過了試用期單位未聘用是否要支付經濟補償

試用期過了沒轉正被辭退有補償嗎

法律主觀：

勞動者在試用期未轉正，因部門調整被辭退，面試中離職原因應當實話實說，原用人單位因部門調整削減人員，辭退尚未過試用期的人員即可。，勞動者和用人單位 建立勞動關系 ， 訂立勞動合同 ，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。，《 勞動合同法 》，第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。，依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當 履行勞動合同 約定的義務。，第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。，用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。，在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。，用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。，第二十六條下列 勞動合同無效 或者部分無效：，（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者 變更勞動合同 的；，（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；，（三）違反法律、行政法規強制性規定的。，對勞動 合同的無效 或者部分無效有爭議的，由 勞動爭議仲裁 機構或者人民法院確認。，第二十七條勞動 合同部分無效 ，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。，第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規規定的其他情形。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。