終止勞動(dòng)合同的情形有哪些

法律分析：1、勞動(dòng)合同期滿；

2、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

3、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

5、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

6、以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿的；

（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

終止勞動(dòng)合同的條件

終止勞動(dòng)合同的條件包括雙方協(xié)商一致、違反法律法規(guī)和勞動(dòng)合同約定、無(wú)過(guò)錯(cuò)事由等，具體可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行判斷。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其相關(guān)法規(guī)，勞動(dòng)合同可以在以下情況下被終止：1. 雙方協(xié)商一致：雙方協(xié)商一致，可以隨時(shí)終止勞動(dòng)合同；2. 違反法律法規(guī)和勞動(dòng)合同約定：當(dāng)員工因自身原因或違反公司的章程、規(guī)章制度等規(guī)定，造成公司重大損失時(shí)，公司可解除員工的勞動(dòng)合同；3. 無(wú)過(guò)錯(cuò)事由：發(fā)生不可抗力或者其他無(wú)過(guò)錯(cuò)事由的，使得原來(lái)的勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行時(shí)，可以解除勞動(dòng)合同；4. 存在嚴(yán)重違紀(jì)行為：如盜竊、貪污、受賄等嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行開(kāi)除。需要注意的是，勞動(dòng)關(guān)系終止應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)書(shū)面解除協(xié)議或者解除通知書(shū)。此外，任何一方均不得濫用解除權(quán)，否則會(huì)面臨相應(yīng)的法律后果。

員工不服公司解除勞動(dòng)合同，如何維護(hù)自己的權(quán)益？如果員工認(rèn)為公司解除勞動(dòng)合同的行為違反了法律法規(guī)或勞動(dòng)合同約定，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院提起訴訟。在此過(guò)程中，員工可以與公司協(xié)商解決，或委托律師代理維護(hù)自己的權(quán)益。

終止勞動(dòng)合同的條件包括雙方協(xié)商一致、違反法律法規(guī)和勞動(dòng)合同約定、無(wú)過(guò)錯(cuò)事由等。在勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和勞動(dòng)合同約定。如對(duì)終止勞動(dòng)合同有爭(zhēng)議，員工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院提起訴訟維護(hù)自己的權(quán)益。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以依照本法第四十條的規(guī)定要求解除勞動(dòng)合同：（一）用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)者的工資；（二）用人單位未按照勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件；（三）用人單位存在其他嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同的行為。

勞動(dòng)合同終止的情形有

法律分析：在下列情形下勞動(dòng)合同將會(huì)終止效力合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的；(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

能夠引起勞動(dòng)合同終止的情形有哪些

我們?nèi)挝灰话愣际切枰炗唲趧?dòng)合同的，勞動(dòng)合同一定要按照規(guī)定的模板來(lái)簽定，要約定好雙方的責(zé)任以及違約的處理等條款。一、能夠引起勞動(dòng)合同終止的情形有哪些

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同終止的法定情形包括以下幾種:

1、勞動(dòng)合同期滿

勞動(dòng)合同期滿是勞動(dòng)合同終止的最主要形式，適用于固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。一旦約定的期限屆滿或工作任務(wù)完成，勞動(dòng)合同通常都自然終止。

2、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇

由于退出勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)者的基本生活已經(jīng)通過(guò)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度得到保障，勞動(dòng)者不再具備勞動(dòng)合同意義上的主體資格，因此勞動(dòng)合同自然終止。只要?jiǎng)趧?dòng)者依法享受了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)合同即行終止。

3、勞動(dòng)者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤

死亡，意味著勞動(dòng)者作為自然人從主體上的消滅。宣告死亡，是公民下落不明達(dá)到法定期限，經(jīng)利害關(guān)系人申請(qǐng)，由人民法院宣告該公民死亡的民事法律制度。宣告失蹤，是公民下落不明滿法定期限，經(jīng)利害關(guān)系人申請(qǐng)，由法院宣告其失蹤并對(duì)其財(cái)產(chǎn)實(shí)行代管的法律制度。當(dāng)勞動(dòng)者死亡、因下落不明被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡后，最為民事主體和勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人，無(wú)法再享受權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)，自然也不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同當(dāng)然終止。

4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷

5、用人單位決定提前解散

根據(jù)《公司法》規(guī)定，因公司章程規(guī)定的解散事由出現(xiàn)、股東會(huì)或者股東大會(huì)決議等原因，用人單位提前解散的，其法人資格便不復(fù)存在，必須終止一切經(jīng)營(yíng)和與經(jīng)營(yíng)有關(guān)活動(dòng)，原有的債權(quán)債務(wù)包括與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同關(guān)系，也隨主體資格的消亡而消滅。

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形終止

法律規(guī)定不可能包含現(xiàn)實(shí)生活中出現(xiàn)的所有現(xiàn)象，因此，《勞動(dòng)合同法》將這一規(guī)定作為兜底條款。

二、勞動(dòng)合同不得終止的情形

為保護(hù)處于困難情況下的勞動(dòng)者不致因失業(yè)而喪失生活來(lái)源，法律對(duì)終止勞動(dòng)合同的某些情形作出了限制性規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，如果勞動(dòng)者未嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，也無(wú)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位規(guī)章制度，也無(wú)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大傷害，也沒(méi)有被依法追求形式責(zé)任，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同期限順延至下列情形消失時(shí)終止:

(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(2)本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(3)病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，如《工會(huì)法》規(guī)定，基層工會(huì)專職主席、副主席、或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間。

三、勞動(dòng)合同到期終止有補(bǔ)償嗎

勞動(dòng)合同到期終止是需要補(bǔ)償?shù)?。但如果用人單位表示提高或維持原有勞動(dòng)條件后，勞動(dòng)者仍然不與用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)需對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的。

第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

以上就是為大家整理的關(guān)于能夠引起勞動(dòng)合同終止的情形有哪些的相關(guān)法律知識(shí)了。綜上可知，勞動(dòng)合同可能因?yàn)橐恍┓ǘㄇ樾味K止，也有可能由當(dāng)事人解除。

勞動(dòng)合同終止的情形有哪些?

具體情形是：一、勞動(dòng)合同期滿；二、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；三、勞動(dòng)者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；四、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷；五、用人單位決定提前解散；六、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十五條 勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

勞動(dòng)合同終止的情形有哪些

勞動(dòng)合同終止的法定情形有勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)者死亡被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照，用人單位決定提前解散，或者法律上規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)終止的情形，但其中有些也會(huì)產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)賠償義務(wù)。

【法律分析】

1、勞動(dòng)合同期滿：勞動(dòng)合同期滿是勞動(dòng)合同終止的最主要形式，適用于固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。一旦約定的期限屆滿或工作任務(wù)完成，勞動(dòng)合同通常都自然終止。2、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇：由于退出勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)者的基本生活已經(jīng)通過(guò)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度得到保障，勞動(dòng)者不再具備勞動(dòng)合同意義上的主體資格，因此勞動(dòng)合同自然終止。只要?jiǎng)趧?dòng)者依法享受了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)合同即行終止。3、勞動(dòng)者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤：死亡，意味著勞動(dòng)者作為自然人從主體上的消滅。宣告死亡，是公民下落不明達(dá)到法定期限，經(jīng)利害關(guān)系人申請(qǐng)，由人民法院宣告該公民死亡的民事法律制度。宣告失蹤，是公民下落不明屆滿法定期限，經(jīng)利害關(guān)系人申請(qǐng)，由法院宣告其失蹤并對(duì)其財(cái)產(chǎn)實(shí)行代管的法律制度。當(dāng)勞動(dòng)者死亡、因下落不明被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡后，作為民事主體和勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人，無(wú)法再享受權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)，自然也不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同當(dāng)然終止。4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷：破產(chǎn)，指當(dāng)債務(wù)人的全部資產(chǎn)不足以清償?shù)狡趥鶆?wù)時(shí)，債權(quán)人通過(guò)一定程序?qū)鶆?wù)人的全部資產(chǎn)供其平均受償從而使債務(wù)人免除不能清償?shù)钠渌麄鶆?wù)，并由人民法院宣告破產(chǎn)解散。吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照是登記主管機(jī)關(guān)依照法律法規(guī)的規(guī)定，對(duì)企業(yè)法人違反規(guī)定實(shí)施的一種行政處罰，對(duì)企業(yè)法人而言，吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照就意味著其法人資格被強(qiáng)行剝奪，法人資格也就隨之消亡。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動(dòng)合同終止的情形有哪些呢

勞動(dòng)合同終止的情形有哪些呢

法律分析：勞動(dòng)合同終的懷形有六種情況。

法律依據(jù)：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定：【勞動(dòng)合同的終止】有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（一） 勞動(dòng)合同期滿的；

（二） 勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（三） 勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四） 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五） 用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動(dòng)合同終止的情形有哪些

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間簽訂的一種協(xié)議，它規(guī)定了雙方的權(quán)利義務(wù)，是勞動(dòng)者和用人單位之間的重要法律文件。

勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)者和用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系終止，雙方不再有勞動(dòng)關(guān)系。

勞動(dòng)合同終止的情形有以下幾種：

一是勞動(dòng)合同期滿終止。

勞動(dòng)合同一般都有規(guī)定期限，當(dāng)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)終止，雙方不再有勞動(dòng)關(guān)系。

二是勞動(dòng)者自行終止勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者可以根據(jù)勞動(dòng)合同的約定，提前終止勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前一定時(shí)間通知用人單位，以便用人單位及時(shí)采取補(bǔ)救措施。

三是用人單位解除勞動(dòng)合同。

用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)合同的約定，解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前一定時(shí)間通知?jiǎng)趧?dòng)者，并且支付勞動(dòng)者相應(yīng)的解除合同金。

四是勞動(dòng)者死亡終止勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者死亡后，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止，雙方不再有勞動(dòng)關(guān)系。

五是勞動(dòng)者因犯罪被判刑終止勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者因犯罪被判刑，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止，雙方不再有勞動(dòng)關(guān)系。

六是勞動(dòng)者因重大違紀(jì)被開(kāi)除終止勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者因重大違紀(jì)被用人單位開(kāi)除，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止，雙方不再有勞動(dòng)關(guān)系。

以上就是勞動(dòng)合同終止的情形，勞動(dòng)者和用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀勞動(dòng)合同，了解勞動(dòng)合同終止的情形，以便在勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)，雙方都能夠按照勞動(dòng)合同的約定，履行自己的義務(wù)，保護(hù)自己的合法權(quán)益。

勞動(dòng)合同終止的情形有哪些

1、勞動(dòng)合同期滿。2、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。由于退出勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)者的基本生活已經(jīng)通過(guò)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度得到保障，勞動(dòng)者不再具備勞動(dòng)合同意義上的主體資格，因此勞動(dòng)合同自然終止。只要?jiǎng)趧?dòng)者依法享受了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)合同即行終止。3、勞動(dòng)者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤死亡，意味著勞動(dòng)者作為自然人從主體上的消滅。4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉。5、用人單位決定提前解散。6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條

有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的;(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。