農民工工地受傷沒簽合同怎么賠償

農民工工地受傷沒簽合同應當是按照雙倍的工資來賠償。

農民工工地受傷沒簽合同應當是按照雙倍的工資來賠償，工地受傷因沒有勞動合同而未購買工傷保險的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。

沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資，其次是單位未繳納保險的損失，另外可以主張解除合同的經濟補償金1個月工資。可以申請勞動仲裁，向勞動監察部門投訴，注意保留相關證據。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

法律規定

六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。工資計算基數：指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這里的工資是指勞動者的應得工資，一般包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

農民工在工地干活受傷,沒有勞動合同,只認識小包工頭。包工頭也不管該怎么辦

在我們入職的時候需要與用人單位簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關系的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。那么,農民工在工地受傷沒有勞動合同怎么辦?

一、農民工在工地受傷沒有勞動合同怎么辦

1、走人身傷害賠償維權。農民工在工地受傷,沒有勞動合同要想維權,建議可選擇的第一種維權途徑就是走人身傷害賠償去維權。也就是不走確認勞動關系這條路,也不去追究用工主體責任,只有走人身傷害的侵權責任,這樣做可以把所有的用工主體都納入被告的范圍,增加被告的主體,增加勝訴的可能性。

2、走工傷認定維權。農民工在工地受傷,沒有勞動合同要想維權,建議可選擇的第二種維權途徑就是走工傷認定去維權。雖然在工地上做活路沒有勞動合同,也不一定是勞動關系,但是農民工提供了勞務是事實,工地上的用工行為也是事實,只要存在事實上的用工行為,也就存在一個用工主體責任的問題,只要抓住用工主體責任不放,即使無法確認勞動關系,也可以成功的認定工傷。

二、人身傷害賠償維權的流程

1、準備起訴材料。假如農民工在工地上受傷了,準備走人身傷害賠償去維權,建議就要提前把各種起訴材料準備好,準備好了起訴材料,才能去打官司,因為打官司,不能光看事實,還得要看證據,證據材料是是不會說話的事實,可以幫助你順利的打贏官司,所以要想勝訴,就必去法院起訴人身傷害侵權。準備好了起訴材料后,接下來就可以去法院起訴人身傷害的侵權了,在起訴時盡量把被告的范圍弄寬一點,列多一點,這樣也是為了確保能涵蓋到每一個侵權人,也是為了確保侵權責任能得到完全的保障,也是為了讓相關的責任人承擔必然的侵權責任。須要把材料準備齊全才行。

2、去法院起訴人身傷害侵權。準備好了起訴材料后,接下來就可以去法院起訴人身傷害的侵權了,在起訴時盡量把被告的范圍弄寬一點,列多一點,這樣也是為了確保能涵蓋到每一個侵權人,也是為了確保侵權責任能得到完全的保障,也是為了讓相關的責任人承擔必然的侵權責任。

三、工傷認定維權的流程

1、確定用工主體。農民工在公司受傷,準備走工傷認定來維權,建議首先可以去確定用工主體,也就是把用工主體責任落實到責任人了,就可以走工傷的認定程序,也許不存在勞動關系,但是有用工的主體責任,也是可以追究相關人員的責任的,相關的用工主體也是必須要承擔用工主體責任的。

2、申請工傷認定。既然選擇了工傷認定的程序,那就必須要去走工傷認定程序,申請工傷認定,是由本人或者用工單位提出申請都可以,記住要申請工傷認定是有時間的限制的,具體時間就是在受傷后的一年之內必須要提出申請,不然就無法成功認定工傷了。

3、評定傷殘等級。被成功的認定了工傷后,還會根據傷者的傷殘情況進行傷殘等級鑒定。傷殘等級分為一到十級,數字越大,代表的傷殘等級越輕,每一個等級都有固定的待遇,具體的傷殘等級待遇問題建議去詳細閱讀《工傷保險條例》。因為內容較多,這里就不做詳細的累述。

4、要求傷殘待遇。傷殘等級確定后,就涉及下一個問題,就是傷殘待遇問題了,假如在傷殘等級確定后,用工主體愿意在法律的框架下按照既定的待遇支付給傷者,雙方就可以友好協商,假如用工主體不愿意及時支付,那就建議受傷者及時去申請勞動爭議仲裁或者是去人民法院起訴,要求用工主體單位承擔用工主體責任。

工地干活摔傷沒有勞動合同能得到賠償嗎

工地受傷無勞動合同是可以要求賠償的;只要雙方有事實的勞動關系就可以得到相應的賠償,而且在規定的時間之內還可以做工作的認定,只要在工作中受到的傷,用人單位就必須要承擔一切的責任。

一、工地受傷無勞動合同可以要求賠償嗎?

無論是否簽訂勞動合同,只要可以認定是在工作時間、工作地點內受傷,就可以認定為工傷,公司就應當承擔賠償責任。

《工傷保險條例》第四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:

(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

二、工傷賠償項目

工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況:

1、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償

醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。

2、造成傷殘的賠償

醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。

3、造成死亡的賠償

喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養親屬撫恤金。

4、職工下落不明的情況

職工外出或搶險救災中下落不明的賠償項目,要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的,其直系親屬可以獲得的賠償項目有:供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金的50%(生活有困難的);職工被宣告死亡的,其直系親屬可以獲得的賠償項目有:喪葬費、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金。

非法用工單位 傷亡人員 一次性賠償辦法

第一條 根據《工傷保險條例》第六十六條第一款的授權,制定本辦法。

第二條 本辦法所稱非法用工單位傷亡人員,是指無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業病的職工,或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。

前款所列單位必須按照本辦法的規定向傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬給予一次性賠償。

第三條 一次性賠償包括受到事故傷害或者患職業病的職工或童工在治療期間的費用和一次性賠償金。一次性賠償金數額應當在受到事故傷害或者患職業病的職工或童工死亡或者經勞動能力鑒定后確定。

勞動能力鑒定按照屬地原則由單位所在地設區的市級勞動能力鑒定委員會辦理。勞動能力鑒定費用由傷亡職工或童工所在單位支付。

第四條 職工或童工受到事故傷害或者患職業病,在勞動能力鑒定之前進行治療期間的生活費按照統籌地區上年度職工月平均工資標準確定,醫療費、護理費、住院期間的伙食補助費以及所需的交通費等費用按照《工傷保險條例》規定的標準和范圍確定,并全部由傷殘職工或童工所在單位支付。

第五條 一次性賠償金按照以下標準支付:

一級傷殘的為賠償基數的16倍,二級傷殘的為賠償基數的14倍,三級傷殘的為賠償基數的12倍,四級傷殘的為賠償基數的10倍,五級傷殘的為賠償基數的8倍,六級傷殘的為賠償基數的6倍,七級傷殘的為賠償基數的4倍,八級傷殘的為賠償基數的3倍,九級傷殘的為賠償基數的2倍,十級傷殘的為賠償基數的1倍。

前款所稱賠償基數,是指單位所在工傷保險統籌地區上年度職工年平均工資。

第六條 受到事故傷害或者患職業病造成死亡的,按照上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍支付一次性賠償金,并按照上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的10倍一次性支付喪葬補助等其他賠償金。

第七條 單位拒不支付一次性賠償的,傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬可以向人力資源和社會保障行政部門舉報。經查證屬實的,人力資源和社會保障行政部門應當責令該單位限期改正。

第八條 傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬就賠償數額與單位發生爭議的,按照勞動爭議處理的有關規定處理。

綜合上面所說的,發生工作之后沒有勞動合同只要有勞動事實的關系那么就可以得到屬于自己的賠償,而且在賠償的過程中還可以因沒有簽訂勞動合同要求用人單位賠償自己的經濟補償,只要合法就可以得到法律的保護,這些都是有法律依據的。

工人在工地上受傷沒有簽合同，怎么解決賠償費用？

在工地受傷，沒有勞動合同的情況下，受害人可以通過如下方式獲得賠償：

1、收集相關證據：在工地工作并且是因工作原因受傷，然后申請工傷認定，最后獲得工傷賠償；

2、可以依照侵權責任法的規定，要求加害人賠償。

根據《工傷保險條例》第六十二條規定，依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。

《侵權責任法》第十六條規定，侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。

工地摔傷骨折怎么賠償沒簽合同

工地工傷沒有勞務合同，有證據證明雙方存在勞動關系的，獲得以下工傷賠償：一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；治療工傷的醫療費用和康復費用；安裝配置傷殘輔助器具所需費用；終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；其他。

勞動者在工地上工作是受傷導致骨折的，如未簽訂勞動合同繳納工傷保險的，可以要求雇主或用人單位支付醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。可以先和用人單位協議處理，如協議不成的，可以請工會等組織進行調解，也可提起勞動仲裁后民事訴訟維護自己的合法權益。

工地合同怎么簽才有效？

工地合同有效須滿足以下四個要件。

其一，當事人具有相應的民事行為能力：這是當事人了解和把握合同的發展狀況及法律效果的基本條件；

其二，當事人意思表示真實；

其三，不違反法律或社會公共利益；其四，合同標的須確定和可能。

法律依據：

《中華人民共和國社會保險法》第三十八條

因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：

（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；

（二）住院伙食補助費；

（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；

（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；

（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；

（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；

（九）勞動能力鑒定費。