能同時(shí)簽訂全日制和非全日制用工合同么

非全日制勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位約定的以小時(shí)作為工作時(shí)間單位確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議,那么勞動(dòng)合同和非全日制勞動(dòng)合同可以同時(shí)簽嗎?為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí),整理了相關(guān)的內(nèi)容,我們一起來(lái)了解一下吧。

一、勞動(dòng)合同和非全日制勞動(dòng)合同可以同時(shí)簽嗎

從勞動(dòng)合同法的規(guī)定來(lái)看,并沒有禁止非全日制勞動(dòng)合同與全日制勞動(dòng)關(guān)系的并存的情況。非全日制勞動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系一般是口頭。

依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,非全日制用工是可以不簽訂勞動(dòng)合同的,雙方可以通過(guò)口頭協(xié)議,約定工作時(shí)間、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬等問題。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同。

二、保密協(xié)議書屬于勞動(dòng)合同嗎

保密協(xié)議書不屬于勞動(dòng)合同,保密協(xié)議是勞動(dòng)合同的從合同。保密協(xié)議不是必須訂立的,而是根據(jù)當(dāng)事人的約定而自愿訂立的,用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保密條款,也可以另訂一個(gè)保密協(xié)議。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

(三)勞動(dòng)合同期限。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

第二十三條

用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

三、非全日制勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別

(一)工作時(shí)間約定不同

前者,每日工作8小時(shí),每周不得超過(guò)44小時(shí)。

后者,以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。

(二)合同訂立形式不同

前者,用人單位與勞動(dòng)者必須以書面形式訂立勞動(dòng)合同。

后者,可以訂立口頭協(xié)議。

(三)工資支付時(shí)間不同

前者,按月計(jì)薪,每月至少支付一次工資。

后者,受其自身特征的限制,以小時(shí)計(jì)酬為主,且工資的結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15天。

(四)試用期約定

前者,除了以三個(gè)月的勞動(dòng)合同和以完成一定認(rèn)為為期限的勞動(dòng)合同兩種情形外,用人單位都可以與勞動(dòng)者約定試用期,而在非全日制中,當(dāng)事人雙方不得約定試用期。

(五)購(gòu)買社保繳納的承擔(dān)者不同

在全日制用工中,無(wú)論勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)短,用人單位都必須依法為勞動(dòng)者繳納至少是“五險(xiǎn)”,有特殊規(guī)定的除外,在非全日制用工中,除了企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)外,對(duì)其他各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi),都由勞動(dòng)者以個(gè)人身份繳納。

(六)解除、終止勞動(dòng)合同

前者,勞動(dòng)者或者用人單位解除、終止勞動(dòng)合同,必須按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定辦理離職手續(xù)的;單位單方解除勞動(dòng)合同,那么勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

后者,企業(yè)可以隨時(shí)通知員工終止勞動(dòng)合同,卻無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,使得用工更靈活,成本更低。

(七)勞動(dòng)關(guān)系的排他性

前者具有排他性,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位不能與兩個(gè)以上的用人單位簽訂勞動(dòng)合同。

后者,勞動(dòng)關(guān)系不具有排他性,員工可以與兩個(gè)及兩個(gè)以上的用人單位同時(shí)建立非全日制用工關(guān)系,但是后一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系不得影響前一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系。

以上就是為您介紹的關(guān)于的有關(guān)知識(shí),相信通過(guò)上文的介紹,對(duì)于“勞動(dòng)合同和非全日制勞動(dòng)合同可以同時(shí)簽嗎”有關(guān)的知識(shí)有了更多的了解。如果你還有其他的法律問題,請(qǐng)及時(shí)咨詢律師處理,提供專業(yè)律師,歡迎您進(jìn)行法律咨詢。

簽全日制合同同時(shí)簽非全日制

法律分析：并不是簽訂了非全日制勞動(dòng)合同，就認(rèn)為你和公司一定構(gòu)成非全日制勞動(dòng)關(guān)系的。非全日制用工，主要還是要看你工作時(shí)間和發(fā)薪方式。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

有勞動(dòng)合同能否再簽非全日制

法律分析：可以的。只要工作不影響上家公司，還有是上家公司有沒有約定不允許，如有約定的則要按約定，如對(duì)上家公司有影響的，則不行。勞動(dòng)者可以與兩個(gè)以上用人單位簽訂勞動(dòng)合同，但后簽的勞動(dòng)合同不得影響先簽的勞動(dòng)合同的履行。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第六十九條 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

全日制用工人員還可以另外再簽訂非全日制用工嗎

1、是否必須與勞動(dòng)者簽訂書面合同

根據(jù)《勞動(dòng)法》第六十九條之規(guī)定，在非全日制用工中，用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，也可以訂立口頭協(xié)議，兩種合同形式均為法律所認(rèn)可。

在全日制用工中，用人單位必須在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，否則需要支付雙倍工資，超過(guò)一年的視為雙方已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

在非全日制用工中，即使用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，也無(wú)需像全日制用工中那樣支付雙倍工資和被視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

2、用人單位是否可以與勞動(dòng)者約定試用期

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十條之規(guī)定，在非全日制用工中，用人單位不得與勞動(dòng)者約定試用期。非全日制勞動(dòng)合同一律不得約定試用期，而全日制用工中，只有不超過(guò)三個(gè)月的勞動(dòng)合同和以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同兩種情形下用人單位不得與勞動(dòng)者約定試用期。

3、勞動(dòng)合同的解除和終止

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十一條之規(guī)定非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。而且終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是說(shuō)在非全日制用工中，沒有全日制用工中那樣嚴(yán)格的實(shí)體和程序要求，只要雙方任何一方當(dāng)事人想要與對(duì)方解除勞動(dòng)合同就可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一般情況下勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同的正常結(jié)束，可以說(shuō)是客觀使然，而勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同的提前結(jié)束，可以說(shuō)是主觀為之。

這里所說(shuō)的終止用工，應(yīng)當(dāng)作一種廣義的理解，既包括非全日制勞動(dòng)合同的到期終止，也包括非全日制勞動(dòng)合同的提前解除。

擴(kuò)展資料：

非全日制勞動(dòng)是靈活就業(yè)的一種重要形式。近年來(lái)，我國(guó)非全日制勞動(dòng)用工形式呈現(xiàn)迅速發(fā)展的趨勢(shì)，特別是在餐飲、超市、社區(qū)服務(wù)等領(lǐng)域，用人單位使用的非全日制用工形式越來(lái)越多。在我國(guó)促進(jìn)非全日制勞動(dòng)的重要意義。

它適應(yīng)企業(yè)降低人工成本、推進(jìn)靈活用工的客觀需要。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)用工需求取決于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的客觀需要，同時(shí)，企業(yè)為追求利潤(rùn)的最大化，也要盡可能降低人工成本。實(shí)際上，非全日制用工的人工成本明顯低于全日制用工。因此，越來(lái)越多的企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，采用包括非全日制用工在內(nèi)的一些靈活用工形式。

促進(jìn)下崗職工和失業(yè)人員再就業(yè)。在勞動(dòng)力市場(chǎng)供過(guò)于求的矛盾十分尖銳、下崗職工和失業(yè)人員的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力較差的情況下，非全日制勞動(dòng)在促進(jìn)下崗職工和失業(yè)人員再就業(yè)方面發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。

我在一家單位簽了勞動(dòng)合同，工資低找個(gè)副業(yè)，能再簽勞務(wù)合同或者非全日制合同嗎，如果出現(xiàn)糾紛如何維權(quán)呢

勞務(wù)合同有糾紛直接起訴

非全日制勞動(dòng)合同有糾紛申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

但是同時(shí)和兩個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系，如果影響前面單位工作，單位可能開除，有損失可能要你和后面單位一起賠償

《勞動(dòng)合同法》

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

一個(gè)人可以和一個(gè)用人單位簽訂一個(gè)勞動(dòng)合同和另一個(gè)家單位簽訂一個(gè)非全日制勞動(dòng)合同嗎？

不可以。一個(gè)人同時(shí)簽訂兩份勞動(dòng)合同是違法的。第二份勞動(dòng)合同不承認(rèn)，而且，第一份勞動(dòng)合同簽訂單位可以以此為理由隨時(shí)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，并且無(wú)任何賠償。非全日制勞動(dòng)者可以與用人單位訂立口頭協(xié)議。

法律分析

非全日制勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位約定的以小時(shí)作為工作時(shí)間單位確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營(yíng)或工作需要確定錄用勞動(dòng)者的條件和方式數(shù)量，并且通過(guò)簽訂不同類型不同期限的勞動(dòng)合同，發(fā)揮勞動(dòng)者的特長(zhǎng)合理使用勞動(dòng)力。勞動(dòng)合同有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)合同明確規(guī)定勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利義務(wù)，這既是對(duì)合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。因?yàn)閯趧?dòng)合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，有利于穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第六十九條 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

第六十八條 非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。