公司跨區(qū)域搬遷員工有補(bǔ)償嗎

法律分析：一般來說會有補(bǔ)償，工作地點(diǎn)屬于勞動合同必備條款，公司因搬遷更改工作地點(diǎn)，需要與員工協(xié)商，可以提供交通補(bǔ)貼、車費(fèi)報銷、專線大巴、員工宿舍等彌補(bǔ)方案，如果協(xié)商一致，可以更改簽訂勞動合同，如果員工不同意，可以解除勞動合同，公司需要向離職員工支付補(bǔ)償金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

工廠搬遷什么情況下才能賠償

導(dǎo)讀：如果因為工廠的地址發(fā)生了變化且沒有與勞動者協(xié)商一致的，員工是可以獲得一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。雙方如果就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的金額問題達(dá)成一致的意見的，是需要簽署一份書面的和解協(xié)議書的。

工廠搬遷什么情況下可以得到補(bǔ)償？

一、工廠搬遷什么情況下可以得到補(bǔ)償?

若是勞動地點(diǎn)發(fā)生變更的,必須單位與勞動者協(xié)商一致,協(xié)商不一致的,勞動者可與單位解除勞動合同,并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工廠搬遷是不需要給勞動者賠償?shù)?但是應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，若是六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、用人單位不得隨意辭退的員工有哪些?

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得與其解除勞動合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、員工被辭退要注意的問題有哪些?

如果員工出現(xiàn)了法律規(guī)定的任何一種情況，是可以要求用人單位作出補(bǔ)償?shù)摹?/p>

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

如果工廠因為搬遷的地址過遠(yuǎn)導(dǎo)致員工工作的通勤時間過長的，并且雙方經(jīng)過協(xié)商沒有達(dá)成一致的意見的，是可以通過勞動仲裁或者是到法院起訴的方式去解決雙方的勞動糾紛的，一般情況下工廠是需要支付給員工一筆一次性的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

工廠搬遷什么情況下才能賠償

工廠搬遷賠償會有兩種情形，工廠可以與勞動者協(xié)商繼續(xù)維持合同或協(xié)商解除勞動合同關(guān)系。

協(xié)商解除勞動合同，需要向勞動者給付補(bǔ)償金，每服務(wù)一年補(bǔ)償一個月工資。工資主要是指近12個月的平均工資，超過半年不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算。

工廠搬遷，員工不去的，否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，要具體衡量企業(yè)搬遷的距離及合理性因素，一個區(qū)之間搬遷，對員工工作生活影響不大的，公司可以不補(bǔ)償。

但是如果勞動地點(diǎn)發(fā)生變更的，必須單位與勞動者協(xié)商一致，協(xié)商不一致的因為勞動地點(diǎn)的變更屬于重大變更，這種情況下，員工可與單位解除勞動合同，并且要液拍慎求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十條 有下列情形之一的，用人賀衫單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，鬧敬也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

工廠搬遷什么情況下才能賠償

1、單位搬遷異地，要看遷址本身給勞動合同履行帶來的影響。如果搬遷使勞動合同從正常角度看無法履行，就屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”，勞動者可以拒絕繼續(xù)履行并提出解除勞動關(guān)系，此時可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

2、公司地址的變更屬于勞動合同內(nèi)容的重大變更，單位需要征得個人同意才可以，否則單位屬于單方面違反勞動合同，需要給你賠償。

3、若勞動合同中有“工作地點(diǎn)不能變動”“變動工作地點(diǎn)需協(xié)商一致”的約定，屬于用人單位與勞動者協(xié)商一致，固定了勞動者的工作地點(diǎn)，用人單位自愿對自己的管理權(quán)利進(jìn)行限制，是有效的。勞動者可以要求用人單位按照《勞動合同》約定義務(wù)，而搬遷后，用人單位在事實上履行不能，故應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、若搬遷后的新址與舊址兩處位置相隔不遠(yuǎn)，勞動者通過公交車等在合理的時間內(nèi)能夠到達(dá)新址上班，屬于合理工作地點(diǎn)變動，用人單位可以要求勞動者服從安排，到新址上班，發(fā)函解除勞動合同的勞動者屬于自動辭職，依法無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

5、如果用人單位為繼續(xù)履行勞動合同約定，采取開通交通車、修建職工宿舍、發(fā)放交通補(bǔ)貼等方式向勞動者提供工作便利與工作環(huán)境，在地理位置合理的情況下，勞動者應(yīng)當(dāng)服從用人單位的搬遷安排。

公司搬遷到本鎮(zhèn)不去有沒有補(bǔ)償工資

根據(jù)勞動合同法、社會保險法及相關(guān)法律法規(guī)，你的問題回答如下：

一、是用人單位變更了勞動合同，如你不同意變更，可以解除勞動合同；

二、企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

三、與企業(yè)解除勞動合同后，你可以申請失業(yè)登記，按規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)金；

四、補(bǔ)償金是根據(jù)你的工作年限，每滿一年用人單位支付給你一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（不滿6個月的支付半個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）；如你離職前12個月的平均工資是1508，即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是4524元；