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勞動合同需要寫明工資嗎(勞動合同壓工資合法嗎)

在線問法 時間: 2024.02.20
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勞動合同必須寫工資,工資是勞動合同的必備條款,用人單位提供的勞動合同沒有寫明勞動報酬的,由勞動行政部門責(zé)令限期改正,法律客觀:《 勞動合同法 》第十七條 勞動合同應(yīng)當具備以下條款: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人,勞動合同中必須寫明薪資待遇嗎勞動合同中必須寫明薪資待遇,《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定,勞動合同應(yīng)當具備以下條款:(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人,法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》 第十七條 勞動合同應(yīng)當具備以下條款:(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人。

勞動合同需要寫清楚工資嗎

法律分析:我國的勞動合同法里明確要求,勞動合同要寫具體工資。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》 第十七條 勞動合同應(yīng)當具備以下條款:

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同不寫工資嗎

法律主觀:

勞動合同不寫工資不合法。勞動合同必須寫工資,工資是勞動合同的必備條款,用人單位提供的勞動合同沒有寫明勞動報酬的,由勞動行政部門責(zé)令限期改正。

法律客觀:

《勞動法》第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同。

勞動合同上寫工資嗎

法律分析:1、大部分勞動合同是沒有明示工資的具體數(shù)額,公司以保密、工資會調(diào)整等為借口,不在合同上寫明工資,這種做法是不合理的。2、另外沒有工資的合同,等同于無效合同。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同,應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動關(guān)系,應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。

勞動合同上必須寫薪資嗎

法律主觀:

勞動合同 必須明確薪酬 工資 ,薪酬工資是勞動合同的必備條款,如果對勞動報酬約定不明確,可以重新協(xié)商;協(xié)商不成,適用 集體合同 規(guī)定;沒有集體合同的,實行同工同酬。

法律客觀:

《 勞動合同法 》第十七條 勞動合同應(yīng)當具備以下條款: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人; (二)勞動者的姓名、住址和居民 身份證 或者其他有效身份證件號碼; (三) 勞動合同期限 ; (四)工作內(nèi)容和工作地點; (五)工作時間和休息休假; (六)勞動報酬; (七) 社會保險 ; (八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護; (九)法律、 法規(guī) 規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定 試用期 、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

勞動合同要約定薪資嗎

法律分析:勞動合同中必須要有工資規(guī)定。按目前的規(guī)定,非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的,在一個工資支付周期內(nèi),用人單位應(yīng)當按照提供正常勞動支付勞動者工資;超過一個工資支付周期的,可以根據(jù)勞動者提供的勞動,按照雙方新約定的標準支付工資,但不得低于本市最低工資標準。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》 第十七條 勞動合同應(yīng)當具備以下條款:

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

勞動合同中必須寫明薪資待遇嗎

勞動合同中必須寫明薪資待遇,《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定,勞動合同應(yīng)當具備以下條款:(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人。(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。(三)勞動合同期限。(四)工作內(nèi)容和工作地點。(五)工作時間和休息休假。(六)勞動報酬。(七)社會保險。(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項

《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同,應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動關(guān)系,應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。

勞動合同工資需要寫嗎

法律分析:勞動報酬是勞動合同中應(yīng)當具備的條款。如果沒有包括,該勞動合同不生效。

勞動合同,是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同,應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》 第十七條第一款 勞動合同應(yīng)當具備以下條款:

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。

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