達到退休年齡能否主張經濟補償金

法律主觀：

達到退休年齡沒有經濟補償金，但是可以領取退休金。根據相關法律規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同應當終止。用人單位不得強迫繼續勞動。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

退休人員被單位辭退有賠償嗎?

法律主觀：

退休人員返聘被辭退、解除聘用合同的，一般沒有賠償，雙方在聘用合同中約定賠償的，根據約定執行。 已經退休的人員不具備法定勞動者資格，返聘建立的不是勞動關系，是勞務關系。返聘人員與聘用單位間存在的勞務關系不適用勞動法中經濟補償金與賠償金的規定，雙方的權利義務歸民法典調整。 解聘該員工時，是否給予賠償、賠償標準等問題根據返聘協議確定。返聘協議沒有約定，聘用單位沒有義務支付賠償。

法律客觀：

《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第十三條 已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。

按照社保法的規定，退休返聘后離職能否獲得經濟補償金呢？

退休職工退休之后，依照社保法的相關規定，早已領到了養老退休金，但退休之后再次從業生產勞動，給社會作出貢獻這也是我國支持的，退休人員返聘到公司或者行政事業單位工作之后，其并不是錄用的關聯，反而是重新聘用之間的關系，重新聘用關聯不勞務關系，只是歸屬于雇傭關系。勞務關系和雇傭關系，雖然只是一個字差值，但是對于確保的范圍是完全不一樣的。

在我國法律規定的勞動年齡是以達到16歲逐漸，到法律規定的法定退休年齡以前，在法律規定的工作年齡層，只需從業社會勞動，并憑借自己工作來獲得勞動收入，這也是受勞動合同法，勞動法的保護。例如依規得到勞動監察的權力，依規享有勞動防護的權力，依規享有社保的權力等。退休職工做為從前的員工，早已依規滿足了社會保險待遇，但社會保險待遇每個人只可以享有一份，不能重復享有社會保險待遇。

退休職工被用人公司重新聘用之后，雖然能依照企業員工管理制度的相關規定進行監管，會獲得重新聘用的勞務報酬，可是與單位不可以簽訂合同，只有簽署勞務協議。勞務協議通常是承諾彼此之間的權利與義務，例如重新聘用階段的薪資待遇，勞動防護，人生道路損害時約定的，重新聘用限期等。返聘人員，除開享有重新聘用的工資福利待遇之外，用人公司不可以向其繳納保險，因為不可以交納工傷險，許多企業全是采用選購意外傷害保險商業保險的方式去避開自已的義務。

退休返聘工作人員，假如協議書沒到期，用人公司和返聘人員全是隨時可以消除勞務協議的，不論是用人公司明確提出消除勞務協議，還是其他明確提出消除勞務協議，由于不會受到勞動法的管束，所以也是不可以認為經濟補償的。盡管法律上并沒有經濟補償的相關規定，但如果用人公司出于人道主義考慮到，或是以情感上的角度來考慮到，應給予重新聘用人們在辭職時一定經濟的補貼，也只能是稱之為經濟發展補貼，也不屬經濟補償，而是一種對單位做出貢獻的賠償。

總的來說，退休人員返聘后辭職，因為和重新聘用企業只有簽署勞務協議，而非勞動合同書，和用人公司所形成的僅僅雇傭關系而非勞務關系，無論用人公司消除重新聘用協議書，或是退休職工明確提出消除重新聘用協議書，用人公司也沒有責任和義務支付經濟補償金。

正常退休有經濟補償金嗎

法律分析：勞動者在達到法定退休年齡的時候，可以申請退休，而此時勞動者與用人單位之間的勞動合同就會依法終止，依據是《勞動合同法》第44條的規定。. 此外，根據該法第46條的規定來看，在因為44條規定的情形導致勞動合同終止的，并不存在因為退休而需要支付經濟補償金的規定。. 因此一般情況下勞動者退休，并且依法享受了基本養老保險待遇的，那么不需要支付經濟補償。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度,保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

第三條 社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針,社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。

第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費,有權查詢繳費記錄、個人權益記錄,要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。

個人依法享受社會保險待遇,有權監督本單位為其繳費情況。

退休再就業辭退有補償嗎?

用人單位聘用已超過勞動年齡及已退休的人員在解除聘用關系時，不支付勞動法所規定的經濟補償金。如果聘用單位與被聘用退休人員雙方簽訂了聘用合同，聘用合同約定了解除時應當支付經濟補償金的情形，如果用人單位符合該支付情形，應按照聘用合同的約定予以支付。

經濟補償金的支付標準

按照《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的相關規定，經濟補償金的支付標準應根據違反或解除合同的不同情況，給予不同標準的補償。

《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》對不同的補償標準進行了更為明確的規定，它對用人單位向勞動者支付經濟補償金規定了四種標準補償：

(1)違反《勞動法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬;支付低于當地工資標準的工資報酬的，用人單位應加發工資報酬和低于部分25%的經濟補償金。

(2)對因勞動者患病、非工負傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。對患重病和絕癥者，用人單位還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。

(3)對“經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的;勞動者不能勝任工作，經過培訓或調換工作崗位后仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金。若勞動者工資高于社平三倍的，則最多付給12個月的經濟補償金”。

(4)對勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，用人單位解除合同的;用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應按勞動者在本單位工作年限支付經濟補償金，在本單位工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金。此種情況的經濟補償金支付沒有12個月的限制。

綜合上面所說的，退休的員工就說明與用人單位解除了勞動關系，但如果在退休之后而進行反聘的話，那么雙方就要協商好，包括被無故的辭退費用，還有就是受到工傷的賠償應該由誰來進行承擔，這樣之后才不會產生任何的勞動糾紛。

法律依據：

《中華人民共和國勞動法》

第二十四條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。

第二十六條

有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第二十七條

用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。

用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。

第二十八條

用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。

《勞動部辦公廳對的復函》

第二條 關于離退休人員的再次聘用問題。各地應采取適當的調控措施，優先解決適齡勞動者的就業和再就業問題。對被再次聘用的已享受養老保險待遇的離退休人員，根據勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發［1996］354號）第13條的規定，其聘用協議可以明確工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務，聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決。離退休人員聘用協議的解除不能依據《勞動法》第二十八條執行。離退休人員與用人單位發生爭議，如果屬于勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。

退休有經濟補償金嗎

法律分析：沒有，正常退休只有退休金，沒有經濟補償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第二十八條 用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。

第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：

(一)患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

(四)法律、行政法規規定的其他情形。

女職工到了50歲退休年齡，企業還需要支付經濟補償金嗎？

女職工到了50歲退休年齡，企業不需要支付經濟補償金。勞動者達到法定退休年齡的勞動合同自然就終止了，但以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，需要向勞動者支付經濟補償。相關法律法規如下：

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

第二十一條　勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

第二十二條　以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規定向勞動者支付經濟補償。

擴展資料：

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

第十七條　勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定。

第二十三條　用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

參考資料來源：百度百科-中華人民共和國勞動合同法實施條例