企業辭退員工不應該給補償

法律主觀：

1、《 勞動合同法 》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以 解除勞動合同 ： (一)在 試用期 間被證明不符合錄用條件的。 (二)嚴重違反用人單位的規章制度的。 (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 2、符合以上條件之一，單位辭退員工可以不用支付 經濟補償金 。

法律客觀：

《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的。 《勞動合同法》第八十二條 不訂立書面勞動合同的法律責任 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

公司辭退員工必須給補償嗎

公司辭退員工不是必須給補償。

公司辭退員工無需補償的情況如下：

1、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度而被辭退的，用人單位無須支付經濟補償金或賠償金；

2、在試用期間，勞動者被證明不符合錄用條件而被單位辭退的，用人單位無須支付經濟補償金或賠償金；

3、勞動者兼職，對本職工作有嚴重影響或經單位提出后拒不改正而被辭退的，用人單位無須支付經濟補償金或賠償金；

4、勞動者以欺詐、脅迫手段或趁人之危手段訂立勞動合同而被辭退的，用人單位無須支付經濟補償金或賠償金；

5、勞動者在工作過程中，嚴重失職，營私舞弊，給單位的利益造成重大損害而被辭退的，用人單位無須支付經濟補償金或賠償金；

6、勞動者因被追究刑事責任而被辭退的，用人單位無須支付經濟補償金或賠償金；

7、勞動者達到法定退休年齡而被辭退的，用人單位無須支付經濟補償金或賠償金；

8、勞動者因開始享受基本養老保險待遇而被辭退的，用人單位無須支付經濟補償金或賠償金；

9、勞動者從事的是政府為安置就業困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性工作而被辭退的，用人單位無須支付經濟補償金或賠償金；

10、勞動者以非全日制用工形式與用人單位建立勞動關系被終止用工的，用人單位無須支付經濟補償金或賠償金。

公司辭退員工的流程如下：

1、由解除決定人單位主管、勞動者遞交解除申請書；

2、人事部門填寫《解除勞動合同審批表》并報主管審批；

3、通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設備等；

4、有關部門與職工辦理結算工資福利和其他未了事宜等；

5、有關部門與職工辦理結算工資福利和其他未了事宜等；

6、給職工辦理黨、團、工會組織關系和檔案等轉移手續；

7、給職工辦理社會保險轉移單和公積金轉移手續等事項；

8、給職工開具《解除勞動合同證明》。

綜上所述，公司可以在法律規定的范圍內辭退員工，員工沒有重大錯誤的應當補償員工相應的費用。

【法律依據】：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

怎么辭退員工不給賠償

辭退員工不用賠償的條件如下：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件；

2、嚴重違反用人單位的規章制度；

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正；

5、被依法追究刑事責任。

有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知員工本人：

1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；

2、員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議。但用人單位未提前30日通知員工的，應當支付該員工當年一個月月平均工資的補償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

公司辭退員工不給予三倍賠償，要不要事情勞動仲裁？

最先即使企業違法解除勞動合同，也較多僅有以解除前12個月平均工資為規范的2倍賠償金，并沒有3倍的說法。次之公司辭退也有多種多樣情況，需看解雇緣故的。如果是以你比較嚴重違背工作制度為由合理合法解除，則并沒有賠付；假如是由于不可以擔任工作中的緣故解雇，則僅有單倍的經濟補償，此外企業并沒有提早一個月得話，最多多的給一個月薪水；如果是裁人的緣故解雇，單純僅有單倍的經濟補償了。假如符合規定企業付款賠償金或是經濟補償標準，而企業回絕得話，可以申請仲裁！

勞動合同書期限內(假如員工并沒有過失)企業單方解除合同書，屬于違法解除勞動合同，企業應付款2倍經濟補償金額的賠償金。假如企業解除勞動合同并沒有提早30天通告員工，應再付款1個月薪水的代通知金。勞動法第87條要求： 用人單位違背公司法要求解除或是終止合同的，理應根據此方法第47條要求的經濟補償金規范的二倍向職工付款賠償金。如果您還在實習期，試用期工作中期內，不符錄取標準，在試崗內，企業是可以開除你的，而且，并沒有經濟補償。

假如因為你本人緣故，對企業導致嚴重損失的，企業不但能零成本解雇你，還能規定你損失賠償。在勞動法律關系上，辭退賠償可以分成依規解雇和違法辭退兩大類，依規解雇合乎法律法規，例如勞動合同書到期后，企業選擇不會再與職工簽訂合同，違法解雇違背了法律法規，例如公司辭退懷孕期間、哺乳期間的女士職工。如果是合理合法解雇，企業只要向職工付款經濟補償就可以，如果是不法解雇，企業應該對比經濟補償規范的二倍向職工付款賠償金。

在勞動法律關系上，辭退賠償可以分成依規解雇和違法辭退兩大類，依規解雇合乎法律法規，例如勞動合同書到期后，企業選擇不會再與職工簽訂合同，違法解雇違背了法律法規，例如公司辭退懷孕期間、哺乳期間的女士職工。如果是合理合法解雇，企業只要向職工付款經濟補償就可以，如果是不法解雇，企業應該對比經濟補償規范的二倍向職工付款賠償金。無論你在哪些期，如果你比較嚴重違背工作紀錄，那麼，真的對不起，企業解雇你，也是不用給賠償的。

哪些情況下辭退員工可以不用補償

、自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位書面通知勞動者終止勞動關系的;

2、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

3、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;

4、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

5、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

6、勞動者采取了欺詐的手段使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的;

7、勞動者被依法追究刑事責任造成勞動合同解除的;

8、勞動者開始依法開始依法享受基本養老保險待遇而致使勞動合同終止的;

9、勞動者以非全日制用工形式與用人單位建立勞動關系被終止用工的;

10、勞動者依照勞動合同法第三十六條規定向用人單位提出解除勞動合同的，即勞動者主動提出與用人單位協商一致，主動提出解除勞動合同的。