合同按手印在哪個位置

勞動合同按手印一般在簽名上面,法律上沒有規定公司在與員工簽訂勞動合同時必須需要員工按手印,簽字和按手印是具有同等效力,合同中有簽名就不必按手印。如果勞動者在用人單位工作的,根據我國法律的規定,雙方當事人是必須簽訂勞動合同,明確雙方當事人在勞動關系中的權利義務的。

一、勞動合同按手印在哪里?

勞動合同按手印一般在簽名上面,法律上沒有規定公司在與員工簽訂勞動合同時必須需要員工按手印,簽字和按手印是具有同等效力,合同中有簽名就不必按手印。如果勞動者在用人單位工作的,根據我國法律的規定,雙方當事人是必須簽訂勞動合同,明確雙方當事人在勞動關系中的權利義務的。

二、勞動合同有什么內容

《勞動法》第十九條規定了勞動合同的法定形式是書面形式,其必備條款有7項:

1、勞動合同期限。

法律規定合同期限分為三種:有固定期限,如1年期限、3年期限等等均屬這一種;無固定期限,合同期限沒有具體時間約定,只約定終止合同的條件,無特殊情況,這種期限的合同應存續到勞動者到達退休年齡;以完成一定的工作為期限,例如:勞務公司外派一員工去另外一公司工作,兩個公司簽訂了勞務合同,勞務公司與外派員工簽訂的勞動合同期限是以勞務合同的解除或終止而終止,這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類。用人單位與勞動者在協商選擇合同期限時,應根據雙方的實際情況和需要來約定。

2、工作內容。

在這一必備條款中,雙方可以約定工作數量、質量,勞動者的工作崗位等內容。在約定工作崗位時可以約定較寬泛的崗位概念,也可以另外簽一個短期的崗位協議作為勞動合同的附件,還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。掌握這種訂立勞動合同的技巧,可以避免工作崗位約定過死,因變更崗位條款協商不一致而發生的爭議。

3、勞動保護和勞動條件。

在這方面可以約定工作時間和休息休假的規定,各項勞動安全與衛生的措施,對女工和未成年工的勞動保護措施與制度,以及用人單位為不同崗位勞動者提供的勞動、工作的必要條件等等。

4、勞動報酬。

此必備條款可以約定勞動者的標準工資、加班加點工資、獎金、津貼、補貼的數額及支付時間、支付方式等等。

5、勞動紀律。

此條款應當將用人單位制定的規章制度約定進來,可采取將內部規章制度印制成冊,作為合同附件的形式加以簡要約定。

6、勞動合同終止的條件。

這一必備條款一般是在無固定期限的勞動合同中約定,因這類合同沒有終止的時限。但其他期限種類的合同也可以約定。須注意的是,雙方當事人不得將法律規定的可以解除合同的條件約定為終止合同的條件,以避免出現用人單位應當在解除合同時支付經濟補償金而改為終止合同不予支付經濟補償金的情況。

7、違反勞動合同的責任。

一般約定兩種違約責任形式,第一種是一方違約賠償給對方造成經濟損失,即賠償損失的方式;二是約定違約金的計算方法,采用違約金方式應當注意根據職工一方承受能力來約定具體金額,避免出現顯失公平的情形。違約,不是指一般性的違約,而是指嚴重違約,致使勞動合同無法繼續履行,如職工違約離職,單位違法解除勞動者合同等。

需要明確的是,法律上并沒有規定在簽訂勞動合同時必須按手印,一般情況下簽名或者按手印都可以,當然如果雙方協商要求必須按手印的也不違反相關法律規定。另外雙方簽訂勞動時應當就勞務過程中的相關事項達成一致而自愿簽訂的,如果一方受迫簽訂的則在法律上不會認可。

合同按手印按在哪里

法律分析：我國法律對簽訂合同時手印按在哪里是沒有明確規定的。簽合同只要當事人簽字，合同即成立，摁手印不是必要條件；但摁手印與簽字具有同等法律效力。在捺印過程中是將手指平放在要捺印的有關材料或文件上，從左至右用手指滾動捺印，捺印的力大小要掌握火候，這樣指紋的紋路會清晰地留在材料或文件上，最好在捺印前確認印泥或印油在手指上遺留的程度。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

《中華人民共和國勞動法》 第十八條 下列勞動合同無效：（一）違反法律、行政法規的勞動合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

勞動合同哪些地方手寫

法律分析：勞動者的基本信息、用人單位名稱、詳細住所，合同類型如：固定期限、無固定期限等約定的時間、工作崗位、工作制度（就是：標準工時、綜合計算工時、不定時）、支付工資時間、工資待遇（包括試用期）、其他約定項目、您的簽名（按手印）。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

合同哪些地方需要按手印

法律分析：勞動合同按手印一般在簽名上面，法律上沒有規定公司在與員工簽訂勞動合同時必須需要員工按手印，簽字和按手印是具有同等效力，合同中有簽名就不必按手印。如果勞動者在用人單位工作的，根據我國法律的規定，雙方當事人是必須簽訂勞動合同，明確雙方當事人在勞動關系中的權利義務的。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第十九條 勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內容；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀律；（六）勞動合同終止的條件；（七）違反勞動合同的責任。勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。

勞動合同按手印用哪個手指

法律分析：法律沒有規定用哪個手指按，手印按在哪里法律也沒有要求，一般都是使用右手食指。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

勞動合同..我簽了字按了手印...合同就生效嗎？？謝謝..

有效，一般情況下只要合同雙方達成合意，并且履行了相關的手續，就如你說的簽字畫押，合同就已經成立。勞動合同按手印一般在簽名上面，法律上沒有規定公司在與員工簽訂勞動合同時必須需要員工按手印，簽字和按手印是具有同等效力，合同中有簽名就不必按手印。

法律分析

如果勞動者在用人單位工作的，根據我國法律的規定，雙方當事人是必須簽訂勞動合同，明確雙方當事人在勞動關系中的權利義務的。合同成立后一般就生效了，但法律規定了兩種成立卻不生效的情況：1.附延緩條件、附始期的合同條件成就、期限屆滿前不生效。2. 需要辦理審批手續的合同，合同簽訂后，審批前不生效。你看看你的合同是不是屬于上面的情況，若不是，則合同成立后就生效了。新員工入職到新的單位的時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關系的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。勞動合同法中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

簽字之后手印按在哪里

法律分析：一般都是使用右手食指。通常借條上需要按手印的地方是名字、金額、日期。只要簽字按手印就具有法律效力。

一、操作的當場性

合同當事人在簽訂合同時，如果是自然人需要簽字、按手印的，應當在雙方都在場的情況下完成。不能轉交他人捎帶按手印、簽字文件。原因這里不細說想必大家也清楚。

二、手印和簽字是否同時必須

簽字是確認合同當事人對合同內容確認的有效方法。但是由于在合同發生爭議后雙方對簽字產生爭議時需要采用筆跡鑒定的方式確認真假。而如果可供鑒定的筆跡檢材較少將給筆記鑒定帶來較大困難。而在留有手印的情況下，基于指紋的唯一性能更好的彌補這一缺陷。

法律依據：《民法典》第五百零二條 依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。依照法律、行政法規的規定，合同應當辦理批準等手續的，依照其規定。未辦理批準等手續影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務條款以及相關條款的效力。應當辦理申請批準等手續的當事人未履行義務的，對方可以請求其承擔違反該義務的責任。 依照法律、行政法規的規定，合同的變更、轉讓、解除等情形應當辦理批準等手續的，適用前款規定。