企業(yè)偽造員工簽名勞動合同

在申請勞動仲裁時，公司偽造勞動合同上的簽字，屬于偽造證據(jù)，是需要被追究刑事責(zé)任的。勞動合同的內(nèi)容是由勞動者和用人單位協(xié)商之后確定的，雙方在勞動合同文本上簽字或者蓋章之后，勞動合同產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。

一、公司偽造勞動合同簽字承擔(dān)什么責(zé)任?

1.因為沒有當(dāng)事人的簽名，在勞動仲裁時，當(dāng)事人可以對其真實性不予認可，并申請鑒定;

2.對偽造證據(jù)的，可以另案起訴，人民法院根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

勞動合同是一種很嚴(yán)肅的具備法律效力的法律文件，用人單位偽造解除勞動合同證明，是要承擔(dān)法律責(zé)任的。出現(xiàn)這種情況，當(dāng)事人要通過取得相關(guān)證據(jù)，通過相關(guān)法律程序，通過勞動仲裁、通過法院訴訟等有效手段，維護自己合法權(quán)益。

勞動合同的有效成立是基于雙方自愿的“合意”行為，而該“合意”在勞動關(guān)系中的突出表現(xiàn)為:雙方在簽訂勞動合同前，對各自的另一方能夠符合本方所需的條件和要求。這些條件和要求必須是客觀的，一旦有一方虛構(gòu)自身條件，必然會給另一方產(chǎn)生誤導(dǎo)，這樣，另一方的意思表示就不能體現(xiàn)其自愿的本意。

所以以欺詐的手段蒙騙用人單位，雙方所簽訂的勞動合同當(dāng)然是無效的。在具體的處理上，用人單位不應(yīng)當(dāng)按“解除”勞動合同的方式處理。因為，勞動合同的“解除”是基于勞動合同的“成立”。在確認雙方合同“成立”的基礎(chǔ)上，才能以“解除”勞動合同的方式來處理。

二、簽訂的勞動合同有什么法律效力?

1、勞動合同應(yīng)當(dāng)依法訂立，即符合法律、法規(guī)的規(guī)定。

2、勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不履行合同規(guī)定的義務(wù)或者違反合同的規(guī)定，都要承擔(dān)法律責(zé)任，因此給對方當(dāng)事人造成損失的應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

3、違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效勞動合同。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認，引起無效的原因大體有以下幾種:

(1)合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。

(2)合同內(nèi)容不合法，即勞動合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗，或是損害了國家及社會的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動合同不受法律保護。

(3)意思表示不真實。勞動合同是雙方合意的產(chǎn)物，應(yīng)該是當(dāng)事人真實的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，違背一方的真實意愿，因而是無效的。

(4)合同形式不合法。這是指勞動合同沒有采取書面形式、當(dāng)事人也未實際履行主要義務(wù)，或者依法或應(yīng)當(dāng)事人要求應(yīng)當(dāng)鑒證的勞動合同沒有鑒證等。在一般情況下，只要當(dāng)事人采取補救措施，使合同形式上合法化后，就可以認定合同有效。

公司偽造勞動合同上的簽字是要承擔(dān)刑事責(zé)任的。勞動合同必須依法訂立，合同的內(nèi)容，合同的程序，合同的形式要符合法律要求。具備法律效力的勞動合同具有約束力，對于雙方當(dāng)事人有限制，規(guī)定了勞動者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)。違反勞動合同時，要承擔(dān)法律責(zé)任。

公司不給員工勞動合同該怎么辦？

公司不給我勞動合同怎么辦？

如果公司不簽訂勞動合同，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴舉報。

根據(jù)《勞動合同法》第十六條規(guī)定:“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，在用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章后生效。勞動合同由用人單位和勞動者雙方分別持有。”以及第八十一條:“用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”

公司不給勞動合同解除證明

解除勞動合同證明書:

茲有本單位職工______________________________，性別___________，年齡　_____________，住址　________________________________，身份證號______________________________。勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。現(xiàn)因為_____________________________原因根據(jù)《勞動法》_____________________________等規(guī)定，本公司解除和該員工的勞動合同(無固定期限)，特此證明。

(公司用章)

_____年_____月_____日

解除勞動合同證明書范本(二)

茲有本單位職工____________，性別_____，年齡_____，住址_________________________。勞動合同期限為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)因__________________________________________________，根據(jù)《勞動法》第_____條第_____款第_____項規(guī)定，本單位解除該職工的勞動合同。特此證明。