工地老板欠工人錢不給怎么辦

法律分析：1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；

2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。

3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數額。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十七條　用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

調解原則適用于仲裁和訴訟程序。

《中華人民共和國勞動法》第七十八條　解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。

《中華人民共和國勞動法》第七十九條　勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

工地欠我錢不給怎么辦

首先，當工地欠你錢不給時，你可以通過以下幾個步驟來解決問題：

1. 與雇主溝通：首先嘗試與雇主或工地負責人進行友好溝通，明確欠款金額和支付期限。有時候，可能只是由于溝通不暢或誤解導致的延遲支付。

2. 保存證據：確保保存所有與工作和欠款有關的文件，如合同、工資條、工時記錄等。這些文件將在你追討欠款時提供重要證據。

3. 尋求法律援助：如果與雇主溝通無果，你可以咨詢律師或法律援助機構，了解你的權益和可行的法律途徑。

4. 向勞動部門投訴：你可以向當地的勞動監察部門或勞動仲裁委員會投訴，并提交相關證據。這些機構將協助你解決工資拖欠問題。

5. 提起訴訟：如果其他途徑都無法解決問題，你可以考慮向法院提起訴訟，要求雇主支付欠款并承擔相應法律責任。

接下來，讓我們通過一個具體的例子來詳細了解這個過程：

假設小明在工地上工作了一個月，但雇主遲遲不支付他的工資。首先，小明應該嘗試與雇主溝通，詢問為何未能按時支付工資，并要求一個明確的支付期限。如果雇主態度不明確或拒絕支付，小明應該開始收集證據，如他的工作合同、工時記錄和任何與工資支付有關的文件。

在保存了必要的證據后，小明可以咨詢律師或法律援助機構，了解他的權益和維權的合法途徑。如果律師建議他采取法律行動，小明可以向當地的勞動監察部門投訴，并提交他所收集的證據。勞動監察部門將進行調查，并嘗試通過調解或仲裁解決問題。

如果勞動部門的調解或仲裁未能解決問題，小明可以考慮向法院提起訴訟。在法庭上，他將提交所有相關證據，并陳述自己的案情。如果法院裁定雇主必須支付欠款，雇主將不得不遵守法院的判決，否則將面臨進一步的法律后果。

總之，當遇到工地欠錢不給的情況時，重要的是要采取積極的行動來維護自己的權益。通過與雇主溝通、保存證據、尋求法律援助和向相關部門投訴等途徑，你可以增加解決問題的機會并保護自己的合法權益。

工地欠錢不給怎么解決

工地欠錢不給的解決方法有委托律師代為催收、通過電話和函件催收、投訴到當地勞動執法監察大隊、向法院申請支付令、申請勞動仲裁等。

1、委托律師代為催收

如果自己手段方法不湊效或者精力有限，可以委托專業律師處理，他們會用他們所學的專業知道幫你排憂解難。

2、通過電話和函件催收

經常給施工方公司去個電話，詢問工程款進度，并且注意做好錄音工作，防止對方鉆法律空子，提前保留證據，有備無患。必要時通過掛號信的方法給對方公司發催收函并留底，以阻斷時效。

3、投訴到當地勞動執法監察大隊

最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。

4、向法院申請支付令

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

5、申請勞動仲裁

最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，如果還不賠，可申請法院強制執行。如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。

工地上，兩個月了，不下發民工生活費，怎么辦？

一、要冷靜理智。

二、要學會用法律維權。如果工資被拖欠了，可以向各地勞動執法部門舉報，勞動部門的執法監察人員會幫助協調解決;也可以到各地的勞動爭議仲裁機構去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強制執行;如果掏不起打官司的錢，也可以申請減免訴訟費。總之要借助政府、法律的幫助，獲得應得的報酬。

三、勞動和社會保障部門已要求各地，重視對農民工合法權益的保護。把企業惡意拖欠、克扣農民工工錢，作為勞動保障監察執法的重點，依法嚴厲查處克扣農民工工資的違法行為，責令用人單位補清所拖欠的工資，保障農民工合法權益。據了解，北京市勞動部門加強了勞動執法監察，特別對拖欠農民工資的，舉報一件就要查處一件。

拖欠農民工工資：

1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。

2、還可依據規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。

4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。

綜上就是關于農民工被拖欠工資，怎樣進行自我救濟的一些辦法與途徑，如果還有任何不懂的地方，或者確實遇到了這種現實情況，那么先不要慌張，尋找證據。

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

工地欠工錢不給,一直拖,怎么辦?

法律分析：去勞動保障行政部門舉報，對于用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬行為的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償;逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。