年終獎二十萬扣稅多少

如果不考慮當月工資標準，年終獎20萬元應交=200000*25%-1005=48995元。年終獎二十萬計稅方法可分為以下兩種：

1、將年終獎在年底一次性結清；

2、將年終獎分攤到12個月計入工資，計算員工的全年繳納個稅金。

在一個納稅年度內，對每一個納稅人，全年一次性獎金的計稅辦法只允許采用一次。雇員取得除全年一次性獎金以外的其它各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當月工資薪金收入合并，按稅法規定繳納個人所得稅。

《中華人民共和國個人所得稅法》

第六條

應納稅所得額的計算：

（一）居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應納稅所得額。

（二）非居民個人的工資、薪金所得，以每月收入額減除費用五千元后的余額為應納稅所得額；勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得，以每次收入額為應納稅所得額。

（三）經營所得，以每一納稅年度的收入總額減除成本、費用以及損失后的余額，為應納稅所得額。

（四）財產租賃所得，每次收入不超過四千元的，減除費用八百元；四千元以上的，減除百分之二十的費用，其余額為應納稅所得額。

（五）財產轉讓所得，以轉讓財產的收入額減除財產原值和合理費用后的余額，為應納稅所得額。

（六）利息、股息、紅利所得和偶然所得，以每次收入額為應納稅所得額。

勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得以收入減除百分之二十的費用后的余額為收入額。稿酬所得的收入額減按百分之七十計算。

個人將其所得對教育、扶貧、濟困等公益慈善事業進行捐贈，捐贈額未超過納稅人申報的應納稅所得額百分之三十的部分，可以從其應納稅所得額中扣除；國務院規定對公益慈善事業捐贈實行全額稅前扣除的，從其規定。

本條第一款第一項規定的專項扣除，包括居民個人按照國家規定的范圍和標準繳納的基本養老保險、基本醫療保險、失業保險等社會保險費和住房公積金等；專項附加扣除，包括子女教育、繼續教育、大病醫療、住房貸款利息或者住房租金、贍養老人等支出，具體范圍、標準和實施步驟由國務院確定，并報全國人民代表大會常務委員會備案。

獎金20萬要交多少個稅

年終獎20萬需要預交多少個稅?年終獎的計稅方式,應該如何選擇?

國家在減稅降費上面的力度越來越多,本來一些到期的稅收優惠政策,也是及時地進行了延期。

關于年終獎,現在政策已經明朗,稅務部門暫定再延長兩年,也就是說針對個人的稅收優惠可以延伸到2023年12月31日。

其實針對個稅的優惠政策包含了三個內容,受惠的范圍包括正常上班領工資的勞動者,以及有著股權激勵的那些勞動者,甚至還有著所有繳納個稅的納稅人。所以受惠面是普遍的,是受到所有納稅人員歡迎的好政策。尤其是面臨發年終獎的時候,這些政策真是雪中送炭,非常之好。

我們都知道針對年終獎也就是全年一次性獎金。過去優惠政策是可以不并入發放年終獎的當月工資所得之中,來合并計稅。國家允許將年終獎分攤到各個月的工資中,進行稅率計算,有時候這個稅率差別是非常之大的。有時候這個稅率差別可能差10%以上。

現在給大家舉幾個例子看一看,看看你的年終獎在優惠前后會差多少。我們先要明確一個概念,那就是應稅工資不是稅前工資,而是對稅前工資進行各種稅前扣除,例如五險一金等等之后的工資,以此來進行計算個稅額。

1.假如過去自己應稅的工資是在5000元之內的,每月不需要繳納個稅。但是假如加上年終獎,沒有優惠政策時,當月應稅工資總額超過5000萬元了,那么本月就需要納稅了。稅率從3%到45%之間進行級差增加。如果分攤到12個月中,就是年終獎除以12再合并算稅,則有可能還在免稅的5000內,那么自然也不需要納稅了。

2.最大的稅率增幅就是在10%到20%這一檔。例如某勞動者發萬元年終獎,如果并入當月的工資中,那么有可能讓本月的應稅工資的個稅稅率一下子上升到20%,一下子要多交掉2400元的個稅。但是如果平均分攤到全年12個月的工資計算,每月才分攤1000元,稅率有可能仍然是10%,那么這樣的話,就最少省下了1200元的個稅。

另外,還有兩個好消息,那就是每一勞動者在第2年的3~6月份,都需要做個稅的上年度的個稅匯算清繳,如果年收入不超過12萬元,結果最后算出來,還需要補稅或年度匯算補稅額不超過400元的,免予補稅,也就是稅務機豁免了不要了。這就是給予那些中低收入的民眾真正的優惠福利。

當然還有上市公司股權激勵單獨計稅政策延至2024年底,不過一般能享受到的都是上市公司的高層管理者和骨干勞動者,一般勞動者無關。反正這些總體算下來稅務局可能要少收個稅1100億元,當然如果未來經濟增長之后,能持續地在提高個稅起征點那就更好了,例如從5000元提到6500元,基層勞動者真正可以得到實惠了。

年終獎20萬需要預交多少個稅?

年終獎20萬需要預交的個稅=200000*20%-1410=38590元。

在預扣預繳計算全年一次性獎金的個稅時,需要分三步進行。

第一步:

用全年一次性獎金除以12,得出具體數額。

用對照月度稅率表確定稅率。

查看月度稅率表可知,不超過25000元的情況下,稅率是20%,速算扣除數是1410。

第三步:

用全年一次性獎金(注意不是用全年一次性獎金除以12得出的數額),乘以相適應的稅率,減去速算扣除數,得出需要預扣預繳的個稅。

需要預扣預繳的個稅=200000*20%-1410=38590元。

全年一次性獎金的計稅方式,應該如何選擇?

全年一次性獎金需要結合上班族的年收入進行選擇。全年一次性獎金的計稅方式有兩種,即單獨計稅和并入綜合所得計稅。具體選擇方式如下:

1、單獨計稅

上班族的年收入很高時,可以選擇單獨計稅。這樣可以達到節稅的目的。比方說,納稅人每月都需要預扣預繳個稅,綜合計稅會提高納稅人適用的稅率。

舉例說明:

虎虎在2024年,綜合所得的應納稅所得額是200000,年終獎是150000?；⒒撊绻x擇年終獎的計算方式?

綜合計稅需要繳納的個稅=(200000+150000)*25%-31920=55580。

單獨計稅時:

綜合所得需要繳納的個稅=200000*20%-16920=23080。

全年一次性獎需要繳納的個稅=150000*20%-1410=28590。

合計需要繳納的個稅=23080+28590=51670。

51670

所以選擇單獨計稅,更合適。

其實通過上面的例子,我們也能看到,在單獨計稅時,綜合所得計算個稅時,適用的稅率是20%;全年一次性獎計算個稅的稅率也是20%。

但是把年終獎并入綜合所得后,計算個稅適用的稅率就從20%升高到了30%。當然,由于舉的例子不在稅率的臨界點,如果是那樣兩者的差距會更大的。

2、綜合計稅

上班族的年收入不高時,可以選擇并入綜合所得計稅。比方說,納稅人在平常預扣預繳時不需要繳納個稅,即使專項附加扣除不扣除,也需要納稅。

這是時候,全年一次性在預扣預繳時,也是需要繳納了個稅的。而在匯繳清算時,即使全年一次性獎金并入綜合所得,納稅人也不需要繳納個稅。

也就是,采用綜合計稅的方式,不僅不用繳納,還能獲得一部分退稅。

例如,在2024年,綜合所得的應納稅所得額是-40000,年終獎是30000。

單獨計稅時:需要繳納的個稅=0+30000*3%=900。

綜合計稅時:

需要繳納的個稅=0(應納稅所得額=-40000+30000=-10000)。

0

當然,在把年終獎并入綜合所得時,由于預扣預繳時已經預扣過900的個稅了,在匯繳清算時,就可以獲得900的退稅。

中國國家稅收環境極其復雜,不管是老板還是個人,雖然不是財務,但一定要有財稅意識。

獎金28萬扣稅多少

法律主觀：

若勞動者在用人單位獲得的提成獎金數額達到20萬的，則應當扣稅的數額一般為五萬元左右。根據我國《稅收征收管理法》的相關規定，稅務機關依照法律、行政法規的規定征收稅款，不得違反法律、行政法規的規定開征、停征、多征、少征、提前征收、延緩征收或者攤派稅款。

法律客觀：

《中華人民共和國稅收征收管理法》第二十八條 稅務機關依照法律、行政法規的規定征收稅款，不得違反法律、行政法規的規定開征、停征、多征、少征、提前征收、延緩征收或者攤派稅款。 農業稅應納稅額按照法律、行政法規的規定核定。

年終獎20萬扣稅

法律主觀：

取得年終獎金當月個人的工資低于費用扣除額（5000元）的，將工資與年終獎金相加后，減去5000元，得出的數額，再除以12個月，找出對應的稅率和速算扣除數，然后用這一數額×稅率-速算扣除數，得出需要繳納的稅款額。 現行的全年一次性獎金個人所得稅計算方法及要求，應按《國家稅務總局關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》(國稅發[2005]9號)中的規定計算，納稅人取得全年一次性獎金，應單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅： 即先將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。如果在發放年終一次性獎金的當月，雇員當月工資薪金所得低于稅法規定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數。 應納個稅的計算公式有兩種情況： 一種是，如果雇員當月工資薪金所得高于(或等于)稅法規定的費用扣除額的。 適用公式為：應納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數; 另一種情況是，如果雇員當月工資薪金所得低于稅法規定的費用扣除額的。 適用公式為：應納稅額=(雇員當月取得全年一次性獎金-雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數。 年終獎雖然算是一種獎勵機制，但是根本上還是屬于工資的性質依然要繳納稅款。

法律客觀：

《中華人民共和國 個人所得稅法 》第二條，下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅： （一）工資、薪金所得； （二）勞務報酬所得； （三）稿酬所得； （四）特許權使用費所得； （五）經營所得； （六）利息、股息、紅利所得； （七）財產租賃所得； （八）財產轉讓所得； （九）偶然所得。 居民個人取得前款第一項至第四項所得，按納稅年度合并計算個人所得稅；非居民個人取得前款第一項至第四項所得，按月或者按次分項計算個人所得稅。納稅人取得前款第五項至第九項所得，依照本 法規 定分別計算個人所得稅。

20萬獎金要繳多少稅？

如果不考慮當月工資標準，年終獎20萬元應交=200000*25%-1005=48995元。

根據《國家稅務總局關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發〔2005〕9號）第二條規定：“納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法，由扣繳義務人發放時代扣代繳。

(一)先將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。

如果在發放年終一次性獎金的當月，雇員當月工資薪金所得低于稅法規定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數。

(二)將雇員個人當月內取得的全年一次性獎金，按本條第(一)項確定的適用稅率和速算扣除數計算征稅，計算公式如下：1、如果雇員當月工資薪金所得高于(或等于)稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：應納稅額＝雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率－速算扣除數。

2、如果雇員當月工資薪金所得低于稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：應納稅額＝(雇員當月取得全年一次性獎金－雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率－速算扣除數。

在一個納稅年度內，對每一個納稅人，全年一次性獎金的計稅辦法只允許采用一次。雇員取得除全年一次性獎金以外的其它各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當月工資、薪金收入合并，按稅法規定繳納個人所得稅。

20萬年終獎扣稅多少

根據《個人所得稅法》第三十六條規定，本年度工資、薪金所得的個人所得稅的計算應當按照本法第三十三條的規定，按本年度應納稅所得額的累進稅率，計算納稅人應納稅額。20萬年終獎扣稅如下:1、應納稅所得額=20萬-3500元(個人所得稅起征點為3500元)=196500元2、應納稅額=196500元×3%(3%為3萬元以下累進稅率)=5895元3、減免額=3500元(個人所得稅起征點為3500元)4、實際應繳稅額=應納稅額-減免額=5895-3500=2395元因此，20萬年終獎扣稅為2395元。

年終獎稅前20萬稅后多少

年薪20萬稅后收入約為172560元。年薪20萬，按每月平均發放計算:每月工資=20萬/12=16666.67。16666.67-免征額5000=11666.67適用25%的稅率和1005元的速算扣除數每月應納個人所得稅=11666.67*25%-1005=1911.6675。全年應納個人所得稅=1911.6675*12=22940稅后收入=20萬-22940=177060。因此在不考慮個人承擔的五險一金的情況下，稅后收入為177060元。

一、獎金20萬是否要交稅?

如果是每個月提成20萬元，那么按工資薪金計算

應納稅額=200000*45%-15375=74625元

如果是年底一次性支付，按年終獎金計算，200000/12=16666.67

適用20%稅率。速算扣除數為375

應納稅額=200000*20%-375=39625元。

二、2萬的個人所得稅是多少?

首先計算應納稅所得額，目前個稅起征點為5000元，應納稅所得額收入-五險一金-起征點-各專項扣除金，即20000-五險一金-5000-專項扣除金額，假設五險一金和各專項扣除金額均為0元，那么應納稅所得額為15000元。

其次，根據稅率表計算個人所得稅，目前個人所得稅采用的是超額累進稅率，即:

1、應納稅所得額每月不超過3000元的，稅率為3%;

2、應納稅所得額超過3000-12000部分，稅率為10%;

3、應納稅所得額超過12000-25000部分，稅率為20%。

所以，20000元工資每個月應納個人所得稅為:

3000×3%+9000×10%+(15000-12000)×20%590

《個人所得稅法》第三條個人所得稅的稅率:

(一)綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進稅率(稅率表附后);

(二)經營所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進稅率(稅率表附后);

(三)利息、股息、紅利所得，財產租賃所得，財產轉讓所得和偶然所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。

提成20萬稅后多少錢

法律分析：需要看這提成是屬于工資薪金所得還是勞務報酬所得。勞務報酬是指你單獨從事非雇傭的勞務所得！工資是受傭而取得的。

1、若是屬于勞務報酬所得，則稅額是57000元。

2、若是屬于工資薪金所得，情況就比較多，有的是全年一次性發的和每月發的情況，繳稅計算的方法不一樣，所以你要說明白！

（1）如果是每月提成20萬，那這20萬里面是否包含工資底薪？需要你給出底薪才可以具體算出來。

（2）如果是年底一次性支付，按年終獎金計算，那么則看你每月工資是否等于或大于2000。

情況一：每月工資等于或大于2000的話可以得出：

200000/12=16666.67 適用百分之20的稅率。速算扣除數為375

應納稅額為39625元

情況二：如果你每月工資低于2000 則也需要你每月工資的數額才可以計算出具體所交的稅額！

法律依據：《中華人民共和國稅收征收管理法》

第一條 為了加強稅收征收管理，規范稅收征收和繳納行為，保障國家稅收收入，保護納稅人的合法權益，促進經濟和社會發展，制定本法。

第二條 凡依法由稅務機關征收的各種稅收的征收管理，均適用本法。

第三條 稅收的開征、停征以及減稅、免稅、退稅、補稅，依照法律的規定執行;法律授權國務院規定的，依照國務院制定的行政法規的規定執行。

任何機關、單位和個人不得違反法律、行政法規的規定，擅自作出稅收開征、停征以及減稅、免稅、退稅、補稅和其他同稅收法律、行政法規相抵觸的決定。

第四條 法律、行政法規規定負有納稅義務的單位和個人為納稅人。

法律、行政法規規定負有代扣代繳、代收代繳稅款義務的單位和個人為扣繳義務人。納稅人、扣繳義務人必須依照法律、行政法規的規定繳納稅款、代扣代繳、代收代繳稅款。

請問提成獎金20萬扣稅多少

如果是每個月提成20萬元，那么按工資薪金計算

應納稅額=200000*45%-15375=74625元

如果是年底一次性支付，按年終獎金計算，200000/12=16666.67

適用20%稅率。速算扣除數為375

應納稅額=200000*20%-375=39625元。

法律依據：

《個人所得稅法》第二條

下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：(一)工資、薪金所得;(二)勞務報酬所得;(三)稿酬所得;(四)特許權使用費所得;(五)經營所得;(六)利息、股息、紅利所得;(七)財產租賃所得;(八)財產轉讓所得;(九)偶然所得。居民個人取得前款第一項至第四項所得(以下稱綜合所得)，按納稅年度合并計算個人所得稅;非居民個人取得前款第一項至第四項所得，按月或者按次分項計算個人所得稅。納稅人取得前款第五項至第九項所得，依照本法規定分別計算個人所得稅。

稅后20萬元的個人所得稅是多少？

如果無專項附加扣除，也未繳納五險一金，上海到手20萬，稅前約為21.3萬

年薪21.3萬，個稅起征點年度累計60000，應納稅所得額為21.3萬-6萬=15.3萬，適用稅率則為20%，速算扣除為16920，個人所得稅則為15.3萬*20%-16920=1.368萬元。

也就是說，年薪21.3萬，年度個人所得稅需要繳納1.368萬元，年度到手約19.932萬。

如果有專項附加扣除及五險一金繳納，就可以參照以下計算辦法進行計算。當然，有專項附加扣除、五險一金繳納，可以降低納稅所得額，年度個人所得稅就會低于1.368萬元

年度收入減掉個人所得稅起征點年度累計60000、減掉年度專項附加扣除及年度個人承擔社保公積金后，即為全年納稅所得額，用全年納稅所得額計算個人所得稅。

全年納稅所得額不超過36000元，稅率3%，速算扣除數0；

全年納稅所得額超過36,000元至144,000元，稅率10%，速算扣除數2520；

全年納稅所得額超過144,000元至300,000元，稅率20%，速算扣除數16920；

全年納稅所得額超過300,000元至420,000元，稅率25%，速算扣除數31920；

全年納稅所得額超過420,000元至660,000元，稅率30%，速算扣除數52920；

全年納稅所得額超過660,000元至960,000元，稅率35%，速算扣除數85920；

全年納稅所得額超過960,000元，稅率45%，速算扣除數181920