老板拖欠工資，你可以考慮以下幾個(gè)途徑去維權(quán)：

1. 內(nèi)部溝通：首先，你可以嘗試與老板進(jìn)行內(nèi)部溝通，明確表達(dá)你對(duì)拖欠工資的不滿(mǎn)和要求。可以通過(guò)書(shū)面或口頭的方式與老板或人力資源部門(mén)進(jìn)行溝通，要求解決問(wèn)題并支付欠薪。

2. 勞動(dòng)仲裁：如果內(nèi)部溝通無(wú)果，你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)投訴。勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)是專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)，他們會(huì)介入調(diào)解，并作出裁決。你需要準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)，如工資支付記錄、勞動(dòng)合同等，并向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出申訴。

3. 勞動(dòng)仲裁法院：如果勞動(dòng)仲裁無(wú)法解決問(wèn)題，你可以考慮向勞動(dòng)仲裁法院提起訴訟。在法院上，你需要提供充分的證據(jù)來(lái)證明老板拖欠工資的事實(shí)，并提交相關(guān)的勞動(dòng)合同、工資支付記錄等。

4. 媒體曝光和公開(kāi)投訴：如果以上途徑無(wú)法解決問(wèn)題，你可以考慮通過(guò)媒體曝光和公開(kāi)投訴來(lái)引起社會(huì)關(guān)注。你可以向媒體或相關(guān)社會(huì)組織反映情況，讓更多人了解你的遭遇，并加大對(duì)老板的輿論壓力。

需要注意的是，在維權(quán)過(guò)程中，你應(yīng)該保留所有相關(guān)的證據(jù)和文件，并及時(shí)咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)的法律意見(jiàn)，以便更好地保護(hù)自己的權(quán)益。

維權(quán)

報(bào)警、勞動(dòng)局和法院是三種不同的維權(quán)途徑，它們有不同的職責(zé)和處理方式。下面是它們的區(qū)別：

1. 報(bào)警：如果老板拖欠工資的行為涉及到違法犯罪行為，例如故意欺詐、侵占財(cái)產(chǎn)等，你可以向警方報(bào)案。警方會(huì)進(jìn)行調(diào)查，并根據(jù)情況采取相應(yīng)的法律措施。報(bào)警是一種追究刑事責(zé)任的手段，適用于嚴(yán)重違法行為。

2. 勞動(dòng)局：勞動(dòng)局是負(fù)責(zé)監(jiān)督和管理勞動(dòng)關(guān)系的政府機(jī)構(gòu)。如果老板拖欠工資的行為違反了勞動(dòng)法規(guī)定，你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局投訴。勞動(dòng)局會(huì)介入調(diào)查，并嘗試調(diào)解解決爭(zhēng)議。如果調(diào)解無(wú)果，勞動(dòng)局可以作出行政處罰決定，要求老板支付欠薪。勞動(dòng)局是一種行政途徑，適用于勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決。

3. 法院：法院是負(fù)責(zé)審理和解決民事?tīng)?zhēng)議的司法機(jī)構(gòu)。如果你無(wú)法通過(guò)勞動(dòng)局解決工資拖欠問(wèn)題，可以向法院提起訴訟。你需要準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)，并提交訴訟申請(qǐng)。法院會(huì)受理案件，并根據(jù)法律規(guī)定進(jìn)行審理和判決。法院是一種司法途徑，適用于解決民事糾紛。

需要注意的是，不同地區(qū)的法律制度和程序可能有所不同，具體的維權(quán)途徑和程序可能會(huì)有所差異。在選擇維權(quán)途徑時(shí)，你可以咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)的法律人士或相關(guān)機(jī)構(gòu)，以便更好地了解和行使自己的權(quán)益。

老板欠工資打了欠條去哪里起訴

老板欠工資打了欠條去法院起訴。

勞動(dòng)者被拖欠工資但有欠條的，可以通過(guò)直接向人民法院提起民事訴訟的方式來(lái)追討，或者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)舉報(bào)，也可以依法去申請(qǐng)調(diào)解、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

起訴流程：

1、立案受理。原告向法院起訴，應(yīng)遞交起訴狀和有關(guān)的證據(jù)材料，并按照被告人數(shù)遞交起訴狀副本和證據(jù)副本；

2、庭前準(zhǔn)備。法院在受理案件后五日內(nèi)向被告送達(dá)起訴狀副本、應(yīng)訴通知書(shū)、訴訟權(quán)利義務(wù)告知書(shū)、舉證通知書(shū)、開(kāi)庭傳票；

3、開(kāi)庭審理。開(kāi)庭審理時(shí)，首先由書(shū)記員宣布法庭紀(jì)律，由法官查明當(dāng)事人到庭情況并詢(xún)問(wèn)當(dāng)事人是否申請(qǐng)回避；

4、上訴。當(dāng)事人不服一審人民法院的判決或者裁定，可以在法定期間內(nèi)向上一級(jí)人民法院提出上訴；

5、申請(qǐng)執(zhí)行。判決書(shū)、裁定書(shū)、調(diào)解書(shū)、支付令發(fā)生法律效力后，債務(wù)人未按照上述文書(shū)所確定的期間履行債務(wù)的，債權(quán)人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行；

6、申請(qǐng)?jiān)賹徍蜕暝V。當(dāng)事人、當(dāng)事人的法定代理人或有利害關(guān)系的案外人認(rèn)為人民法院已經(jīng)發(fā)生法律效力的民事、行政判決、裁定和調(diào)解確有錯(cuò)誤時(shí)，可以申請(qǐng)?jiān)賹彙?/p>

綜上所述，起訴是指當(dāng)事人就民事糾紛向人民法院提起訴訟，請(qǐng)求人民法院依照法定程序進(jìn)行審判的行為。即請(qǐng)求法院通過(guò)審判，使被告人承擔(dān)某種法律上的責(zé)任和義務(wù)。起訴須有明確的被告人、具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)根據(jù)，還須屬于受訴法院管轄范圍。 起訴是維護(hù)合法權(quán)利的途徑之一，但并不代表著一定要把司法程序進(jìn)行到底。協(xié)商、調(diào)解、訴訟等途徑，都是為了保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

第八十六條

勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百零四條

利害關(guān)系人因情況緊急，不立即申請(qǐng)保全將會(huì)使其合法權(quán)益受到難以彌補(bǔ)的損害的，可以在提起訴訟或者申請(qǐng)仲裁前向被保全財(cái)產(chǎn)所在地、被申請(qǐng)人住所地或者對(duì)案件有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)采取保全措施。申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提供擔(dān)保，不提供擔(dān)保的，裁定駁回申請(qǐng)。

人民法院接受申請(qǐng)后，必須在四十八小時(shí)內(nèi)作出裁定；裁定采取保全措施的，應(yīng)當(dāng)立即開(kāi)始執(zhí)行。

申請(qǐng)人在人民法院采取保全措施后三十日內(nèi)不依法提起訴訟或者申請(qǐng)仲裁的，人民法院應(yīng)當(dāng)解除保全。

私人老板拖欠工資不給怎么起訴

法律主觀：

給私人老板打工的話(huà)，就容易遇到一些問(wèn)題，對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)保障也比較小。有些勞動(dòng)者就遇到了私人老板遲遲不發(fā)工資的情況，對(duì)方一直采用“拖”字決，自己催了很多次都沒(méi)有起到效果。你媽媽?zhuān)饺死习?拖欠工資 不給怎么辦? 一、私人老板拖欠工資不給怎么辦? 1、建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴單位這種違法行為; 2、《 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》第九條【勞動(dòng)監(jiān)察】用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者 賠償金 的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理 3、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成;對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。 二、依據(jù)《工資支付暫行條例》 第九條 勞動(dòng)關(guān)系 雙方依法解除或終止 勞動(dòng)合同 時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金： (一)克扣或者 無(wú)故拖欠 勞動(dòng)者工資的; (二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的; (三)低于當(dāng)?shù)?最低工資 標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十九條勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生 勞動(dòng)爭(zhēng)議 的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議 仲裁 機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民 法院 提起訴訟。 員工為了避免單位拖欠工資，所以員工需要保留勞動(dòng)關(guān)系的證明材料。并且記錄單位發(fā)放工資的情況，為以后單位未發(fā)放工資做為證據(jù)使用。 要了解更多私人老板拖欠工資相關(guān) 法律知識(shí) ，在 網(wǎng) 上有許多這方面律師，詢(xún)問(wèn)即可獲得專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)民法典》

第一百八十八條

向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。

訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過(guò)二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)。

《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》

第二十四條

因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。

《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》

第一百二十四條

起訴狀應(yīng)當(dāng)記明下列事項(xiàng)：

（一）原告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式，法人或者其他組織的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式；

（二）被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息，法人或者其他組織的名稱(chēng)、住所等信息；

（三）訴訟請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)與理由；

（四）證據(jù)和證據(jù)來(lái)源，證人姓名和住所。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第二十九條

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；

認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第四十三條

仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第四十八條

勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第五十條

當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；

期滿(mǎn)不起訴的，裁決書(shū)發(fā)生法律效力。

拖欠工資怎么起訴

如果勞動(dòng)者要起訴公司拖欠工資，需要有欠條，如果沒(méi)有欠條，則要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，再準(zhǔn)備好起訴狀、起訴狀副本和能證明公司拖欠工資的材料去提起訴訟。

當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。當(dāng)事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，或者人民法院認(rèn)為審理案件需要的證據(jù)，人民法院應(yīng)當(dāng)調(diào)查收集。人民法院應(yīng)當(dāng)按照法定程序，全面地、客觀地審查核實(shí)證據(jù)。起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。

書(shū)寫(xiě)起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

法律規(guī)定

對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。拖欠工資的行為是會(huì)讓勞動(dòng)者的利益受損，只要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未支付，對(duì)于勞動(dòng)者就可以走法律的程序解決，但不管是使用哪一種方式都需要有合法的證據(jù)才支撐自己的觀點(diǎn)。

用人單位在沒(méi)有正當(dāng)理由的情況下，超過(guò)了規(guī)定支付工資的時(shí)間，還沒(méi)有支付勞動(dòng)者工資的行為，就屬于無(wú)故拖欠工資。但是也要注意，一些時(shí)候雖然用人單位沒(méi)有按照在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付工資，但也不能認(rèn)定為單位無(wú)故拖欠工資。

老板拖欠工資不給去哪里告他

法律主觀：

一、用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以采取以下措施： 1、向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴、舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。 2、以未及時(shí)足額發(fā)放工資為由，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若仍想維持勞動(dòng)關(guān)系的，可以只請(qǐng)求支付工資。 二、相關(guān)法律規(guī)定： 《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第七條 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

老板拖欠工資不發(fā)可以去哪里投訴他們

國(guó)家欠薪投訴平臺(tái)在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理。對(duì)符合下列條件的投訴，勞動(dòng)保障行政部門(mén)于受理之日立案查處：

1、 違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的；

2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為所造成的；

3、 屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門(mén)管轄。

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》

第十條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)：

（一）宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；

（二）檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；

（三）受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴；

（四）依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。