勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備的證據(jù)清單

法律主觀：

勞動(dòng)仲裁準(zhǔn)備證據(jù)需要注意的事項(xiàng) 1、如證據(jù)中涉及視聽資料的證據(jù)種類，如錄音證據(jù)的，除需提交錄音光盤外，還需提交錄音的書面文字材料，文字材料中須按錄音情況進(jìn)行如實(shí)記載，注明錄音資料中的當(dāng)事人情況、錄制時(shí)間等基本要素。 2、如證據(jù)中含 證人 證言的材料，且已通知證人到庭參加庭審的，還需向 仲裁 庭提交證人出庭作證的書面申請(qǐng)，申請(qǐng)中應(yīng)寫明出庭證人的基本情況，擬出庭作證的目的，此外還需附上證人的 身份證 復(fù)印件。 3、提交仲裁庭的證據(jù)均為復(fù)印件，復(fù)印件須與原件核對(duì)無誤，如系部分摘錄的復(fù)印件需明確說明，開庭時(shí)必須準(zhǔn)備好原件備查。 4、涉及電子類證據(jù)，必要時(shí)可提交由相關(guān)的 公證 部門出具的 公證法 律文書或當(dāng)庭進(jìn)行操作演示。 以下是證明 勞動(dòng)關(guān)系 的5種方法： (一)入職時(shí)要求簽訂 勞動(dòng)合同 。勞動(dòng)合同是規(guī)定勞動(dòng)者與用人單位權(quán)利義務(wù)關(guān)系的最重要的法律文件。勞動(dòng)合同的簽訂，可以在 勞動(dòng)爭議 過程中有效維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，故而在入職時(shí)勞動(dòng)者務(wù)必要求和單位簽訂勞動(dòng)合同。 (二)在 公司 規(guī)章允許情況下，盡量保留能證明提供勞動(dòng)的材料原件。在用人單位否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的情況下，類似加蓋公司公章的業(yè)務(wù)授權(quán) 委托書 、代簽的業(yè)務(wù)合同、申辦 貸款 、信用卡的工資證明、 暫住證 以及單位評(píng)定員工等級(jí)的證明等，都可能被作為確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，所以勞動(dòng)者應(yīng)盡量保存這些資料原件。 (三)，申請(qǐng) 法院 向有關(guān)單位、部門調(diào)查取證。為保護(hù)勞動(dòng)者的訴訟權(quán)益，法律賦予當(dāng)事人申請(qǐng)法院調(diào)查取證的權(quán)利。在目前情況下，有些社會(huì)單位是不接待公民個(gè)人調(diào)查取證的，比如各大商業(yè)銀行和社會(huì)保障行政部門等。如果用人單位為勞動(dòng)者繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者委托銀行向勞動(dòng)者代發(fā)工資，那么勞動(dòng)者可以申請(qǐng)法院向這些部門調(diào)取相關(guān)的文件。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明以及代發(fā)工資協(xié)議都可以視為證明勞動(dòng)關(guān)系存在的有力證據(jù)。 (四)，請(qǐng)?jiān)诼毱陂g的同事提供證人證言。證人證言的提供需要注意以下事項(xiàng)：首先，證人要能夠證明其本身和用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系;其次，證人和用人單位之間不能存在勞動(dòng)爭議，否則會(huì)被視為和案件有利害關(guān)系;再次，證人開庭時(shí)一定要出庭作證，單純的書面證言一般不為法院采信。 (五)，申請(qǐng)服務(wù)客戶出具證明。在用人單位既沒有簽訂勞動(dòng)合同也沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，工資也是現(xiàn)金發(fā)放，而且勞動(dòng)者也沒有保留有效證據(jù)的情況下，勞動(dòng)者可以嘗試讓接受過服務(wù)的公司客戶為自己出具證明。如果客戶是公民，則需作為證人出庭;如果是法人單位，則需要加蓋單位公章的書面證明。、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; 2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; 3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄; 4、考勤記錄; 5、其他勞動(dòng)者的證言等。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條第二款仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： （一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)； （二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由； （三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

勞動(dòng)爭議訴訟可以使用的證據(jù)

法律主觀：

勞動(dòng)爭議訴訟中的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)提供下列證據(jù)：

1、證明當(dāng)事人主體資格的證據(jù)，如身份證或戶口本等；

2、證明雙方當(dāng)事人民事法律關(guān)系成立的證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資單等；

3、有具體訴訟請(qǐng)求的，應(yīng)提交訴訟請(qǐng)求金額的計(jì)算清單。

法律客觀：

《中華人民共和國民事訴訟法》

第六十四條

當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。當(dāng)事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，或者人民法院認(rèn)為審理案件需要的證據(jù)，人民法院應(yīng)當(dāng)調(diào)查收集。人民法院應(yīng)當(dāng)按照法定程序，全面地、客觀地審查核實(shí)證據(jù)。

《中華人民共和國民事訴訟法》

第六十三條

證據(jù)包括：

（一）當(dāng)事人的陳述；

（二）書證；

（三）物證；

（四）視聽資料；

（五）電子數(shù)據(jù)；

（六）證人證言；

（七）鑒定意見；

（八）勘驗(yàn)筆錄。

證據(jù)必須查證屬實(shí)，才能作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。

勞動(dòng)訴訟案件的證據(jù)是什么

法律分析：1、可以用在社保局打印并蓋章的社保清單；2、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明；3、銀行工資賬單、工資條；4、用人單位為員工辦理的暫住證、工牌、工作服工作證等；5、考勤記錄、入職表、派工單、工友同時(shí)的證人證言。6、在職期間還可以通過拍攝工作照、與用人單位交涉錄音。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第三十條 用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。

第三十一條 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。

勞動(dòng)爭議仲裁,訴訟中的證據(jù)規(guī)則是什么

勞動(dòng)仲裁案件的證據(jù)規(guī)則是當(dāng)事人對(duì)自己提出的仲裁請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí),或者反駁對(duì)方仲裁請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí),有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。由于在勞動(dòng)爭議仲裁中雙方當(dāng)事人的不對(duì)等性,根據(jù)公平和誠實(shí)信用的原則,確定了當(dāng)事人的舉證責(zé)任。

一、勞動(dòng)仲裁案件證據(jù)規(guī)則是什么

勞動(dòng)仲裁案件的證據(jù)規(guī)則是當(dāng)事人對(duì)自己提出的仲裁請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí),或者反駁對(duì)方仲裁請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí),有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。由于在勞動(dòng)爭議仲裁中雙方當(dāng)事人的不對(duì)等性,根據(jù)公平和誠實(shí)信用的原則,確定了當(dāng)事人的舉證責(zé)任。

勞動(dòng)爭議仲裁證據(jù),是指在勞動(dòng)爭議仲裁過程中,能夠依法證明爭議案件真實(shí)情況的事實(shí)材料。勞動(dòng)爭議仲裁證據(jù)有下列幾種:

1、書證是指用文字、符號(hào)、圖表等形式表達(dá)一定的思想或行為,其內(nèi)容能證明爭議案件真實(shí)情況的物品。如勞動(dòng)合同文本、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、解除勞動(dòng)關(guān)系證明、工資單(工資折)、考勤表、押金收據(jù)、戶籍證明、醫(yī)療憑據(jù)等。

2、物證是指以其外部特征、存在場(chǎng)所和物質(zhì)屬性證明爭議案件事實(shí)的實(shí)物和痕跡。物證包括實(shí)物(與爭議案件事實(shí)有聯(lián)系的客觀實(shí)在物)和痕跡(物體相互作用所產(chǎn)生的印痕和物體運(yùn)動(dòng)時(shí)所產(chǎn)生的軌跡)兩類。如勞動(dòng)場(chǎng)所、不符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)(防護(hù))工具等。

3、視聽資料是指運(yùn)用現(xiàn)代技術(shù)手段,以錄音、錄像所反映的聲音、形象,電子計(jì)算機(jī)所貯存的資料及其他科技設(shè)備所提供的資料來證明爭議案件真實(shí)情況的證據(jù)。如現(xiàn)場(chǎng)照片、談話錄音、勞動(dòng)場(chǎng)所的監(jiān)控錄像、手機(jī)短信、電子郵件等。

4、證人證言是證人就其所感知的爭議案件情況向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所作的陳述。如其他在場(chǎng)勞動(dòng)者的證言。

5、當(dāng)事人的陳述是指勞動(dòng)爭議當(dāng)事人就自己所悉知、理解和記憶的與爭議案件有關(guān)的事實(shí)情況,向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所作的陳述。包括當(dāng)事人“對(duì)案件事實(shí)的陳述”和“對(duì)訴訟請(qǐng)求的陳述”。主要體現(xiàn)在申訴書、答辯書、庭審筆錄、委托代理人的代理詞中。

6、鑒定結(jié)論是鑒定人依據(jù)科學(xué)知識(shí)對(duì)案件中的有關(guān)專門性的爭議問題所作的分析、鑒別和判斷。如工傷認(rèn)定結(jié)論、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論、公證文書、勞動(dòng)者(涉嫌)違法犯罪的結(jié)論、審計(jì)評(píng)估報(bào)告、醫(yī)療診斷等。

7、勘驗(yàn)筆錄是指勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)為了查明案件的事實(shí),指派勘驗(yàn)人員對(duì)與爭議案件有關(guān)的現(xiàn)場(chǎng)、物品或物體進(jìn)行查驗(yàn)、拍照、測(cè)量,并將查驗(yàn)的情況與結(jié)果制成的筆錄。如勘驗(yàn)勞動(dòng)場(chǎng)所制成的筆錄。(勘驗(yàn)筆錄不屬于當(dāng)事人提供的證據(jù))

二、勞動(dòng)爭議怎么確定舉證責(zé)任

當(dāng)事人對(duì)自己提出的仲裁請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí),或者反駁對(duì)方仲裁請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí),有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。由于在勞動(dòng)爭議仲裁中雙方當(dāng)事人的不對(duì)等性,根據(jù)公平和誠實(shí)信用的原則,確定了當(dāng)事人的舉證責(zé)任。

1、因用人單位做出開除、除名、解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同,而發(fā)生勞動(dòng)爭議的,由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

2、因用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬、拒絕依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限,而發(fā)生勞動(dòng)爭議的,由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

3、因用人單位提供勞動(dòng)條件,而發(fā)生勞動(dòng)爭議的,由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

4、因勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)爭議的,主張勞動(dòng)合同關(guān)系成立并生效的一方當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)合同訂立和生效的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任;主張勞動(dòng)合同關(guān)系變更、解除、終止的一方當(dāng)事人對(duì)引起勞動(dòng)合同關(guān)系變動(dòng)的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。對(duì)勞動(dòng)合同是否履行發(fā)生爭議的,由負(fù)有履行義務(wù)的當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任。

5、因工傷待遇發(fā)生勞動(dòng)爭議的,由提出的仲裁請(qǐng)求的一方承擔(dān)舉證責(zé)任。

6、因職工死亡,職工家屬主張遺屬待遇發(fā)生勞動(dòng)爭議的,由職工家屬承擔(dān)舉證責(zé)任。證明其與職工的關(guān)系及符合申訴條件。

7、因追索培訓(xùn)費(fèi)發(fā)生勞動(dòng)爭議的,由提出的仲裁請(qǐng)求的一方承擔(dān)舉證責(zé)任。

勞動(dòng)者可能會(huì)因?yàn)楣べY或者勞動(dòng)合同,也可能因?yàn)楣氖录c用人單位發(fā)生勞動(dòng)仲裁,法院在受理此類案件后,在仲裁的過程中,需要提出仲裁的一方對(duì)案件提出證據(jù),當(dāng)然當(dāng)事人也有相應(yīng)的舉證的責(zé)任的,所以證據(jù)需要真實(shí)性。

勞動(dòng)訴訟案件的證據(jù)有哪些

法律分析：第一、證明當(dāng)事人主體資格的證據(jù)；

第二、證明雙方當(dāng)事人民事法律關(guān)系成立的證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資單等；

第三、在勞動(dòng)爭議糾紛案件中，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭議的，由用人單位負(fù)責(zé)；

第四、有具體訴訟請(qǐng)求的，應(yīng)提交訴訟請(qǐng)求金額的計(jì)算清單。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民事訴訟法》第六十三條 證據(jù)包括：（一）當(dāng)事人的陳述；（二）書證；（三）物證；（四）視聽資料；（五）電子數(shù)據(jù)；（六）證人證言；（七）鑒定意見；（八）勘驗(yàn)筆錄。證據(jù)必須查證屬實(shí)，才能作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。