公司只簽了試用期合同未簽正式合同可以索賠嗎？

勞動合同僅約定試用期的，該期限不成立，該期限為勞動合同期限。如果用人單位只簽訂試用期不簽約定勞動合同期，視為沒有簽定書面勞動合同，可以主張雙倍工資。

《勞動合同法》

第十九條　【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

試用期沒有簽勞動合同

法律主觀：

如果 試用期 沒有簽 勞動合同 被辭退正常情況下：1、能辭退；2、無補償；3、必須給你 工資 。但你的情況可能會有變化： 一、依法你在4月17日入職時，公司必須與你 簽訂勞動合同 ，不簽就是違法的。 試用期包括在 勞動合同期限 內，不能把試用期計算在勞動合同以外，即試用期滿后才簽訂勞動合同。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 但這一情況卻對你是有利的，分析如下： （1） 雙方之間的關系為 事實勞動關系 　　你沒有與公司簽訂書面的勞動合同，因此兩者之間的關系并非勞動合同關系，而屬于事實勞動關系。至于雙方口頭所約定的試用期，一、沒有勞動合同作為試用期的基礎依據;二、沒有合同期限作為試用期期限的基礎。因此，你只要否認這一點，該事實仲裁委將無法認定，你完全可以采取這種做法，最終仲裁委也不會認定存在試用期。 如此一來，沒過試用期不能要求 賠償金 的規定就不成立了，你可以要求支付賠償金了。 二、根據法律規定，用人單位要辭退試用期內的員工，必須是勞動者存在法定的勞動 合同解除 情形，比如： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件;（公司很可能利用這一條辭退你，但你可以抗辯，如果合同沒有規定明確的辭退條件，不得無故辭退你！你可以 申請勞動仲裁 ） （2）嚴重違反用人單位的規章制度; （3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害; （4）勞動者同時與其他用人單位建立 勞動關系 ，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響等等。 三、如果公司扣發你工資 　　你完全可以申請仲裁。對你的建議： 　　1、 取得辭退證明，易于保障勝訴。你一定要努力取得被辭退的相應 證據 ，以證明事實的勞動關系成立。 　　2、 取得收入證明，利益方可最大化。如工資條、工資卡記錄、工資單等書面證據。 如果你申請勞動仲裁，仲裁結果，很可能是公司向你支付 解除勞動關系 的 經濟補償金 及50%額外經濟補償金。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

實習期沒有簽訂勞動合同

實習期沒有簽訂勞動合同的做法有以下：

1、在試用期內用人單位未和員工簽訂勞動合同的做法是違法的。首先，可以要求支付雙倍工資的。根據法律規定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動關系，應當訂立書面勞動合同。己建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。其次，自用工之日起超過一個月不滿一年未與你訂立書面勞動合同的，員工可以按照法律規定要求支付雙倍工資。

2、再次，對于單位不依法簽訂勞動合同，在試用期內可以提出，根據規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解求勞動合同。勞動合同期限在6個月(半年)以下的，試用期不得超過15天;勞動合同期限在6個月到一年的，試用期最長不超過30天;勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期最長不得超過60天;勞動合同期限在兩年以上的，試用期不得超過6個月。

法律依據：

《勞動法》

第十條

建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第二十一條

在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。