勞動合同可以有違約金嗎

法律主觀：

勞動合同不一定有違約金。違約金不是勞動合同的必備條款，對于一般情形是不能約定違約金的，但是用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定違約金等事項(xiàng)；勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

法律客觀：

《勞動合同法》第二十二條

用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

勞動合同上沒寫違約金違約要賠多少

一、合同上沒寫違約金違約要賠多少

合同沒有違約金,并不代表不需要承擔(dān)違約責(zé)任,仍然需要賠償,只是賠償金額和方式不一樣。如果有違約金的,那就按照違約金來,沒有違約金的,就是賠償造成對方的損失。

二、相關(guān)法律知識

《民法典》

第五百七十七條 【違約責(zé)任】當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

第五百八十四條 【損害賠償范圍】當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定,造成對方損失的,損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失,包括合同履行后可以獲得的利益;但是,不得超過違約一方訂立合同時預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違約可能造成的損失。

第五百八十五條 【違約金】當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金,也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。

約定的違約金低于造成的損失的,人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的,人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以適當(dāng)減少。

當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的,違約方支付違約金后,還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。

以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答,如果說在合同中沒有出現(xiàn)違約金的書寫的話,那么在違約之后照樣是需要進(jìn)行賠償?shù)?只是說這個賠償?shù)慕痤~是需要按照實(shí)際造成的損失來進(jìn)行確定,如果您還有其他法律問題的可以咨詢相關(guān)律師。

合同上沒寫違約金該怎么處理

合同上沒寫違約金，如果一方違約了，另一方仍然可以要求對方承擔(dān)違約責(zé)任。即使雙方?jīng)]有在合同中約定違約金，但是一方違約的，另一方有權(quán)要求對方承擔(dān)違約責(zé)任，沒有約定違約金的應(yīng)當(dāng)按照違約方實(shí)際造成的損失支付違約金。但是合同的違約金一般不能招過合同標(biāo)的的百分之二十。

勞動合同里面沒有寫扣違約金還需要支付違約金嗎

不需要支付違約金，除非違反了《中華人民共和國勞動合同法》中對違約金的相關(guān)規(guī)定，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，其次用人單位有支付專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用的，可以約定服務(wù)期，不滿足服務(wù)期的可以要求勞動者進(jìn)行賠償。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國民法典》第五百八十五條

當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。

約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以適當(dāng)減少。

當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。

勞動合同沒有違約金離職要賠償嗎

勞動者提前離職一般是不承擔(dān)任何違約責(zé)任的,正常情況下職工提前離職只需要提前30天通知公司即可,離職不需要經(jīng)過用人單位的同意,而且勞動合同中也不能隨便寫違約金,有服務(wù)期,保密義務(wù)和競業(yè)限制條款的,才能約定違約金。

一、勞動合同里沒有寫違約金提前離職需要承擔(dān)違約責(zé)任嗎?

提前離職一般不需要承擔(dān)違約責(zé)任,勞動合同中也不可以隨便約定違約金。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條 【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。

第三十七條

【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

二、勞動合同中可以約定違約金的情形是怎么規(guī)定的?

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十二條 【服務(wù)期】用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

第二十三條 【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條

【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限,不得超過二年。

第二十五條 【違約金】除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

事實(shí)上,如果沒有服務(wù)期、保密義務(wù)和競業(yè)限制條款,勞動合同當(dāng)中約定提前離職需要支付違約金,像這樣的約定已經(jīng)嚴(yán)重違反國家法律規(guī)定,是不生效的。勞動關(guān)系中,違約金的適用條件是有嚴(yán)格條件限制的。

勞動調(diào)解協(xié)議書上沒寫違約金合法嗎

法律主觀：

一、勞動合同上寫違約金合法嗎

勞動合同上寫違約金合法。有兩種情形是可以約定違約金的。

根據(jù)《勞動合同法》第 22、23條規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位才可以約定由勞動者承擔(dān)違約金。

1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。

用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

2、在競業(yè)限制約定中可以約定違約金。

用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

實(shí)踐中，用人單位只能在兩種情況下約定由勞動者承擔(dān) 違約責(zé)任 ，一是培訓(xùn)服務(wù)期違約，二是競業(yè)限制違約，但可以約定由用人單位承擔(dān)違約責(zé)任的情況則有很多。

《勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

二、違約責(zé)任應(yīng)包括如下內(nèi)容

1、違約責(zé)任是一種合同責(zé)任

責(zé)任根據(jù)來源于勞動法及相關(guān)的法律的規(guī)定和勞動合同的約定。這是違約責(zé)任不同于其他責(zé)任的一個重要特點(diǎn)，這一特點(diǎn)包含兩層內(nèi)容。

第一，違約責(zé)任產(chǎn)生以勞動合同有效為前提。《勞動法》及勞動行政法規(guī)規(guī)定了合同有效要件。勞動合同雙方當(dāng)事人訂立的勞動合同違反了形式條件， (即勞動法規(guī)定勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立)和實(shí)質(zhì)條件，(即勞動法規(guī)定的勞動合同的必備條款)勞動合同當(dāng)事人的關(guān)于責(zé)任的任何約定都不發(fā)生法律效力。

第二，違約責(zé)任的成立必須以勞動合同當(dāng)事人一方違反勞動合同義務(wù)為條件。

《勞動法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)具備以下條款：

勞動合同的期限；工作內(nèi)容；勞動保護(hù)和勞動條件；勞動報酬；勞動紀(jì)律；勞動 合同終止 的條件；違反勞動合同的責(zé)任等。這是勞動合同必須具備的條款，即法定條款。勞動合同的雙方當(dāng)事人還可以根據(jù)自己的具體情況協(xié)商議定其他內(nèi)容，即約定條款。法定條款與約定條款所規(guī)定的內(nèi)容都是責(zé)任的來源。勞動合同的當(dāng)事人中的一方或雙方違反了法定義務(wù)或約定義務(wù)，就要承擔(dān)違約責(zé)任。沒有違反勞動合同的法律規(guī)定或約定的行為的發(fā)生，即使是在履行勞動合同過程中給勞動合同當(dāng)事人一方或雙方帶來財產(chǎn)損失，只可能會產(chǎn)生其他形式法律責(zé)任，如 侵權(quán)責(zé)任 ，而不會產(chǎn)生違約責(zé)任。

三、違約金的作用

第一，違約金具有從屬性。違約金與違約金的支付不同，前者一般依違約金條款產(chǎn)生，是從屬于合同債務(wù)的從債，后者僅使債的標(biāo)的。正是依違約金約款產(chǎn)生的違約金債務(wù)是合同的從債務(wù)，違約金才發(fā)生其擔(dān)保作用。因?yàn)楸ＷC、定金、抵押、質(zhì)押等傳統(tǒng)民法的擔(dān)保方式也正是為主債實(shí)現(xiàn)而設(shè)立的從債，因而才具有擔(dān)保性。

第二，違約金的設(shè)立可以使當(dāng)事人預(yù)知不履行的后果。在合同訂立以后，當(dāng)事人對違約可能造成的損失及承擔(dān)的責(zé)任的范圍，均能事先了解，而當(dāng)事人為避免承擔(dān)支付違約金的責(zé)任，就必須正確履行合同。正是從這個意義上說，違約金可以督促當(dāng)事人嚴(yán)格履行合同，確保債權(quán)實(shí)現(xiàn)。此點(diǎn)也是違約金與傳統(tǒng)擔(dān)保方式相同之處。

第三，第二種觀點(diǎn)一般以違約金債務(wù)人喪生清償能力后的實(shí)際結(jié)果來否定違約金具有擔(dān)保屬性理由不充分。擔(dān)保不是保險，它只能在一定程度上起到維護(hù)債權(quán)人利益的作用，即使傳統(tǒng)的民法中的擔(dān)保方式也不能保證債務(wù)人履行到期履行債務(wù)。

第四，由于懲罰性違約金的數(shù)額較多，且多與違約所致?lián)p失無關(guān)，故更能有效的督促當(dāng)事人履行合同。綜上所述，勞動合同上只有兩種情形，寫違約金是合法的，其他情況下都是不發(fā)生法律效力。

法律客觀：

《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

就業(yè)協(xié)議書上沒有寫明違約金

如果說在勞動合同中沒有寫明違約金也是可以主張違約費(fèi)用的，在主張勞動合同違約金時也是具有兩種情形，其中就包括了用人單位為勞動者提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用后勞動者違反約定以及用人單位和勞動者簽訂了競業(yè)限制條款后違反條約后，用人單位也是可以索要違約金的。

一、勞動合同上沒寫違約金怎么辦?

如果符合勞動合同法規(guī)定的違約金適用情形的，即使沒有約定，也可以主張的。

勞動合同法明確規(guī)定違約金條款只適用于兩者情況:

一是用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期和違約金，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

二是用人單位與勞動者約定競業(yè)限制條款的，可以約定違約金，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。在適用違約金條款時，立法還作了特別限制，如規(guī)定違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。除了這兩者情形之外，勞動合同法特別規(guī)定，“用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金”。

對違約金條款的限制是國家立法對勞動合同關(guān)系中當(dāng)事人意思自治的干預(yù)，充分體現(xiàn)了勞動法的社會法特性，有利于處于弱勢地位的勞動者的保護(hù)。

二、勞動合同違約金怎么計(jì)算

首先，《勞動合同法》對服務(wù)期及違約金的約定有了新規(guī)定。該法第二十二條規(guī)定:“用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。”單位為勞動者辦戶口、提供住房、車輛等特殊福利，并因此設(shè)定服務(wù)期及違約金的做法，將不再得到法律的認(rèn)可。

此外，《勞動合同法》對違約金的“上限”也作出規(guī)定:違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

三、勞動者需要支付違約金給用人單位的情形有哪些

1、用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

2、用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

當(dāng)雙方確定了勞動關(guān)系后也是需要簽訂勞動合同的，那么在勞動合同中也是會寫明工作的具體內(nèi)容、工作薪資以及雙方的權(quán)利和義務(wù)的，如果說在合同履行期間任何一方做出了違約的行為后，另一方也是可以通過勞動合同的約定來索要相應(yīng)的違約金，具體會根據(jù)雙方的約定來確定。

現(xiàn)在的勞動合同法為什么沒有約定違約金？

律師解答：

根據(jù)《勞動合同法》用人單位是不得在勞動合同中約定違約金的，約定違約金的情況只有兩種：一是專業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用服務(wù)期違約金；二是競業(yè)禁止違約金。

參考法規(guī)《勞動合同法》：

第二十二條　用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

第二十三條　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十五條　除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

三方協(xié)議沒有寫明違約金

法律分析：對個人來說，簽了三方協(xié)議，持報到證到就業(yè)單位簽署勞動合同后，開始計(jì)算工齡，就業(yè)單位可以給個人繳納各項(xiàng)保險，并在就業(yè)單位當(dāng)?shù)芈鋺簟＞徒邮諉挝欢裕髽I(yè)與個人簽訂三方協(xié)議，也就意味著可以接收畢業(yè)生檔案，并保障學(xué)生的上述權(quán)利。按照勞動合同法來說，違約金只有在兩種情況下才是合理的，否則法律不予支持。一種情況，公司確實(shí)給花費(fèi)了相當(dāng)數(shù)值的培訓(xùn)費(fèi)用，這個需要公司開具發(fā)票或者財務(wù)證明，另一種，涉及到竟業(yè)，這個不涉及。所以對，公司沒有培訓(xùn)過，那么就不合理，法律不予支持該違約金，申請公司所在地勞動局的勞動仲裁可以維護(hù)自己的權(quán)益。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》

第五百七十七條 當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

第五百七十八條 當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對方可以在履行期限屆滿前請求其承擔(dān)違約責(zé)任。

第五百七十九條 當(dāng)事人一方未支付價款、報酬、租金、利息，或者不履行其他金錢債務(wù)的，對方可以請求其支付。

第五百八十四條 當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，造成對方損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益；但是，不得超過違約一方訂立合同時預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違約可能造成的損失。

沒有違約金的三方協(xié)議可以簽嗎?

三方協(xié)議沒寫違約金是合法的，因?yàn)槲覀儑曳僧?dāng)中并沒有明確的規(guī)定，三方協(xié)議當(dāng)中必須要有違約金的條款的約定，只不過說如果有違約金條款的話，那么日后發(fā)生一些違約情況，就可以直接按照合同當(dāng)中的內(nèi)容來進(jìn)行處理了。

一、三方協(xié)議沒寫違約金是否合法?

三方協(xié)議沒寫違約金是合法的，一般來說，三方協(xié)議是由學(xué)校作為見證，畢業(yè)生與用人單位簽訂的一份意向性協(xié)議，它具有法律效力，但不能替代勞動合同。三方協(xié)議的法律效力在畢業(yè)生到用人單位報到之后即告終止。如果用人單位違反三方協(xié)議的約定，畢業(yè)生可在學(xué)校的幫助下，追究用人單位的違約責(zé)任。

二、可以簽多份三方協(xié)議嗎?

即使是意向性協(xié)議，也不應(yīng)簽署多份。原因在于，意向性協(xié)議中，往往有不能簽訂正式勞動合同違約責(zé)任的條款，違約方將有可能據(jù)此被追究違約責(zé)任。

另外，畢業(yè)生盡量將單位的承諾如休假、住房補(bǔ)貼、解決戶口、保險等寫入備注欄。畢業(yè)生報到后，用人單位會與其簽訂一份正式的勞動合同，而該份勞動合同一般會向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓鞴懿块T備案，作為雙方形成勞動關(guān)系的依據(jù)。

首先，三方就業(yè)協(xié)議的目的在于統(tǒng)計(jì)畢業(yè)生就業(yè)率，而勞動合同在于明確勞資雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系;其次，三方協(xié)議一般是教育主管部門統(tǒng)一印制，作為勞動的合同的預(yù)合同而存在，約束簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同則受《勞動法》和《勞動合同法》的限定和保護(hù);再次，如三方協(xié)議在補(bǔ)充條款中未作出勞動合同內(nèi)容的明確約定，則只能視為各方簽訂勞動合同預(yù)合同，不具有勞動合同的法律效力。

這種情況是違法的。根據(jù)我國《勞動合同法》第十九條第二款的規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。三方協(xié)議簽訂后，畢業(yè)生可以就勞動合同的具體內(nèi)容和用人單位進(jìn)行協(xié)商，勞動合同是雙方協(xié)商的產(chǎn)物，任何一方都不得把自己的意志強(qiáng)加于另一方。如認(rèn)為試用期條款違法或不能接受，完全可以不與用人單位簽訂《勞動合同》，而另尋其他工作。

在我們的現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，現(xiàn)在很多的應(yīng)屆畢業(yè)生都會和相關(guān)的用人單位簽訂三方協(xié)議，這樣的一種三方協(xié)議內(nèi)容約定的范圍是比較廣泛的，不僅僅是包括一般的條款，還包括有違約金條款。