以下屬于勞動就業原則的有哪些?( )a.平等就業原則b.勞動者與用人單位相互選擇

一、勞動就業的基本原則有哪些

根據《中華人民共和國勞動法》第三條、第十至十五條規定，勞動就業有五項原則：

1、平等就業原則，指勞動者享有平等就業權利和就業機會。

2、相互選擇原則，指勞動者自由選擇用人單位，用人單位自主擇優選擇勞動者。

3、競爭就業原則，指勞動者通過用人單位考試考核競爭取勝而獲得就業崗位。

4、照顧特殊群體人員就業原則，指指謀求職業有困難或處境不利的人員，包括婦女、殘疾人、少數民族人員、退出現役的人員。

5、禁止未滿16周歲的未成年人就業原則，指用人單位禁止招用未滿十六周歲的未成年人；文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，并保障其接受義務教育的權利。

以下屬于勞動就業原則的有哪些?( ) a.平等就業原則 b.勞動者與用人單位

（1）勞動就業的基本原則是指在勞動就業過程中必須遵守的基本準則。它是勞動法中所規定的準則。

（2）關于勞動就業的基本原則，學界還存在一些爭議。一般認為勞動就業的基本原則包括國家促進就業的原則、平等就業和雙向選擇原則和照顧特殊群體就業原則等。

第一，國家促進就業的原則

我國《勞動法》對促進就業作了專門的規定。國家促進就業的措施主要有：①國家通過促進經濟發展，創造就業條件，擴大就業機會。②國家采取一系列措施鼓勵企業、事業單位、社會團體等在法律法規允許的范圍內興辦產業或者拓展經營，以增加就業機會。

③國家支持勞動者自謀職業。④國家建立和健全勞動就業的服務體系。

第二，平等就業和雙向選擇原則

平等就業是指勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視，均享有平等的獲得就業機會的權利。它具體包括兩個方面的內容：一是就業資格的平等，即勞動者的就業資格是平等的，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視；二是就業能力衡量尺度的平衡，即社會對公民的勞動行為能力要以同一標準進行衡量。

雙向選擇是指勞動者根據自己的意愿、愛好以及才能等自由選擇職業，而用人單位有權根據實際需要自主選擇勞動者。雙向選擇有利于發揮雇傭雙方的能動性。

第三，照顧特殊群體就業原則

照顧特殊群體就業原則的主要體現就是為特殊群體提供特殊就業保障。特殊就業保障的對象包括婦女、殘疾人、退役軍人和少數民族人員。《勞動法》第十三條規定：“婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。”、第十四條規定：“殘疾人、少數民族人員、退出現役的軍人的就業，法律、法規有特別規定的，從其規定。”，這兩條是對特殊就業保障的規定，體現了照顧特殊群體就業原則。

以下屬于勞動就業原則的有哪些?

一、我國勞動就業的基本原則

（一）偏重保護和優先保護：勞動法在對勞動關系雙方都給予保護的同時，偏重于保護處于弱者的地位的勞動者，適當體現勞動者的權利本位和用人單位的義務本位，勞動法優先保護勞動者利益；

（二）平等保護：全體勞動者的合法權益都平等地受到勞動法的保護，各類勞動者的平等保護，特殊勞動者群體的特殊保護；

（三）全面保護：勞動者的合法權益，無論它存在于勞動關系的締結前、締結后或是終結后都應納入保護范圍之內；

我國勞動就業的基本原則

二、保護勞動者合法權益的原則

這項原則主要包括以下幾個方面：

（一）偏重保護和優先保護：勞動法在對勞動關系雙方都給予保護的同時，偏重于保護處于弱者的地位的勞動者，適當體現勞動者的權利本位和用人單位的義務本位，勞動法優先保護動者利益。

（二）平等保護：全體勞動者的合法權益都平等地受到勞動法的保護，各類勞動者的平等保護，特殊勞動者群體的特殊保護。

（三）全面保護：勞動者的合法權益，無論它存在于勞動關系的締結前、締結后或是終結后都應納入保護范圍之內。

三、勞動力資源合理配置原則

這個原則是指配置是否合理的標準是能否兼顧效率和公平的雙重價值取向，勞動法的任務在于對勞動力資源的宏觀配置和微觀配置進行規范。勞動力資源宏觀配置即指社會勞動力在全社會范圍內各個用人單位之間的配置，而勞動力資源的微觀配置：處理好勞動者利益和勞動效率的關系。

勞動就業權包括

勞動就業權包括：

1、享有平等就業的權利；

2、享有選擇職業的權利；

3、享有取得勞動報酬的權利，享有休息休假的權利，享有獲得勞動安全衛生保護的權利；

4、享有接受職業技能培訓的權利，享受社會保險和福利的權利，有提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十七條

訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

第十八條

下列勞動合同無效：

（一）違反法律、行政法規的勞動合同；

（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。

無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

我國勞動就業的基本原則包括什么

1、平等就業原則；

2、相互選擇原則，勞動者自由選擇用人單位，用人單位自主擇優選擇勞動者；

3、競爭就業原則，通過用人單位考試考核競爭取勝而獲得就業崗位；

4、照顧特殊群體人員就業原則；

5、禁止未滿16周歲的未成年人就業原則。

勞動就業原則包括( )。

勞動就業原則包括內容如下：

一、平等就業原則

平等就業原則是指在就業過程中，勞動者應享有平等的權利和機會，不受任何歧視或排斥。這意味著勞動者在就業市場上應受到公平對待，不受性別、年齡、種族、宗教信仰、殘疾等因素的影響。

勞動就業原則是指勞動者在就業過程中所應遵循的基本規范和準則。這些原則旨在保護勞動者的合法權益，促進就業市場的公平競爭，提高就業質量。

二、自愿就業原則

自愿就業原則是指勞動者有權自主選擇職業和就業方式，不受任何強制或限制。這意味著勞動者可以根據自己的興趣、能力和市場需求，自由選擇適合自己的職業和工作崗位。

三、競爭就業原則

競爭就業原則是指在就業市場上，勞動者應通過公平競爭獲得職位，而不是通過非法的手段或關系。這意味著勞動者需要通過自己的努力和實力，展示自己的優勢和價值，獲得企業的認可和聘用。

四、人職匹配原則

人職匹配原則是指勞動者與工作崗位應相互匹配，勞動者具備勝任該崗位的能力和素質，同時該崗位也符合勞動者的職業興趣和發展方向。這意味著勞動者在選擇職業時，應根據自己的興趣和能力，選擇適合自己的工作崗位，實現個人與職業的匹配。

五、保障勞動者權益原則

保障勞動者權益原則是指在就業過程中，應保障勞動者的合法權益，包括工資、福利、保險、休息等方面的權益。這意味著企業應遵守相關法律法規，保障勞動者的合法權益，提高勞動者的生活質量和工作滿意度。

勞動就業原則是指導勞動者在就業過程中應遵循的基本準則，也是保障勞動者合法權益和提高就業質量的重要保障。