如果發生工傷老板不賠償怎么辦？

如果是雇傭關系，協商不成，直接起訴。如果是勞動關系，則屬于工傷事故。需要申報工傷，進行工傷鑒定，確定傷殘等級。用人單位沒去申請工傷認定，受害人可以通過自己或者是委托親戚為自己申請。

現在有許多的沒良心公司不僅僅壓榨勞動者的勞動力，還不對勞動者的某些權益負責，例如勞動者公司的勞動期間內受到的工傷全然不顧，甚至為了避免負責，去除掉了他們員工的身份。那么我接下來給大家簡單的講講，如果發生工傷老板不賠償怎么辦這方面的解決方案。

一、如果發生工傷老板不賠償怎么辦

如果是雇傭關系，協商不成，直接起訴。如果是勞動關系，則屬于工傷事故。需要申報工傷，進行工傷鑒定，確定傷殘等級。用人單位沒去申請工傷認定，受害人可以通過自己或者是委托親戚為自己申請。《工傷保險條例》第二十一條規定:職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。第二十二條規定:勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。

勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

生活自理障礙分為三個等級:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

勞動能力鑒定標準由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛生行政部門等部門制定。

如果無法私了解決的，工傷處理按以下先后程序進行:

1、先通過勞動爭議仲裁認定存在事實勞動關系(有勞動合同時不需此程序);

2、認定了勞動關系后再申請認定為工傷，包括認定后可能發生的訴訟;

3、做勞動技能鑒定評定傷殘等級(特別注明不是司法鑒定);

4、根據鑒定結果主張工傷賠償，提請仲裁，賠償請求又存在著是否一次性解決即終止用工與否兩種不同的方案，提出不同的主張。

5、首先要做的是受到傷害起1月內由單位進行申報工傷，如單位不申請則由個人自受到傷害起1年內自行申請。

6、傷殘等級需待痊愈后到專業鑒定中心做鑒定，再根據鑒定結果來尋求賠償的具體數額。

二、申報流程

1、工傷申報申請人按規定向勞動行政部門提出工傷認定申請，并提供相關的材料。

2、工傷申報受理

(1) 保險科接到申請后15日內進行審查。對符合條件的應當受理，對不屬于本管轄的告知申請人。

(2)申請材料不齊全的，一次性告知申請人在30日內補齊材料。提出工傷認定申請應當提交下列材料:

(一)勞動合同復印件1份;

(二)醫療診斷證明(病歷、費用清單、檢查單等)復印件1份;

(三)身份證復印件一份;

(四)交通事故的，提供交警部門的事故責任認定書，如受傷職工為駕駛員的附駕駛證復印件;(五)因履行工作職責受到暴力事故傷害的，需提交公安部門或法院的有關證明;

3、工傷認定

(1) 經審查符合認定條件的60日內(特殊情款可以延長30日)做出工傷認定結論通知并告知單位和個人。

(2)對不能提供勞動關系貨事實勞動關系證明的，告知申請人提起勞動仲裁以確定勞動關系，仲裁時間不累計在受理的規定時間內。

(3)對不符合認定條件的要告知申請人。

(4)對認定為工傷的發工傷證。

4、工傷鑒定停工留薪期滿或資料傷情基本穩定的，申請人向勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定評定傷殘等級。

5、工傷保險待遇經鑒定符合享受工傷保險待遇條件的，申請人想社保中心申請待遇審核。根據核定的待遇，社保中心在規定的時間內，向工傷職工給付待遇。

三、工傷鑒定程序

職工在工傷醫療期間內治愈或者傷情處于相對穩定狀態，或者醫療期滿仍不能工作的，應當進行勞動能力鑒定，評定傷殘等級并定期復查傷殘狀況。

勞動鑒定程序如下:

1、 由工傷職工所在單位填寫《勞動鑒定申請表》，申請勞動鑒定。特殊情況下，職工可直接申請;

2、 提供歷次病、傷、殘醫院治療的原始病歷，屬因工傷殘的，需持工傷事故調查報告及有關材料;屬職業病的，需持衛生部門授權的職業病防治所(院)提供的診斷資料;屬精神病的，需持精神病院的診斷資料;其它情況的，需持有說服力的證明等報勞動鑒定委員會;

3、 勞動鑒定委員會應認真審定申請及附件材料，對資料不全或情況不明的不予受理;

4、 對符合條件的，統一安排鑒定，并把鑒定的時間、地點、人員提前通知企業及有關人員;

5、 勞動鑒定委員會應當委托符合條件的醫療衛生機構或者聘請有鑒定資格的醫生組成專家組對被鑒定人員進行喪失勞動能力的醫學診斷;

6、 專家組對傷殘、病殘職工的狀況，寫出定性、定量的診斷意見，由勞動鑒定委員會確定傷病或傷殘等級，并發給等級證明書。勞動鑒定委員會應將鑒定結果及時通知企業和被鑒定的職工;

7、 職工對勞動鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以向當地勞動鑒定委員會辦公室申請復查;對復查結論不服的，可以向上一級勞動鑒定委員會申請重新鑒定。復查鑒定最終結論由省級勞動鑒定機構作出。工傷職工及其家屬因申報工傷與用人單位發生爭議的，按照勞動爭議的有關規定辦理;與勞動行政部門或工傷保險經辦機構發生爭議的，按照行政復議和行政訴訟的有關法律、法規辦理。

以上就是關于如果發生工傷老板不賠償怎么辦這個問題的解答了，由上面可以看出來，當工傷后，要在規定的時間內去做工傷認定，然后進行傷殘級別鑒定，最后向公司索要一定的賠償，當公司老板不賠償的時候，可以適當的采取法律的工具維護自己的合法權益。

工傷簽了賠償協議到期不給錢怎么辦

工傷簽了賠償協議到期不給錢的，勞動者可以向勞動監察大隊投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁。職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

一、工傷的種類有哪些

1、按受傷程度分類。一般分為輕傷和重傷。也可分為中度傷、無生命危險的重傷、有生命危險的重傷、危重、存活和不明；

2、按致傷因素分類。機械性損傷如銳器造成的切割傷和刺傷，鈍器造成的挫傷，建筑物倒塌造成的擠壓傷，高處墜落引起的骨折；物理性損傷如燙傷、燒傷、凍傷、電損傷、電離輻射損傷；化學性損傷如強酸、強堿、磷和氫氟酸等造成的灼傷；

3、按受傷部位分類。可分為顱腦傷、面部傷、胸部傷、腹部傷和肢體傷；

4、按皮膚或粘膜表面有無傷口分為開放性損傷和閉合性損傷；

5、按受傷組織和器官多寡分為單個傷和多發傷。

可以起訴，這是公民的正當權利。民事糾紛可以協商或調解，也可以直接起訴或申請仲裁。不管是在公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間，只要是發生財產糾紛或人身關系糾紛的，都可以向法院起訴，通過法院訴訟的方式來解決糾紛。工傷賠償老板拒不給錢可以申請調解，調解不成的可以申請勞動仲裁，或是向人民法院申請執行。

二、職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

1.一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資（加班費等除外）。

2.如你所說單位不發工資的這種做法是違法的，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護你的合法權益，有什么不明白的，可以追問或直接撥打12333咨詢一下當地勞動部門！

三、職工因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷：

(一)故意犯罪;

(二)醉酒或者吸毒;

(三)自殘或者自殺;

(四)法律、行政法規規定的其他情形。

四、勞動者發生工傷事故后，在停工留薪期內，用人單位不支付工資的，勞動者可通過以下途徑追討工資：

(1)、勞動者可以和用人單位協商，協商一致的，可以簽訂工資支付協議書;

(2)、勞動者，可以向人民法院申請支付令，申請時提交申請書、相關證據等材料;

(3)、勞動者可以向勞動保障行政部門舉報，由勞動保障行政部門介入調查;

(4)、勞動者可以向勞動仲裁機構申請勞動。

法律依據：

《中華人民共和國民事訴訟法》第二百四十二條

被執行人未按執行通知履行法律文書確定的義務，人民法院有權向有關單位查詢被執行人的存款、債券、股票、基金份額等財產情況。人民法院有權根據不同情形扣押、凍結、劃撥、變價被執行人的財產。人民法院查詢、扣押、凍結、劃撥、變價的財產不得超出被執行人應當履行義務的范圍。人民法院決定扣押、凍結、劃撥、變價財產，應當作出裁定，并發出協助執行通知書，有關單位必須辦理。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

第五條 發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

手筋斷了要賠償幾萬

手筋斷了工傷賠償多少錢這個是沒有具體的規定，這個是需要通過最后鑒定的等級以及還有勞動者所工作的年限以及工作的收入來進行合理的計算，一般這樣才能給出一個合理的賠償。

【法律分析】

受了工傷賠償多少錢這就要看最后受傷的實際情況；首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，?職工個人就必須在受傷之日起一年內申請;如受傷被認定為因工受傷，拿到由勞動部門出具的工傷認定決定書后，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內(工傷治療、康復期間)工資按原待遇發放;等傷情穩定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償;如果用人單位不履行上述的義務，可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益。工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況：造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。造成傷殘的賠償：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。造成死亡的賠償：喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養親屬撫恤金。職工下落不明的情況：職工外出或搶險救災中下落不明的賠償項目，要區分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金的50%(生活有困難的);職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：喪葬費、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金。

【法律依據】

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第一條 因生命、身體、健康遭受侵害，賠償權利人起訴請求賠償義務人賠償物質損害和精神損害的，人民法院應予受理。本條所稱“賠償權利人”，是指因侵權行為或者其他致害原因直接遭受人身損害的受害人以及死亡受害人的近親屬。本條所稱“賠償義務人”，是指因自己或者他人的侵權行為以及其他致害原因依法應當承擔民事責任的自然人、法人或者非法人組織。

工傷賠償款社保局遲遲不給怎么辦

工傷賠償款社保局遲遲不給的解決方法如下：

1、與社保局聯系溝通：可以主動聯系社保局，詢問有關工傷賠償款項的進展情況。同時，也可以要求社保局提供相關的法律依據和證明材料，以便更好地了解自己的權益和義務。

2、提交申訴或投訴書：如果社保局未能按時履行賠償義務，可以向當地勞動監察部門或者司法機關提交申訴或投訴書，要求相關部門介入調查并給予相應的處理。

3、尋求法律援助：如果需要法律援助，可以咨詢當地的法律援助機構或者律師事務所，以便獲得專業的法律幫助和支

持。

工傷賠償款的申請流程一般如下：

1、確認工傷認定：如果在工作中因為工作原因受傷，應該立即向用人單位報告工傷，并盡快前往醫院進行治療。治療結束后，可以向當地勞動保障部門申請工傷認定。需要提供相關的醫療證明、工作證明、勞動合同等材料。

2、協商賠償事宜：一旦工傷被認定，可以與用人單位協商賠償事宜。具體的賠償金額根據傷殘程度、工資水平等因素而異。如果雙方達成一致，可以簽訂賠償協議。

3、提交申請材料：如果無法通過協商解決賠償問題，可以向當地的勞動保障部門提交申請材料。需要提供相關的工傷認定證明、身份證明、收入證明等材料。

4、審核和審批：勞動保障部門會對申請材料進行審核，如果符合條件，會批準工傷賠償申請。如果不符合條件，會告知您具體原因，并要求您補充材料或者重新申請。

5、領取賠償款：一旦申請獲得批準，可以按照規定的程序領取工傷賠償款。一般情況下，用人單位會直接向您支付賠償金。

綜上所述，不同地區的工傷賠償申請流程可能會有所不同，具體的流程以當地相關部門的規定為準。如果遇到任何問題或困難，建議及時咨詢相關部門或專業人士的意見。

【法律依據】：

《農村居民最低生活保障實施辦法》第二條

本辦法所稱農村居民最低生活保障制度，是指持有我省戶籍地常住農業戶口的居民，凡共同生活的家庭成員人均收入低于當地農村低保標準，且家庭財產狀況符合當地人民政府規定條件的，給予差額補助的救助制度。

工傷的賠款已經到公司賬戶，但是，拖著不給怎么辦？

工傷的賠款已經到公司賬戶，但是，拖著不給應向勞動監察投訴。

由勞動監察責令用人單位給付或者通知社會保險經辦機構另行先行支付給個人，并向公司處以罰款。

用人單位應當依法為勞動者繳納工傷保險費，工傷事故發生后，用人單位應當將工傷保險基金理賠的工傷保險待遇及時支付勞動者。

工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

《工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。

職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。

工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。

工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。